יחסי עבודה במגזר הציבורי מוסדרים לרוב בהסכמים קיבוציים, המבטיחים תנאים סוציאליים, יציבות תעסוקתית ופנסיה תקציבית לעובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
יחסי עבודה במגזר הציבורי מוסדרים לרוב בהסכמים קיבוציים, המבטיחים תנאים סוציאליים, יציבות תעסוקתית ופנסיה תקציבית לעובדים.
יחסים משפטיים בין עובד ציבור למעסיק ציבורי, הכוללים חובות וזכויות ייחודיות במסגרת העסקה בגופים ציבוריים בישראל.
המסגרת המשפטית של יחסי עבודה בסקטור הציבורי שונה במובנים רבים מזו שבמגזר הפרטי. עובדים בשירות הציבור נהנים לעיתים מהגנות מוגברות בכל הנוגע ליציבות תעסוקתית, הסכמים קיבוציים מיוחדים וזכות השימוע בהליכי פיטורים. למעסיק הציבורי קיימות חובות מוגברות ביחס לשקיפות והוגנות בהליך קבלת ההחלטות בנוגע לעובדיו, ואף מוטלת עליו חובה לקיים מכרזים פנימיים או חיצוניים לאיוש משרות שונות. הדין הישראלי גם מחיל מגבלות על פיטורי עובדים ציבוריים ודורש כי הפסקת יחסי העבודה תהיה מנומקת בהתאם לקריטריונים ברורים, תוך שמירה על כללי הצדק הטבעי והליך הוגן.
על מנת שייחשב עובד כמי שעובד במסגרת הסקטור הציבורי, יש לבחון האם המעסיק הוא גוף ציבורי מוכר בחוק כגון המדינה, רשויות מקומיות, גופים סטטוטוריים וכדומה. כמו כן העובד נדרש להיות מועסק תחת מסגרת העסקה חוקית ועומד בתנאים שהוגדרו בתקשי"ר ובחקיקה הרלוונטית לגבי עובדי מדינה וגופים ציבוריים אחרים.
עובדים בסקטור הציבורי זכאים לזכויות מיוחדות מעבר לאלו הקיימות במגזר הפרטי כגון יציבות תעסוקתית גבוהה יותר, גמולי השתלמות, דרגות קידום סדורות ופנסיה תקציבית (לעיתים). כמו כן זכות העובד לשימוע לפני פיטורים מובטחת ביתר שאת ומותנית בעריכת הליך מסודר בכתב ובעל פה ובהתאם לכללי הצדק הטבעי.
עובדים אשר זכויותיהם נפגעו יכולים לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש מגוון סעדים לרבות צווי מניעה כנגד המעסיק (למשל מניעת פיטורים), צו להשבת העובד לתפקידו המקורי וכן מתן פיצויי כספי בגין אבדן הכנסה או עוגמת נפש שנגרמה לעובד עקב הפרת הזכויות מצד המעסיק הציבורי.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שימוע לפני פיטורים | הליך חובה טרם סיום ההעסקה של עובד במגזר הציבורי הכולל מתן אפשרות להשמעת טענותיו כנגד הפיטורים. | אי-קיום שימוע כדין עשוי להוביל לביטול הפיטורים או לפיצויים משמעותיים. |
| מכרזים פנימיים וחיצוניים | חיוב לערוך מכרז בעת איוש משרות חדשות או התקדמות בעבודה במגזר הציבורי בהתאם לתקשי"ר והתקנות הרלוונטיות. | הפרת החובה לערוך מכרז עשויה להביא לפסילת מינויים או לסעד משפטי אחר בבית הדין לעבודה. |
| פנסיה תקציבית וצוברת | מערכת הפנסיה הנהוגה בסקטור הציבורי כוללת שתי שיטות מרכזיות: הפנסיה התקציבית (בעיקר אצל עובדים ותיקים) והפנסיה הצוברת (לעובדים חדשים יותר). | חשיבות בדיקת התנאים האישיים בהתאם לוותק ולעת התחלת ההעסקה בשירות המדינה לצורך הבנת הזכאות המדויקת. |
לא. לפי הפסיקה וכללי מנהל תקין בישראל, חובה לערוך שימוע מסודר לפני פיטורי עובד בשירות המדינה ובמוסדות ציבוריים אחרים. השימוע חייב להיות אמיתי ומהותי כאשר העובד זכאי לטיעון מפורט ולהשמעת גרסתו בצורה מלאה. אי קיום השימוע יכול להוביל לביטול הליכי הפיטורים ואף למתן פיצויים משמעותיים לעובד הנפגע.
בסקטור הציבורי קיימת חובה לערוך מכרז פנימי כתנאי לאייש משרה באופן חוקתי ושוויוני. המשמעות היא שעובדי הארגון יכולים להתמודד ראשונים על משרות חדשות או בכירות בטרם מוציאים אותן למכרז חיצוני פתוח לציבור הכללי. הפרת הליך זה יכולה להביא לפסילת מינויים שנעשו שלא כדין ולעיתים אף לסעדים משפטיים נוספים מטעם בית הדין לעבודה.
לא תמיד. מרבית תנאי עבודתם של עובדי מדינה וגופים ציבוריים נקבעים בהסכמים קיבוציים ובתקשי"ר (תקנון שירות המדינה), ורק חלקם הקטן באמצעות חוזים אישיים ספציפיים. עובדה זו מקנה יציבות תעסוקתית רבה וזכויות ייחודיות שנקבעו במשא ומתן בין ארגון העובדים לנציג המעסיקים ואשר מעוגנים בחוק ובתקנות השירות במדינה ובסקטור הציבורי בכללותו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
