תהליך שבו העובד והמעסיק מסכימים יחד על סיום ההעסקה, לרוב בתנאים מיוחדים הכוללים פיצויים, שמירה על מוניטין מקצועי וזמן התארגנות לעובד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תהליך שבו העובד והמעסיק מסכימים יחד על סיום ההעסקה, לרוב בתנאים מיוחדים הכוללים פיצויים, שמירה על מוניטין מקצועי וזמן התארגנות לעובד.
הפסקת יחסי עובד–מעסיק בהחלטה מוסכמת ומרצון הדדי בין הצדדים, ללא הליך פיטורים או התפטרות חד צדדי.
סיום עבודה בהסכמה הוא מצב שבו העובד והמעסיק מחליטים לסיים מרצונם המשותף את יחסי העבודה. סיום כזה מאפשר לצדדים לנהל משא ומתן באשר לתנאי הסיום, הזכויות והחובות ההדדיים. ההליך נעשה בדרך כלל בכתב באמצעות הסכם מסודר, המתייחס במפורש לנושאים כגון זכאות לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, מענקים או הטבות שונות וזכויות סוציאליות נוספות. הסכם מפורש זה מגן על שני הצדדים מפני תביעות עתידיות ומהווה ראיה משפטית משמעותית במקרה של מחלוקת עתידית בנושא.
כדי שהליך הסיום יהיה חוקי ותקף עליו לעמוד במספר תנאים בסיסיים לפי החוק בישראל:
העובד אינו מאבד מזכויותיו בשל סיום העבודה בהסכמה. בהתאם לדין הישראלי, גם במקרה של סיום עבודה מוסכם נותרות בעינן זכויות כגון פיצויי פיטורים (במידה שהוסכם במפורש), דמי הודעה מוקדמת וזכות לפדות ימי חופשה שטרם נוצלו על פי חוק חופשה שנתית. חשוב לציין כי היעדר פירוט ספציפי בהסכם עשוי להוביל למחלוקת משפטית בהמשך הדרך.
בתי הדין לעבודה הכירו לא פעם בתוקפו המשפטי של הסכם סיום עבודה שנערך בהסכמה מלאה. עם זאת, בתי הדין בחנו האם ההסכמה נעשתה בתום לב וללא לחץ לא ראוי מצד המעסיק. במקרים בהם נמצא כי היה ניסיון כפייה או הטעיה כלפי העובד, בית הדין עשוי לפסול את ההסכם כולו או חלק ממנו ולהעניק לעובד סעדים מתאימים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פיצויי פיטורים | ניתנים בהתאם להסכמה מפורשת בין הצדדים במסגרת ההסכם המוסכם לסיום עבודה. | בהיעדר הסכמה מפורשת לנושא הפיצויים, עשויה להתעורר מחלוקת משפטית בעתיד. |
| ימי הודעה מוקדמת | על הצדדים להבהיר אם ישולמו דמי הודעה מוקדמת וכיצד יתבצע התשלום בפועל. | חשוב שתנאי זה יפורט במדויק כדי למנוע אי הבנות אפשריות בעתיד. |
| זכויות סוציאליות נוספות | ההסכם צריך לפרט אם קיימות זכויות נוספות כמו מענקים שונים וימי חופשה שלא נוצלו. | כל זכות שלא תפורט בבירור עלולה לגרום לסכסוך משפטי ומחלוקות בבית הדין לעבודה. |
לאחר חתימת ההסכם קשה מאד לחזור בו מהתחייבותו אלא אם כן הוכח שהייתה הטעיה או כפייה פסולה בעת החתימה. בתי הדין אינם נוטים לאפשר ביטול הסכם לאחר חתימתו בקלות ועל כן מומלץ לבדוק היטב לפני חתימה ולהיוועץ בעורך דין הבקי בתחום טרם ההחלטה הסופית והחתימה על המסמך המחייב בפועל.
כאשר קיימת התחייבות מפורשת בתוך ההסכם לסיום עבודה בהסכמה לתשלום פיצויי הפיטורים – הרי שההליך ייחשב מבחינה זו כאילו מדובר בפיטורי עובד וזאת לצורך הזכות לקבל את הפיצויים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים. העיקרון הוא שמרגע שהוסדרה זכות זו באופן ברור ומפורש היא תקפה ומחייבת לכל דבר ועניין לפי חוק ודין בישראל.
אם נושא דמי ההודעה המוקדמת איננו מוזכר כלל במסגרת ההסכמה הכתובה והברורה בין הצדדים – אזי תחול ברירת המחדל שקבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, המחייב מתן הודעה מראש כנדרש בחוק או תשלום תמורתם בכפוף לתקופות הנקובות בחוק בהתאם לוותק העובד במקום עבודתו עד מועד עזיבתו בפועל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
