מעסיקים מחויבים לנהל סיכונים משפטיים הקשורים לזכויות העובדים, כמו פיטורים לא חוקיים, אפליה או הפרת חוזי עבודה. ניהול סיכונים כולל ייעוץ משפטי ויישום נהלי עבודה ברורים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים מחויבים לנהל סיכונים משפטיים הקשורים לזכויות העובדים, כמו פיטורים לא חוקיים, אפליה או הפרת חוזי עבודה. ניהול סיכונים כולל ייעוץ משפטי ויישום נהלי עבודה ברורים.
ניהול סיכונים משפטיים הינו תהליך יזום של זיהוי, הערכה וצמצום חשיפות משפטיות העלולות להוביל לתביעות או סנקציות נגד אדם או עסק.
ניהול סיכונים משפטיים בישראל מתמקד בזיהוי מראש של מצבים העלולים להוות הפרה של חובות סטטוטוריות וחוזיות, וכן בנקיטת פעולות מנע וצעדי תיקון כדי להפחית את החשיפה המשפטית. לפי הדין הישראלי, אי ניהול נכון של הסיכונים המשפטיים עשוי להביא לתביעות כספיות, לקנסות מנהליים ואף לחשיפת מנהלים לאחריות אישית פלילית ואזרחית. הדין מחייב ארגונים לפעול בשקיפות ובזהירות סבירה כדי למנוע פגיעה בזכויות עובדים, לקוחות וצדדים שלישיים. עמידה בתהליכי ניהול סיכונים מתאימים היא חיונית גם להגנה מפני תביעות הנוגעות לרשלנות או אחריות מקצועית ולעיתים מאפשרת הגנה על פי עקרון "האחריות המופחתת" בדיני הנזיקין.
לפי דיני העבודה ודיני החברות בישראל, מעסיקים חייבים לנקוט אמצעי זהירות וניהול פעיל של הסיכונים המשפטיים בארגון. המעסיק אחראי ליישם מדיניות פנימית ברורה ולקיים בקרות שוטפות כדי לוודא עמידה בחוקי מגן ובסטנדרטים המקובלים בתחום הבטיחות והבריאות בעבודה.
הפרה נפוצה בתחום ניהול הסיכונים המשפטיים היא התעלמות מדרישות רגולטוריות ספציפיות כגון אי ביצוע הדרכות בטיחות חובה לעובדים או הפרת חובות דיווח לרשויות הרלוונטיות. הפרות מסוג זה כבר הוכרו בפסיקה ככאלו שמביאות לאחריות משפטית מוגברת ואף לקנסות משמעותיים.
אי קיום ראוי של תהליכים בניהול סיכונים עשוי להוביל לתביעה אזרחית מצד עובדים או צדדים שנפגעו ולפסיקות פיצויים משמעותיים בהתאם לחומרת ההפרה ולנזק שנגרם לצד שנפגע. נוסף על כך, בתי המשפט בישראל עשויים לפסוק צעדים צוויים המחייבים תיקון ליקויים במערך ניהול הסיכון בתוך העסק או הארגון.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| זיהוי סיכון משפטי | ניתוח וזיהוי מוקדם של אירועים שעלולים לגרום לאחריות משפטית. | חובת הזהירות מחייבת פעולה אקטיבית לזיהוי מוקדם. |
| הערכת חומרת הסיכון | קביעת דרגת החומרה וההשפעה האפשרית במקרה שהסיכון יתממש בפועל. | פעולה זו הכרחית לצורך קביעת סדר עדיפויות בטיפול בסיכונים השונים. |
| יישום צעדי מנע ותיקון | נקיטת פעולות אקטיביות ומיידיות למניעת התרחשות האירוע המזוהה כסיכון או למזעור השלכותיו העתידיות. | צעדים אלו עשויים לסייע בהפחתת האחריות המשפטית במקרה של תביעה עתידית. |
אי ניהול תקין של הסיכונים המשפטיים בארגון יכול להביא לאחריות אישית ולהליכים פליליים ואזרחיים נגד מנהלים, אם נקבע שלא פעלו בזהירות מספקת לזיהוי וטיפול בסיכון הידוע או שהיה אמור להיות ידוע להם במסגרת תפקידם וביכולתם לצפות ולהיערך אליו מראש כפי שמורה החוק בישראל.
ניהול סיכוני משפט העבודה כולל מניעה וטיפול מראש בהפרות זכויות העובדים ובהוראות חוק מגן כגון שעות עבודה ומנוחה ובטיחות בעבודה. טיפול ראוי בתחום זה ימנע חשיפות לתביעות אזרחיות בבית הדין לעבודה ולסנקציות וקנסות מצד רשויות הפיקוח בארץ על הפרות חוקים אלו.
בתי המשפט בודקים האם הארגון זיהה במועד את הסיכון, האם נקט באמצעים מתאימים ומקובלים מבחינה מקצועית ומשפטית לטפל בו וכיצד ביצע מעקב שוטף ופעולות תיקון נחוצות לאורך זמן. פסיקות בתי הדין מבוססות בעיקר על מידת הזהירות והמקצוענות שבה נהג הנתבע לאורך התקופה הרלוונטית.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
