מעסיק שמנהל באופן ישיר את עובדיו ואחראי על תנאי העסקתם וזכויותיהם. מעסיק ישיר נושא באחריות המלאה לתשלום שכר, פנסיה ותנאים סוציאליים נוספים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיק שמנהל באופן ישיר את עובדיו ואחראי על תנאי העסקתם וזכויותיהם. מעסיק ישיר נושא באחריות המלאה לתשלום שכר, פנסיה ותנאים סוציאליים נוספים.
משמעות המונח מבחינה משפטית היא שהמעסיק הוא הגורם החוקי והישיר שבינו לבין העובד קיימים יחסי עובד-מעביד מלאים.
כאשר מדובר במעסיק ישיר, החובות והזכויות שנקבעו בחוק הישראלי מתקיימות באופן מלא בין הצדדים. מעסיק ישיר מחויב בתשלומים כגון שכר מינימום, דמי הבראה, חופשה שנתית ופיצויי פיטורים, כמו גם בהפרשות לפנסיה ולביטוח לאומי. כמו כן, על המעסיק הישיר חלים כל דיני העבודה והפסיקה הרלוונטיים בבית הדין לעבודה. במקרה של הפרת חובות אלו מצד המעסיק הישיר, רשאי העובד לתבוע פיצויים וזכויות שונות בהתאם לדין הישראלי.
על מנת לקבוע כי אדם או חברה מסוימים מהווים "מעסיק ישיר", בית הדין לעבודה בוחן פרמטרים שונים כגון: כפיפות מקצועית וניהולית, זהות הגורם המשולם את השכר בפועל, אופן ביצוע העבודה, משך תקופת ההעסקה ומעורבות ישירה של המעביד בהכוונת ובפיקוח על עבודת העובד.
עובד במערכת יחסים של העסקה ישירה זכאי לזכויות סוציאליות מלאות מכוח חוקי העבודה בישראל. בין היתר זכאי לשכר מינימום כחוק, ימי מנוחה וחגים בתשלום בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א–1951, הפרשות לקרנות פנסיה וגמל וכן להגנה מפני פיטורים שרירותיים שלא כדין.
במקרה בו הופרו הזכויות על ידי המעסיק הישיר, יכול העובד לתבוע בבית הדין לעבודה סעדים ופיצויים מגוונים כגון השלמת שכר וזכויות נלוות שלא שולמו לו (ימי חופשה וימי הבראה), פיצויי הלנת שכר ופיצויי פיטורים מוגדלים אם הפגיעה בזכויותיו נעשתה בחוסר תום לב או בכוונת זדון.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אחריות לתשלום שכר | המעסיק הישיר אחראי לתשלום השכר לעובדו בזמן וכחוק. | הלנת שכר מאפשרת תביעה לפיצוי נוסף בבית דין לעבודה. |
| חובת דיווח לרשויות המס | על המעסיק הישיר מוטלת חובה לנכות מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי כקבוע בחוק. | אי ניכוי ואי העברה עשויים לגרור קנסות ואחריות פלילית מצד הרשויות. |
| פיטורי עובד | המעסיק הישיר חייב לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולהעניק הודעה מוקדמת כחוק. | פיטורים ללא הליכים אלו עשויים להיות פסולים ולהוביל לפיצוי משמעותי לטובת העובד. |
אם לא שולמו דמי הבראה כנדרש בחוק על ידי המעסיק הישיר, רשאי העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש את התשלום הרטרואקטיבי עד תקופה של שבע שנים אחורה ממועד הגשת התביעה בצרוף ריבית והצמדה כדין ואף בפיצוי נוסף במקרים חריגים בהם הופרה הזכות בזדון או ברשלנות משמעותית מצד המעסיק.
כן. בהתאם לדין בישראל ובפסיקות בית הדין הארצי לעבודה, על המעסיק הישיר קיימת חובה לשלם לעובדו עבור ימי החג שנקבעו בצווי הרחבה או בחוזה האישי ככל שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה ולא נעדר סמוך ליום החג אלא באישור המעביד ובהתאם להוראות החוק החלות בענף הספציפי הרלוונטי למקום העבודה.
תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים משתנה בהתאם לוותק העובד ונעה בין יום אחד ועד חודש ימים ככל שהוותק עולה. למשל: עובד בעל ותק של שנה אחת זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים; היעדר מתן הודעה זו מזכה את העובד בזכות לקבל תמורת הודעה מוקדמת כפיצוי כספי כפי שקובע חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א–2001.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
