גישור הוא הליך שמטרתו ליישב סכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים בצורה ידידותית וללא צורך בפנייה לבית הדין לעבודה. תהליך זה נועד למנוע הסלמת המחלוקות ולשמור על יחסי עבודה תקינים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
גישור הוא הליך שמטרתו ליישב סכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים בצורה ידידותית וללא צורך בפנייה לבית הדין לעבודה. תהליך זה נועד למנוע הסלמת המחלוקות ולשמור על יחסי עבודה תקינים.
הליך משפטי מוסדר לפתרון מחלוקות בין מעסיקים לעובדים או ארגוני עובדים בדרך של משא ומתן והסכמה הדדית, תוך ליווי מגשר מקצועי.
בהתאם לדין בישראל, ניהול גישורים בסכסוכי עבודה נערך במסגרת מוסכמת ומתוך שאיפה להגיע לפשרה המקובלת על הצדדים. הגישור מתנהל בהתאם להוראות חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז-1957 ולתקנות הנלוות אליו, תוך שמירת זכויות הצדדים מכוח דיני העבודה בישראל. המגשר חייב לשמור על ניטרליות ואינו מוסמך לכפות פיתרון; תפקידו ליצור הסכמות ולהציע אלטרנטיבות לפתרון המשבר. במהלך הגישור הצדדים אינם כבולים לתוצאה מסוימת, ועד שהגישור מסתיים בהסכם חתום, אין כל התחייבות משפטית ביניהם. במקרה של הצלחה וחתימת הסכם פשרה בגישור, ההסכם מקבל תוקף משפטי מחייב ומוכר בבית הדין לעבודה כהסדר מחייב בין הצדדים.
ניהול הליך הגישור מותנה בהסכמת הצדדים המעורבים לסכסוך העבודה ובקיומו של סכסוך עבודה מוכר כמוגדר בחוק ובפסיקה הרלוונטית. הליך זה יכול להתקיים בשלב מוקדם של הסכסוך או במהלך בירור התביעה בבית הדין לעבודה, כחלק מניסיון למנוע החרפת הסכסוך והגעה להכרעה שיפוטית.
הגישור אינו מוגבל מראש לסעד מסוים ויכול לכלול פיצוי כספי, תנאי העסקה חדשים או שינויים בתנאי העבודה הקיימים. הצדדים יכולים להסכים במסגרת ההליך על סעדים שונים כגון: פיצויי פיטורין מוגדלים מעבר לחוק, פיצויי הלנת שכר מופחתים או ביטול מלא של דרישות משפטיות שהוגשו קודם לכן לבית הדין לעבודה.
המעסיק אחראי להשתתף בתהליך הגישור בתום לב ומתוך נכונות להגיע להסדר הוגן כלפי העובד. הימנעות מהשתתפות בגישור שהוסכם עליו מראש עלולה להביא לחיזוק טענות העובד בבית הדין לעבודה ואף להשפיע לרעה על החלטת בית הדין בקביעת הפיצויים והתוצאות המשפטיות השונות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מעמד ההליך המשפטי של גישור | ההליך מוכר כחלק מיישוב סכסוכים בדיני עבודה אך אינו חובה מוחלטת אלא מותנה בהסכמת צדדים. | הגישור וולונטרי ואינו כופה החלטה סופית ללא הסכמה מפורשת. |
| מינוי מגשר מוסמך לסכסוך עבודה | המגשר חייב להיות ניטרלי ובעל הכשרה מתאימה בתחום יחסי העבודה ודיני העבודה בישראל. | קיימים רשימות מגשרים מומחים המאושרים לפי החוק והרשות השופטת. |
| חיסיון וסודיות בגישור בסכסוך עבודה | הליך הגישור חסוי וסודי לחלוטין; לא ניתן לעשות שימוש בטענות ובהצעות שנאמרו בו אם לא הסתיים בהסכמה. | הפרת החיסיון עלולה לגרום לסנקציות משפטיות חמורות כנגד המפר. |
הליך הגישור מאפשר פתרון מהיר וגמיש בהשוואה לדיונים ממושכים בבית הדין; הצדדים נהנים מסודיות מלאה ומאפשרות להגיע להסכמות יצירתיות בהתחשב בצרכי שני הצדדים. בנוסף נמנע עימות ישיר ונזק אפשרי ביחסים הבין-אישיים וביחסי העבודה בעתיד.
במידה וצד הפר את ההסכם שנחתם במסגרת הגישור וקיבל תוקף מבית דין לעבודה, עומדת לצד השני הזכות להגיש בקשה לאכיפת ההחלטה בפני בית הדין. במקרים מסוימים יוכל בית הדין לקבוע קנסות, חיובים כספיים נוספים ואף צעדי אכיפה אחרים בהתאם למקרה הספציפי ולנסיבותיו המלאות.
אין חובה מוחלטת להשתתף בגישור; הדבר תלוי ברצונם החופשי ובהחלטתם האישית של העובדים בלבד. עם זאת, מומלץ לשקול בזהירות הצעה זו שכן הימנעות בלתי מוצדקת יכולה להשפיע לרעה על הטענות העתידיות מול בית הדין ועל מידת התמיכה המשפטית שתתקבל בעת הכרעת התביעה בבית הדין לעבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
