זכות לאבות לקחת ימי חופשה לצורך טיפול בילד חדש או סיוע לאם לאחר לידה. החוק מבטיח זכויות אלו כחלק מתהליך של איזון בין עבודה לחיי משפחה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
זכות לאבות לקחת ימי חופשה לצורך טיפול בילד חדש או סיוע לאם לאחר לידה. החוק מבטיח זכויות אלו כחלק מתהליך של איזון בין עבודה לחיי משפחה.
תקופת היעדרות המוקנית לעובד בשל לידת ילד, בהתאם להוראות חוק עבודת נשים וחוקים רלוונטיים אחרים בישראל.
חופשת אבהות מוסדרת במסגרת הדין הישראלי ומקנה לעובד זכויות שונות, לרבות זכות להיעדר מעבודה לפרק זמן קצוב לאחר לידת ילדו. החוק מאפשר לאב לנצל חלק מזכאותה של האם לחופשת לידה בתנאים מסוימים, ובנוסף להיעדר עד חמישה ימים מיד לאחר הלידה, כאשר שלושת הימים הראשונים הם על חשבון ימי החופשה או המחלה שלו והשניים הנוספים על חשבון המעסיק. העובד זכאי להגנות שונות מפני פיטורים ופגיעה בזכויותיו בתקופה זו ובהמשך התקופות הקבועות בחוק.
לפי הדין הישראלי, עובד הזכאי לחופשת אבהות הוא אב ביולוגי או אב מאמץ שעבד אצל מעסיקו לפחות שנה לפני מועד הלידה או האימוץ. הזכאות לחלק מחופשת הלידה של האם מותנית בהסכמה בכתב מצדה ובקיומם של תנאים נוספים הקבועים בחוק.
מעסיק נדרש לאפשר לעובד לממש את זכותו לחופשת אבהות בהתאם לתנאים שקובע החוק. חל איסור מוחלט לפטר עובד או לפגוע בזכויותיו כתוצאה ממימוש חופשת האבהות. הפרת חובה זו חושפת את המעסיק לתביעות ולפיצויים מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
במקרה שבו מופרות זכויות העובד בקשר לחופשת אבהות, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לטובת העובד פיצוי כספי גבוה ללא צורך בהוכחת נזק ממשי. בנוסף ניתן להורות על צווי מניעה נגד פיטורים בלתי-חוקיים ולהשיב את העובד לעבודה אם פוטר שלא כדין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ימי ההיעדרות להם זכאי האב מיד לאחר הלידה | עד חמישה ימים רצופים סמוך ללידת הילד (שלושה ימי חופשה/מחלה ושניים במימון המעסיק) | ימי ההיעדרות ייחשבו כחלק מזכויות החופש והמחלה הצבורות של העובד ושל המעסיק בהתאמה. |
| חלוקת חופשת לידה עם האם | אפשרית רק בתנאים מוגדרים בחוק ולאחר הסכמה בכתב של היולדת | על האב לשהות בבית עם הילד ולטפל בו כדי לממש זכות זו בפועל. |
| הגנה מפני פיטורים בזמן חופשת האבהות ואחריה | איסור מוחלט לפטר או לפגוע בעובד עקב ניצול חופשת האבהות והזכויות הנלוות אליה לפי חוק עבודת נשים וחוקים נוספים להגנת העובדים בישראל | בית הדין רשאי לפסוק פיצויים משמעותיים במקרה של הפרה. |
האם מותר למעסיק לסרב לאשר חופשת אבהות?
לא. זוהי זכות המעוגנת בחוק והמעסיק אינו יכול לסרב להעניקה כשהעובד עומד בתנאים החוקיים. סירוב או הגבלת הזכות עשויה לחשוף את המעסיק לסנקציות משפטיות ולפיצויים כספיים שייפסקו לטובת העובד בבית הדין לעבודה.
מהו משך הזמן שניתן לנצל מחופשת הלידה של האם?
אב רשאי לחלוק עם האם את יתרת חופשת הלידה שלה החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה ואילך, ובלבד שהאם שבה לעבודתה והביעה הסכמה לכך בכתב. ניתן להעביר תקופות מינימום מסוימות בהתאם לקבוע בחוק עבודת נשים ובהסכמת שני ההורים בלבד.
האם האב מוגן מפיטורים במהלך תקופת החופשה?
כן, החוק מעניק לאב הגנה מוחלטת מפיטורים במהלך תקופת החופשה וכן במשך 60 יום מתום תקופה זו, אלא בכפוף לקבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה. הפרה תחייב בפיצוי משמעותי שיוטל על ידי בית הדין לעבודה ובהענקת סעדים נוספים לטובת העובד שנפגע.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
