שירותים משפטיים המסופקים לעובדים בנושאים כמו זכויות סוציאליות, פיטורים לא חוקיים, כתיבת חוזים ותביעות בבית הדין לעבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שירותים משפטיים המסופקים לעובדים בנושאים כמו זכויות סוציאליות, פיטורים לא חוקיים, כתיבת חוזים ותביעות בבית הדין לעבודה.
שירות משפטי מקצועי הניתן לעובדים במטרה לסייע להם למצות את זכויותיהם מול מעסיקיהם בהתאם להוראות הדין בישראל.
במסגרת דיני העבודה בישראל קיימות זכויות חוקתיות וסוציאליות רבות המגיעות לעובדים, ביניהן הזכות לשכר הוגן, לתנאי העסקה הולמים, לחופשה שנתית, לפיצויי פיטורים ולהגנה מפני פיטורים שלא כדין או מפלה. ייעוץ משפטי לעובדים מאפשר להם לקבל ליווי והכוונה מקצועית על מנת להבטיח שהזכויות הללו נשמרות ולמנוע הפרתן מצד המעסיק. השירות כולל הסברים לגבי אפשרויות פעולה במקרה של הפרות, הגשת תביעות משפטיות, ניהול מו"מ מול המעסיק וקבלת פיצויים בגין נזקים שנגרמו לעובד בשל אי-קיום זכויותיו לפי חוק.
על פי דיני העבודה בישראל, כל עובד זכאי לזכויות בסיסיות כגון שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה מוגדרות, חופשה שנתית וזכות להגנה מפיטורים מפלים או לא חוקיים. ייעוץ משפטי מאפשר לעובד להבין באופן מדויק את אותן הזכויות ולהפעילן בפועל במקרה הצורך.
מעסיקים מחויבים להקפיד על חוקי העבודה במדינת ישראל ולפעול בתום לב ובדרך מקובלת כלפי עובדיהם. הפרת חובות אלה עלולה להוביל לתביעות נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה ולקבלת סעדים כספיים או צווים שונים כנגד המעסיק.
כאשר נקבעה בבית הדין הפרה של זכויות העובד מצד מעסיקו, רשאי העובד לקבל פיצויים כספיים הכוללים השלמת שכר, פיצויי הלנת שכר ופיצויי פיטורים. בנוסף לכך, בתי הדין מוסמכים לפסוק סעדים צוויים כמו צו מניעה מפיטורי עובדים במקרים מיוחדים וצווי השבה לעבודתם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הלנת שכר ופיצויים | זכות העובד לקבלת מלוא השכר בזמן הקבוע בחוק ופיצוי בגין איחור משמעותי בתשלום. | יש להגיש תביעה לבית הדין תוך שנה מהיום שבו השכר אמור היה להיות משולם בפועל. |
| חופשה שנתית ודמי הבראה | ימי חופשה שנתיים קבועים בחוק ודמי הבראה המשולמים אחת לשנה בהתאם לוותק ולנסיבות ההעסקה. | צבירת החופשה ודמי ההבראה מחושבת בהתאם למשך העבודה בפועל אצל אותו מעסיק. |
| הגנה מפני פיטורים שלא כדין | איסור מוחלט על פיטורי עובדים מטעמי אפליה או עקב מימוש זכות חוקית. | ניתן לתבוע סעדי אכיפה כספיים וצווים למניעת הפיטורים הלא-חוקיים בבית הדין לעבודה. |
במקרה כזה מומלץ לפנות תחילה למעסיק בכתב. אם הדבר לא מסייע - ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש שכר מולן ופיצוי נוסף בהתאם לחוק הגנת השכר וכן סנקציות נוספות שהחוק מאפשר לטובת העובד בגין ההלנה.
כן. הפסיקה מכירה בזכותו של כל עובד לקבל שימוע לפני סיום העסקתו. כאשר מופרת זכות זו עשוי בית הדין לפסוק לטובת העובד פיצוי כספי משמעותי ואף לבטל את הפיטורים ולהחזירו למקום עבודתו בנסיבות מתאימות.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מכל סוג שהוא במקום העבודה (מין, גיל, דת וכיו"ב). ניתן להגיש תביעה לבית הדין ולקבל סעדים כגון פיצוי כספי משמעותי ואף צווים להפסקת האפליה.
יש לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל האפשר עם גילוי הסכסוך או החשש לפגיעה בזכויותיכם. ייעוץ מקצועי מוקדם עשוי למנוע נזק כלכלי ומשפטי ולעזור לכם בהתנהלות נכונה מול המעסיק ובהליך המשפטי העתידי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
