חוזים מיוחדים הנחתמים עם עובדים בתחומי האמנות, הטכנולוגיה והמדיה, הכוללים לעיתים קרובות תנאים ייחודיים כמו תשלום על בסיס פרויקט, זכויות יוצרים ותמלוגים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזים מיוחדים הנחתמים עם עובדים בתחומי האמנות, הטכנולוגיה והמדיה, הכוללים לעיתים קרובות תנאים ייחודיים כמו תשלום על בסיס פרויקט, זכויות יוצרים ותמלוגים.
הסכם משפטי המסדיר את תנאי ההעסקה, הזכויות והחובות של עובד ומעסיק בתחום האמנותי או היצירתי.
בתחומי התעסוקה היצירתיים בישראל, חוזי העסקה מחייבים התייחסות ספציפית לסוגיות ייחודיות כגון זכויות יוצרים, קניין רוחני ותגמולים מיוחדים. חוזים אלו חייבים לפרט באופן ברור את היקף השימוש ביצירה, התקופה המוסכמת לשימוש בזכויות הנלוות ליצירה ואת אופן ההתחשבנות על תמלוגים עתידיים. חוק זכות יוצרים וחוק החוזים הישראלי קובעים כי על הצדדים להגדיר במפורש את הבעלות בזכויות היוצרים, תנאי העברתן ומועד פקיעת ההסכם. הפרה של תנאי חוזה העסקה בתחום יצירתי יכולה להביא לתביעות כספיות משמעותיות ולבקשות לקבלת סעדים זמניים וקבועים בבית המשפט.
חוקים רלוונטיים במדינת ישראל כגון חוק זכות יוצרים תשס"ח-2007 קובעים במפורש כי אם אין הסכמה חוזית מפורשת המעבירה זכויות למעסיק – הזכויות ביצירה נשארות בבעלותו של היוצר (העובד). עם זאת, כאשר מדובר בעובד שכיר שהיצירה נעשתה במסגרת עבודתו ועל פי הוראות מעסיקו, זכויות היוצרים תהיינה של המעסיק אלא אם סוכם אחרת בחוזה.
כאשר מתרחשת הפרת חוזי העסקה בתחומים יצירתיים, הצד שנפגע רשאי לתבוע פיצויים כספיים בגין נזקיו וכן לדרוש צווי מניעה וצווי עשה למניעת המשך ההפרה. כמו כן ניתן לדרוש מתן חשבונות ביחס לרווחים שהופקו מהשימוש שלא כדין ביצירה.
מקרים נפוצים להפרות בתחום זה כוללים שימוש ביצירות מוזיקליות או אומנותיות מעבר לתקופה שנקבעה בהסכם ללא תשלום נוסף; הפצת יצירות ללא מתן קרדיט מתאים ליוצר; שימוש עסקי בלתי מורשה ביצירת עובד מחוץ למסגרת החוזית; ועשיית שינויים משמעותיים ביצירות מקוריות מבלי לקבל הסכמה כתובה מוקדמת מהיוצר.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| זכויות יוצרים | מי הבעלים בזכויות היוצרים: העובד או המעסיק. | נקבע לפי חוזה העסקה ובהיעדרו - לפי החוק החל (חוק זכות יוצרים). |
| תגמולים ותמלוגים עתידיים | אופן חלוקת התגמולים הנובעים משימוש מסחרי ביצירה בעתיד. | חיוני להגדיר במדויק מנגנון לחלוקת הרווח העתידי. |
| משך שימוש מורשה ביצירה | תקופת הזמן שבה מותר השימוש המסחרי או הציבורי ביצירה. | חשוב לציין מראש את תקופת השימוש למניעת הפרות עתידיות. |
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
