זכות המוקנית לנשים לצאת לתקופה של חופשה בתשלום לאחר הלידה. חופשת הלידה מבטיחה לעובדת יציבות כלכלית בזמן ההתאוששות ומאפשרת לה להקדיש זמן לטיפול בתינוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
זכות המוקנית לנשים לצאת לתקופה של חופשה בתשלום לאחר הלידה. חופשת הלידה מבטיחה לעובדת יציבות כלכלית בזמן ההתאוששות ומאפשרת לה להקדיש זמן לטיפול בתינוק.
תקופת היעדרות בתשלום המוגנת בחוק, אשר ניתנת לעובדת או לעובד בעקבות לידה או אימוץ, בהתאם לתנאים שנקבעו בדיני העבודה ובביטוח הלאומי.
חופשת הלידה מעוגנת בחוק עבודת נשים התשי"ד-1954, וכן בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995. תקופת החופשה נועדה לאפשר להורה שהייה עם ילדו החדש בראשית חייו ולהבטיח את זכויות העובדת או העובד. בתקופה זו חל איסור מוחלט על פיטורי העובדת, למעט במקרים מיוחדים באישור משרד העבודה והרווחה. במהלך חופשת הלידה משולמים דמי לידה על ידי המוסד לביטוח לאומי בהתאם לתנאי הזכאות שנקבעו בחוק. לאחר תום החופשה זכאית העובדת לחזור לתפקידה המקורי או לתפקיד שווה ערך ללא הרעה בתנאי העסקתה.
על פי החוק בישראל, עובדת שהועסקה לפחות 12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (מתוכם 15 שבועות בתשלום). עובדות בעלות ותק נמוך מ-12 חודשים זכאיות לחופשה קצרה יותר של עד 15 שבועות בלבד. ניתן לחלוק את החלק מהחופשה בין שני ההורים לפי תנאים מוגדרים מראש.
המעסיק אינו רשאי לפטר עובד/עובדת במהלך חופשת הלידה ואף בתקופה של עד 60 יום לאחר סיומה ללא אישור מיוחד מטעם משרד העבודה. על המעסיק להחזיר את העובדת לאחר תקופת החופשה לעבודתה הקודמת או למשרה דומה בהיקף ובתנאים זהים.
אם נפגעה זכותו של עובד בנושא חופשת הלידה, רשאי הוא לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע פיצוי כספי ואף סעד של אכיפה והשבת המצב לקדמותו כגון השבה לעבודה ופיצוי בגין הפסד השתכרות ועוגמת נפש.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| משך הזמן הניתן בחוק | 26 שבועות מתוכם עד 15 שבועות בתשלום מהביטוח הלאומי. | מותנה בוותק העסקה קודם אצל אותו מעסיק. |
| פיטורים ואיסורי העסקה | אסור לפטר במהלך חופשה ועד 60 יום אחריה ללא אישור מיוחד ממשרד העבודה. | כולל הגנה מוחלטת על תנאי ההעסקה בסיום החזרה לעבודה. |
| זכאות בני זוג לחלוקה ביניהם | אפשרות להעברת חלק מחודשי חופשת הלידה בין ההורים בתנאים מסוימים. | מותנה בכך שגם בן הזוג צבר תקופת עבודה והפריש ביטוח לאומי מתאים. |
האם מותר למעסיק לסרב להאריך את חופשת הלידה מעבר לזמן הקבוע?
כן, אין חובה על המעסיק להסכים להארכת החופש מעבר לתקופה החוקית (26 שבועות). אם האריך אותה בכל זאת בהסכמה, עליו לשמור עבורך מקום עבודה דומה ובאותם תנאים בדיוק כפי שהיה לפני כן – אחרת מדובר בהפרת החוק והזכויות שלך כעובדת מוגנות בבית הדין לעבודה.
מהן האפשרויות המשפטיות במקרה של הפרת זכויות בתקופת חופשת הלידה?
אם הופרו זכויותייך בקשר לחופשת הלידה תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה לקבל סעד בדמות פיצוי כספי ואף להשבה למקום העבודה. בתי הדין בישראל מחמירים מאוד עם מעסיקים שעוברים על חוק עבודת נשים ופוסקים לטובת העובדות סכומים משמעותיים כפיצוי בשל פגיעה בזכויות אלו.
כמה זמן אחרי סיום חופשת הלידה נשמר המקום במקום העבודה?
(60) שישים ימים לאחר תום התקופה החוקית אסור למעסיק לפטר אותך אלא אם קיבל לכך אישור מיוחד ממשרד העבודה והרווחה. כמו כן חייבים להחזירך לאותה עבודה או לעבוד אחרת דומה ושוות ערך – ואסורה כל הרעה בתנאים באופן חד צדדי מצד המעביד בעקבות יציאתך לחופש זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
