טיפול במחלוקות בין עובדים למעסיקים, הכולל גישור, משא ומתן ולעיתים אף פנייה לבית הדין לעבודה. ניהול נכון של סכסוכים שומר על יחסי עבודה תקינים ומונע פגיעה בתפקוד הארגון.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
טיפול במחלוקות בין עובדים למעסיקים, הכולל גישור, משא ומתן ולעיתים אף פנייה לבית הדין לעבודה. ניהול נכון של סכסוכים שומר על יחסי עבודה תקינים ומונע פגיעה בתפקוד הארגון.
הסדרת קונפליקטים בין עובדים למעסיקים באמצעים משפטיים וארגוניים, במטרה לצמצם מחלוקות ולשמור על יציבות יחסי העבודה.
ניהול סכסוכי עבודה הוא תחום משפטי בישראל המתמקד בפתרון מחלוקות וקונפליקטים הנוצרים בין העובד לבין המעסיק או בין ארגון עובדים לארגוני מעסיקים. לפי החוק בישראל, קיימת חובה לנהל משא ומתן בתום לב במסגרת סכסוך עבודה, תוך קיום הוראות חוק יישוב סכסוכי עבודה וחוק הסכמים קיבוציים. במסגרת זו מוסדרים בין היתר הליכי הידברות, גישור ובוררות בהסכמת הצדדים. הפרה של כללים אלו עלולה להביא לפסיקות ולחיוב בסעדים שונים כגון פיצויים לעובד בגין הפרת זכויותיו או צווי מניעה וצווי עשה מבית הדין לעבודה.
בישראל, התנאי המרכזי להכרה משפטית בניהול סכסוך עבודה הוא הכרזתו הרשמית בהתאם להוראות חוק יישוב סכסוכי עבודה. ההכרזה צריכה לכלול הודעה מוקדמת לממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד העבודה ותוך פירוט העילות לסכסוך. לאחר ההכרזה חלה תקופת צינון שבה הצדדים מחויבים לנסות להגיע להסדר טרם נקיטת צעדים כגון שביתה או השבתה.
חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה מעניקים הגנה לזכות ההתארגנות והשביתה לעובדים בישראל. עובד שהשתתף בשביתה כדין מוגן מפני פיטורים ומפני פגיעה בזכויותיו ובתנאי העסקתו עקב השתתפותו בפעולות המחאה. כמו כן, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר עובד בשל פעילות ארגונית לגיטימית הקשורה לסכסוך העבודה.
בית הדין לעבודה עשוי לפסוק מגוון סעדים בגין ניהול לקוי של סכסוך עבודה או בעקבות פגיעה שלא כדין בעובדים המעורבים בסכסוך. בין הסעדים האפשריים: פיצויי ממון עבור הפסדי שכר, מתן צווי מניעה נגד המשך הפגיעה בזכויות העובד וכן צווים המחייבים את המעסיק לשאת ולתת עם ארגון העובדים בתום לב ובהגינות מלאה בהתאם לדיני העבודה הקיימים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת צינון לפני שביתה | פרק זמן מוגדר שבו הצדדים חייבים לקיים משא ומתן לפני ביצוע פעולות מחאה רשמיות כמו שביתה או השבתה. | חובה לפי חוק – בדרך כלל 15 יום לאחר ההודעה הרשמית על הסכסוך. |
| חובת תום הלב במשא ומתן | המעסיקים והעובדים חייבים לנהל משא ומתן הוגן וכנה מתוך כוונה אמיתית להגיע להסכם מוסכם שיפתור את הסכסוך. | בית הדין יכול לפסוק סעדים במקרה של הפרה חמורה של החובה הזאת. |
| הגנה מפני פיטורים בזמן השביתה | לעובד אסור להיות מפוטר רק בשל השתתפות בשביתה לגיטימית ומוכרזת כחוק בסמכות ועד העובדים והארגון המקצועי היציג שלו. | ניתנת הגנה משפטית מלאה במסגרת חוק הסכמים קיבוציים ופסיקה קיימת בבתי הדין. |
על פי חוק יישוב סכסוכי עבודה יש חובה לתת הודעה מוקדמת של לפחות חמישה עשר ימים לצד השני טרם ביצוע צעדי שביתה או השבתה בארגון. התקופה מאפשרת לצדדים לקיים מו"מ במטרה להגיע להבנות ולהימנע מצעדי מחאה משמעותיים הפוגעים בעבודה הסדירה בארגון.
בית הדין האזורי לעבודה הוא הערכאה המשפטית המוסמכת בישראל לדון בנושאים הקשורים לניהול ויישוב של סכסוכי עבודה פרטניים וקיבוציים כאחד. ערכאה זו אחראית לפרשנות החוק ולהטלת סעדים כגון צו מניעה, צו עשה ופיצויים כספיים בגין הפרות חוק מצד מי מהצדדים לסכסוך העבודה.
אם מעסיק מפר זכות התארגנות באופן בלתי חוקי במהלך ניהול הסכסוך העבודה, בית הדין יכול לפסוק נגדו צווי מניעה לעצירת פעולות לא-חוקיות וכן לחייב אותו בתשלום פיצויים לעובד שנפגע מזכותו להתאגדות חופשית, בהתאם לחומרתה והשלכותיה בפועל על העובד ועל ארגון העובדים הרלוונטי במקום העבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
