במקרים של פיטורים מסיבות מיוחדות, כמו מחלה קשה או פשיטת רגל של המעסיק, העובד זכאי להגנות וזכויות נוספות כמו תשלומי ביטוח לאומי ופיצויים מוגדלים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרים של פיטורים מסיבות מיוחדות, כמו מחלה קשה או פשיטת רגל של המעסיק, העובד זכאי להגנות וזכויות נוספות כמו תשלומי ביטוח לאומי ופיצויים מוגדלים.
סיום העסקת עובד עקב נסיבות חריגות, המזכות את העובד בהגנות וזכויות נוספות לפי החוק.
כאשר סיום יחסי העבודה מתרחש בנסיבות מיוחדות לפי הדין הישראלי, עשויות להתקיים זכויות משפטיות נלוות לעובד מעבר לאלה הנהוגות בסיום עבודה שגרתי. הנסיבות המיוחדות יכולות לכלול פיטורים על רקע אפליה, פיטורים בהריון או בטיפולי פוריות ללא היתר מתאים מהממונה על חוק עבודת נשים, סיום העסקה תוך הפרת חוזה או תנאי עבודה, או התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים מלאים כדין מפוטר. מקרים אלה מזכים את העובד במעמד חוקי מיוחד ובאפשרויות תביעה לסעדים שונים בבית הדין לעבודה.
החוק בישראל מעניק לעובדים שפוטרו או שהתפטרו בנסיבות מיוחדות מספר זכויות מוגברות. בין היתר עומדת להם הזכות לפיצויי פיטורים מלאים גם במקרה של התפטרות מוצדקת (התפטרות בדין מפוטר), הגנה מפני פיטורים בזמן הריון, במהלך טיפולי פוריות או שירות מילואים ולתקופה מסוימת לאחר מכן. כמו כן קיימת אפשרות לתבוע פיצוי בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש בגין הפרה חמורה של החוק מצד המעסיק.
כדי שיוכר מצב כסיום יחסי עבודה בנסיבות מיוחדות על פי הדין בישראל, יש להוכיח קיומה של עילה חוקית מוכרת כגון אפליה אסורה בשל דת, גזע, מין וכדומה; פגיעה בזכויות מוגנות בחוק; הפרת חוזה עבודה באופן יסודי מצד המעסיק או התרחשות אירועים אישיים וחוקיים כגון הריון ומילואים. בית הדין לעבודה יבחן בקפידה את הראיות והטיעונים המשפטיים שיציג העובד ויכריע בכל מקרה לגופו בהתאם לנסיבות ולאמות המידה שנקבעו בפסיקה ובחקיקה.
כאשר בית הדין מקבל טענת עובד לגבי סיום יחסים בנסיבות מיוחדות שלא כדין מצדו של המעסיק, הוא יכול לפסוק לזכות העובד מספר סעדים: פסיקת פיצויי פיטורים מוגברים ומלאים כאילו הוא עובד שפוטר כדין; הענקת פיצוי כספי מיוחד בשל אובדן השתכרות עתידי; ואף מתן צו להחזרת העובד למקום עבודתו (צו אכיפה) במקרים חריגים מאוד בהם מוצא לנכון בית הדין כי זו התרופה המתאימה ביותר להגנת זכותו הבסיסית של העובד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פיטורי עובדת בהריון או בטיפולי פוריות ללא היתר | פיטורי עובדת בהריון דורשים אישור מוקדם של משרד העבודה והרווחה. | אי-השגת ההיתר הופך את הפיטורים לבלתי חוקיים. |
| התפטרות עובד עקב הרעה מוחשית בתנאים | הרעה משמעותית בתנאים מאפשרת התפטרות בדין מפוטר וקבלת מלוא הפיצויים. | על העובד חובת ההוכחה כי הייתה הרעה מוחשית ומהותית בתנאיו. |
| פיטורי עובד בעת שירות מילואים פעיל או סמוך לו | חל איסור מוחלט לפטר עובד עקב שירות מילואים ו/או בסמוך לו ללא היתר מתאים. | ניתן לתבוע פיצוי כספי ולעיתים אף ביטול הפיטורים בבית הדין לעבודה. |
כאשר קיימת הרעה משמעותית ומוחשית בתנאי העבודה כמו הורדה בשכר או שינוי מהותי לרעה בשעות העבודה והתפקיד, רשאי העובד להתפטר ולקבל מלוא הפיצויים כאילו הוא מפוטר. חובה לתת למעסיק הודעה והזדמנות לתקן לפני ההתפטרות.
חל איסור מוחלט לפטר עובדת המצויה בתקופת טיפולי פוריות ללא היתר ממשרד הכלכלה והתעשייה. הפרה כזו מקימה עילת תביעה ממשית עבור העובדת והיא יכולה לזכות בפיצויים משמעותיים וכן בביטול הפיטורים במקרים מסוימים על ידי בית הדין לעבודה.
עובד שפוטר מחמת אפליה אסורה רשאי לתבוע את השבתו לעבודה בצו מיוחד מבית הדין וכן לקבל פיצוי גבוה במיוחד בגין הפסדי שכר ונזק לא ממוני ועוגמת נפש שנגרמו לו בעקבות האפליה והפרת החוק החמורה מצידו של המעסיק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
