מעסיקים ועובדים מחויבים לשמור על סודיות מידע עסקי, מקצועי או אישי הנוגע לארגון. הפרת סודיות עלולה להוביל לתביעות משפטיות ולפגיעה באמון במקום העבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים ועובדים מחויבים לשמור על סודיות מידע עסקי, מקצועי או אישי הנוגע לארגון. הפרת סודיות עלולה להוביל לתביעות משפטיות ולפגיעה באמון במקום העבודה.
התחייבותו של עובד לשמירה על מידע עסקי פנימי וחובת אי־חשיפתו לצדדים שלישיים.
חובת הסודיות בעבודה נובעת מזכות המעסיק להגן על קניינו העסקי, מקצועי ומסחרי מפני חשיפת מידע רגיש וייחודי. הדין בישראל מכיר בחשיבות שמירת סודות מסחריים במסגרת יחסי העבודה וקובע כי הפרת התחייבות זו יכולה להביא להגשת תביעות משפטיות כנגד העובד. חובה זו אינה מוחלטת, ובתי הדין לעבודה בוחנים האם המידע הנטען כסודי אכן מוגן ומוצדק ככזה, תוך איזון בין האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק לבין חופש העיסוק והזכויות הבסיסיות של העובד. הפרת חובת הסודיות חושפת את העובד לתביעות פיצויים ואף לבקשות לצווי מניעה להגבלת השימוש במידע.
הכרה משפטית בקיום סודיות תחול כאשר מתקיימים תנאים כגון: מידע שאינו נחלת הכלל ושאינו זמין בנקל לאחרים, בעל ערך כלכלי ממשי למעסיק וכן קיום אמצעים סבירים מצד המעסיק לשמור על סודיותו.
במקרה של הפרת הסודיות רשאי המעסיק לתבוע פיצוי כספי בגין הנזק שנגרם לו, לקבל צו מניעה זמני או קבוע להפסקת הפרסום או הפצת המידע ולקבל צו עשה המחייב את העובד להשמיד או להחזיר את החומר הסודי.
בתי הדין לעבודה דנו לא פעם בהפרות סודיות והכירו בסודות מסחריים הכוללים: רשימת לקוחות ייחודית, שיטות עבודה מיוחדות אשר אינן ידועות בענף ומידע טכנולוגי ספציפי הקשור למוצרים שפיתחה החברה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| רשימת לקוחות כמוגנת בסוד מסחרי | הכרה ברשימות לקוחות ייחודיות כסוד מסחרי מוגן מפני שימוש מתחרים או עובדים לשעבר. | בית הדין יקבע אם הרשימה היא ייחודית וכוללת מאמצים לשמור על חסיון המידע. |
| צו מניעה זמני וקבוע | בקשה לסעד מיידי האוסר על המשך הפצת המידע שהודלף או שעומד להיות מופץ בעתיד. | על התובע להוכיח סכנה מיידית לפגיעה משמעותית כתוצאה מחשיפת הסודות. |
| גובה הפיצוי הכספי בגין הפרה | פיצוי בהתאם לנזק שהוכח בפועל או הערכת נזק כלכלית מבוססת שניתן להציגה בבית המשפט. | פסיקת פיצוי תלויה באפשרות להוכחת נזקים כספיים ובמידת אשמת העובד בהפרה שבוצעה. |
כאשר עובד מפר את חובת הסודיות הוא חשוף לתביעות אזרחיות מהמעסיק ולחיוב בפיצוי כספי בהתאם לנזק שנגרם למעסיק. כמו כן יכול בית המשפט להעניק צו מניעה מיידי להפסקת השימוש או ההפצה של מידע רגיש וסודי שהופץ שלא כדין ואף לחייב בהשמדתו או החזרתו למעסיק המקורי.
בית הדין לעבודה בוחן האם מדובר במידע שאין לאחרים גישה אליו באופן חופשי, האם נעשו מאמצים בפועל מצד המעביד להגן עליו והאם יש למידע המדובר ערך כלכלי משמעותי עבור העסק. רק אם תנאים אלה מתקיימים יחדיו, בית הדין יכיר במעמדו של המידע כמוגן בסודות מסחריים שיש חובה לשמור עליהם בסוד.
לשם קבלת צו מניעה זמני או קבוע חייב המעביד להראות לבית המשפט שקיימת סכנה ממשית לפגיעה עסקית וכלכלית מיידית כתוצאה מחשיפת הסודות המסחריים, וכן שסיכויי הצלחת התביעה העתידית גבוהים יחסית ולכן יש הצדקה משפטית להגביל כבר כעת את התנהגות העובד ולהפסיק חשיפה נוספת של מידע מוגן זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
