חוזים המיועדים לעובדים המועסקים במדינות שונות או בפרויקטים בינלאומיים, תוך התאמה לדרישות חוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזים המיועדים לעובדים המועסקים במדינות שונות או בפרויקטים בינלאומיים, תוך התאמה לדרישות חוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.
חוזה העסקה שתנאיו ונסיבותיו משלבים גורם או מרכיב בינלאומי באופן שמצדיק בחינה משפטית מיוחדת.
בחוזי עבודה בעלי מאפיין בינלאומי, חלים בישראל עקרונות משפט העבודה המקומיים והבינלאומיים, תוך בחינת הדין החל על פי מקום ביצוע העבודה, מיקום מושבו של המעסיק והסכמות הצדדים. בית הדין לעבודה בישראל יקבע את סמכותו ותחולת החוק הישראלי בהתאם לזיקות החזקות ביותר לישראל. לדוגמה, אם העובד מבצע חלק נכבד מהעבודה בתחומי ישראל או אם מרכז עסקיו של המעסיק נמצא בישראל, יחול בדרך כלל הדין הישראלי. על המעסיק מוטלת חובה להבטיח כי זכויות היסוד הבסיסיות של העובד נשמרות גם כשהוא מועסק מחוץ לישראל מטעם מעסיק ישראלי. הפרת הזכויות עשויה לזכות את העובד בפיצוי בגין נזקים שנגרמו לו עקב ההפרה.
בבחינת תחולת דין העבודה הישראלי על חוזים בעלי אלמנט זר, יבחן בית הדין בעיקר את מקום ביצוע העבודה בפועל, הסכמת הצדדים באשר לדין החל בחוזה ואת מידת הזיקה בין הצדדים לישראל. ככל שהזיקות המהותיות לישראל מובהקות יותר (כגון מרכז פעילותו של המעסיק או מגורי קבע של העובד), כך גדלה הסבירות לתחולת דיני העבודה הישראליים.
כאשר נקבע כי ישנה תחולה לדין הישראלי על חוזה עבודה בעל היבטים בינלאומיים, זכאי העובד לכל הזכויות המעוגנות בדיני העבודה הישראליים – לרבות שכר מינימום, פיצויי פיטורים כדין, הפרשות לקרנות הפנסיה וקופות הגמל השונות וזכויות נוספות המוכרות בדין כגון חופשה שנתית ודמי הבראה.
בתי הדין לעבודה דנו פעמים רבות בשאלת תחולת דיני העבודה הישראליים בעסקאות תעסוקה בינלאומיות. כך למשל נפסק בעבר כי עובד שהתגורר ועבד בחו"ל עבור מעסיק ישראלי היה עדיין זכאי לפיצויי פיטורים וליתר הזכויות לפי החוק הישראלי מכיוון שהחברה ומרכז פעילותה נותרו בישראל והעובד גויס במקור מתוך ישראל.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת חוקי העבודה הישראלים | נקבעת לפי מקום העבודה וזיקות לצדדים לישראל. | מקום מושבו המרכזי של המעסיק ומשכו ומקום הגיוס משפיעים משמעותית. |
| זכאות לפיצויי פיטורים ותשלומים סוציאליים אחרים | קיימת כאשר הדין הישראלי חל על החוזה הבינלאומי. | גם אם העובד מתגורר ופועל מחוץ לגבולות המדינה באופן זמני או ממושך. |
| סמכות בתי הדין לעבודה בישראל | בית הדין מוסמך לדון בתביעות כאשר קיימת זיקה חזקה למדינה. | בית הדין יברר סמכות זאת לפני תחילת ההליך המשפטי לגופו. |
מה הקריטריונים לקביעת תחולת חוקי עבודה ישראלים בחוזים בעלי אופי בינלאומי?
עיקר הקריטריונים הם המקום בו בוצעה רוב העבודה בפועל, מיקום מרכז עסקיו של המעסיק וסיכום מפורש בין הצדדים לגבי החוק החל. ככל שישנן יותר זיקות ממשיות לישראל, כך גוברת האפשרות שיחול חוק עבודתה המקומי על ההתקשרות וכפועל יוצא יתקבלו זכויותיו הסוציאליות של העובד במלואן בהתאם לחוק הישראלי הקיים בתחום זה.
אילו סוגים של פיצויים ניתן לקבל במקרה הפרת החוזה הבינלאומי מצד מעסיק?
אם חל דין ישראלי ונקבע כי הייתה הפרה מצד המעסיק, ניתן לקבל בין היתר: פיצויי הלנת שכר כחוק, פיצויים בשל הפרשות לקופות גמל ופנסיה שלא שולמו כדין וכן פיצויי פיטורים מלאים במקרה סיום היחסים. בנוסף לכך יכול בית המשפט לפסוק גם סעדים ספציפיים בהתאם לאופי הנזק שנגרם לעובד בעקבות אותה הפרה חוזית מוכחת.
מתי תביעה נגד מעסיק זר תידון בבית הדין לעבודה בישראל דווקא?
כאשר קיימות מספיק נקודות קשר למדינת ישראל - למשל, מקום מגוריו הקבוע של העובד היה ונשאר בארץ והמעסיק מנהל עסקים מתוך ישראל - בסבירות גבוהה יקבע בית המשפט את סמכותו לדון בתביעה זו בארץ לפי מבחן הזיקות הרלוונטיות למקרה המדובר ובהסתמך על נסיבות ההתקשרות הספציפית בין הצדדים המעורבים בנושא התביעה הזאת באופן ספציפי וממוקד מאוד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
