עבודה ביום מנוחה (שבת או חג) מחייבת את המעסיק לקבל אישור מתאים ולשלם לעובד שכר מוגדל. החוק מבטיח זכויות אלו כדי למנוע ניצול ולשמור על איזון בין עבודה לחיים פרטיים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה ביום מנוחה (שבת או חג) מחייבת את המעסיק לקבל אישור מתאים ולשלם לעובד שכר מוגדל. החוק מבטיח זכויות אלו כדי למנוע ניצול ולשמור על איזון בין עבודה לחיים פרטיים.
עבודה שמבוצעת על ידי עובד ביום השבועי שנקבע כיום מנוחתו, בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה הישראלי.
העסקת עובד ביום המנוחה השבועי, בדרך כלל בשבת או בימי חג, כפופה לדיני העבודה בישראל ונחשבת לחריג לכלל של יום מנוחה שבועי. על פי החוק, למעסיק אסור להעסיק עובד ביום המנוחה אלא אם כן ניתן לכך היתר מיוחד מטעם משרד העבודה והרווחה והדבר תואם את הסייגים החוקיים. העסקה כזו מזכה את העובד בגמול כספי מוגדל עבור עבודתו ביום המנוחה, לפחות 150% משכרו הרגיל ועד לזכויות נוספות ככל שקיימות בהסכם עבודה או בצווי הרחבה ענפיים רלוונטיים.
על מנת להעסיק עובד באופן חוקי ביום המנוחה השבועית שלו (לרוב שבת), על המעסיק להשיג מראש היתר מתאים ממשרד העבודה ולהוכיח כי מדובר בעבודה הכרחית לפי הגדרות הדין. ללא היתר כזה, העסקה נחשבת לעבירה על החוק ועלולה לגרור סנקציות משפטיות כנגד המעסיק.
עובד שהועסק כדין ביום מנוחתו זכאי לתשלום שלא יפחת מ־150% משכר השעה הרגילה שלו עבור שעות עבודתו באותו היום. בנוסף לכך, קיימת חובה לתת לעובד יום מנוחה חלופי בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה ולתקנות הנלוות לו.
מעביד אשר מפר את הוראות החוק בנוגע לעבודה במנוחה שבועית ואינו משלם את הגמול המתאים צפוי לתביעה משפטית מטעם העובד בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק לטובת העובד פיצויים כספיים הכוללים השלמת שכר כדין ואף פיצויי הלנת שכר במקרים מסוימים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שיעור התשלום ביום מנוחה | לפחות 150% מערך השכר הרגיל לשעה | ניתן לקבוע שיעורים גבוהים יותר בהסכם קיבוצי או אישי |
| היתר להעסקה במנוחה שבועית | חובה לקבל אישור מיוחד ממשרד העבודה והרווחה לפני ההעסקה במנוחה השבועית | היעדר היתר עשוי לחשוף את המעסיק לסנקציות ולעיצומים כספיים ופליליים |
| יום מנוחה חלופי | עובד זכאי ליום מנוחתי נוסף במקום זה שבוטל בשל עבודתו בשבת או בחג | יש לספק יום זה בתוך השבוע העוקב לשבוע שבו בוטלה המנוחה המקורית שלו כחוק |
החוק קובע כי התשלום עבור העסקת עובד ביום המנוחה השבועית עומד על לפחות 150% מהשכר הרגיל לשעה. אם נקבע גמול גבוה יותר בהסכם קיבוצי או אישי בין הצדדים, ישולם הסכום הגבוה מביניהם.
לא. העסקת עובדים ביום המנוחה מחייבת קבלת היתר מראש ממשרד העבודה והרווחה בהתאם לקריטריונים הקבועים בדין. מעסיק שיפעל ללא ההיתר מסתכן בענישה פלילית ואזרחית ובקנסות משמעותיים.
משרד העבודה יאשר העסקת עובדים בשבת רק כאשר מתקיימים תנאים ספציפיים כגון צורך חיוני למשק המדינה, שמירה על ביטחון הציבור או סיבות חירום נוספות שנקבעו בתקנות ובנהלים הפנימיים של המשרד לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
