ניהול משא ומתן קיבוצי

ניהול משא ומתן קיבוצי

הליך משפטי מחייב במסגרתו מעסיק וארגון עובדים מנהלים דיונים לגבי תנאי העבודה, השכר וזכויות העובדים במטרה להגיע להסכם קיבוצי מחייב.

ניהול משא ומתן קיבוצי מוסדר בישראל באמצעות חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. החוק מטיל על הצדדים חובה לנהל משא ומתן בתום לב ובנפש חפצה לקראת כריתתו של הסכם עבודה קיבוצי. הפרת החובה לנהל משא ומתן בתום לב עשויה להוביל להגשת תביעה בבית הדין לעבודה, למתן סעדים כגון צווי עשה לחידוש המשא ומתן ואף לפסיקת פיצויים כספיים בהתאם לנזקים שנגרמו. ארגון עובדים שהוכר כיציג במפעל או במקום העבודה יכול לחייב את המעסיק לשבת למשא ומתן ולהימנע מנקיטת צעדים חד צדדיים העלולים לפגוע בזכות ההתארגנות של העובדים. סירוב המעסיק או התנהלותו בניגוד להוראות חוק ההסכמים הקיבוציים עלולה לגרור סנקציות משפטיות משמעותיות.

תנאים להחלת ניהול משא ומתן קיבוצי

ניהול משא ומתן קיבוצי חל כאשר ארגון העובדים הינו "ארגון יציג", דהיינו שמספר חבריו הוא לפחות שליש מכלל עובדי אותו מקום עבודה או ענף מסוים. בנוסף, על הארגון להוכיח שהוא אכן מייצג נאמנה את האינטרסים הכלכליים והמקצועיים של העובדים.

אחריות המעסיק

המעסיק חייב לקיים את המשא ומתן הקיבוצי באופן רציף, בתום לב ובהוגנות מלאה. חל איסור מוחלט על המעסיק לפעול נגד עובדים המעוניינים להתאגד או נגד אלו המשתייכים כבר לארגון יציג. אחריות זו כוללת גם איסור על נקיטת אמצעי לחץ בלתי חוקיים כנגד העובדים לצורך השפעה על מהלך המשא ומתן.

פיצויים וסעדים אפשריים

אם הופר הדין בנושא ניהול המשא ומתן, לבית הדין לעבודה סמכות לפסוק פיצויים בגין הנזק שנגרם בעקבות ההפרה וכן סמכות לתת צווים זמניים וקבועים כגון צווי עשה המחייבים את הצד המפר לקיים את המשך ניהול המשא ומתן בתום לב ואף צווי מניעה האוסרים פעולות הפוגעות בהתארגנות העובדים.

שאלות נפוצות בנושא ניהול משא ומתן קיבוצי

מהו ארגון עובדים יציג לעניין חובת ניהול משא מתן?

"ארגון יציג" הוא ארגון עובדים שבו חברים לפחות שליש מהעובדים במקום העבודה או בענף המקצועי הרלוונטי. רק ארגון העומד בדרישה זו יכול לחייב את המעסיק בקיום הליך של ניהול משא ומתן לקראת הסכם עבודה קיבוצי לפי חוק ההסכמים הקיבוציים הישראלי.

מה הסנקציות האפשריות כלפי מעסיק המסרב לנהל מו"מ כחוק?

מעסיק שמסרב שלא כדין לקיום הליך מו"מ מול ארגון עובדים צפוי לסנקציות מבית הדין לעבודה הכוללות צו עשה המחייב אותו לנהל את המו"מ וכן פסיקת פיצויים כספיים בגין הנזקים שנגרמו לעובדים ולארגונם כתוצאה מסירובו זה ומפגיעה בזכויותיהם כדין.

האם ניתן לחייב צד לחתום על הסכם במסגרת מו"מ קיבוצי?

לא ניתן לכפות חתימה על ההסכם עצמו – אולם קיימת חובה מפורשת בחוק לניהול מו"מ בתום לב ובדרך מקובלת. בית הדין יכול להטיל צווים המחייבים את הצד להמשיך ולנהל משא מתן רציני ולהימנע מצעדי פגיעה בהתאגדות עד למיצוי ההליך כחוק לפי פסיקה מפורשת בישראל בנושא זה.