עובדים במשרה חלקית זכאים לכל הזכויות כמו עובדים במשרה מלאה, בהתאם להיקף שעות עבודתם. הזכויות כוללות שכר, פנסיה, דמי הבראה וימי מחלה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים במשרה חלקית זכאים לכל הזכויות כמו עובדים במשרה מלאה, בהתאם להיקף שעות עבודתם. הזכויות כוללות שכר, פנסיה, דמי הבראה וימי מחלה.
מונח משפטי המתאר מצב תעסוקה בו העובד מועסק בהיקף נמוך משעות העבודה המקובלות או המוגדרות בחוק למשרה מלאה.
לפי הדין הישראלי, העסקה במשרה חלקית יוצרת מערכת זכויות וחובות שונה מזו של העסקה במשרה מלאה. היקף משרה חלקית מוגדר בדרך כלל לפי שיעור השעות השבועיות שבהן עובד מועסק ביחס למשרה מלאה הנהוגה במקום העבודה או בענף הרלוונטי. עובדים המועסקים במשרה חלקית זכאים לזכויות סוציאליות ולקבלת תנאים נלווים באופן יחסי להיקף משרתם, לרבות ימי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, והפקדות לפנסיה ופיצויי פיטורים. מעסיקים מחויבים על פי חוק לשלם לעובדים אלה לפחות את שכר המינימום היחסי לשעות עבודה בפועל, ולהעניק להם תנאים הולמים בהתאם להוראות חוקי העבודה בישראל.
החוק קובע כי עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות באופן יחסי להיקף משרתו בפועל. כך לדוגמה, זכותו לימי חופשה שנתית תחושב בהתאם לחלקיות המשרה ולאורך תקופת העסקתו. כמו כן, חובה על המעסיק לבצע הפרשות סוציאליות כגון פנסיה ופיצויים לפי יחס השכר ושיעור שעות העבודה שהעובד ביצע בפועל.
המעסיק נדרש לנהל רישום מדויק של שעות עבודה עבור עובדים במשרה חלקית כדי לחשב ולשלם בצורה נכונה ומדויקת את הזכויות המגיעות לעובדים אלו. אי הקפדה על רישום נכון ושלם עשויה להיחשב כהפרת חובה חוקית וכעילה לתביעה בבית הדין לעבודה.
בתי הדין לעבודה פסקו לא פעם לטובת עובדים שהועסקו במשרה חלקית ולא קיבלו תגמול וזכויות בהתאם לשיעורי משרתם בפועל. בין היתר נקבע כי יש לחשב הפרשות לפנסיה ולזכויות נוספות בקפידה על פי שיעור ההעסקה האמיתי שנקבע בראיות וברישומי נוכחות ברורים ומפורטים שהוצגו בפני בית הדין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ימי חופשה שנתיים | מחושבים באופן יחסי לאחוז המשרה החלקית בהשוואה למלאה. | על פי חוק חופשה שנתית ובהתאם לוותק במקום העבודה. |
| שכר מינימום | השכר חייב להיות לפחות שכר המינימום היחסי לשעות בפועל. | בהתאם לחוק שכר מינימום וצו הרחבה כללי במשק. |
| פיצויי פיטורים ופנסיה | מחושבים ומשולמים בהתאם לחלק היחסי מתוך השכר הכולל של העובד. | חובה לבצע הפרשות סוציאליות חודשיות מלאות ביחס להיקף ההעסקה המדויק. |
עבור עובד בחצי משרה, תשלום דמי ההבראה יבוצע לפי מספר ימי ההבראה המתאימים לוותקו בעבודה כפול התעריף היומי המעודכן במשק ובהתחשב באחוז משרתו (לדוגמא: למחצית היקף משרה – מחצית סכום דמי ההבראה).
כן. גם עובד במשרת חלקית זכאי לגמול בגין שעות נוספות אם עבד מעבר לסך השעות היומיות או השבועיות כפי שמוגדר בחוק שעות עבודה ומנוחה. הגמול ישולם בתעריף גבוה יותר עבור כל שעה נוספת כאמור בחוק.
המעסיקים חייבים לנהל תיעוד מדויק ומפורט לגבי שעות עבודתו של כל עובד במשרת חלקית הכולל תחילת וסיום המשמרת וכן הפסקות שנעשו במהלך היום לצורך הבטחת מלוא זכויותיו המשפטיות של העובד כנדרש בדין הישראלי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
