עבודה שבה העובד מועסק בהיקף שעות העבודה המרבי הקבוע בחוק או בהסכם העבודה. עובדים במשרה מלאה זכאים לכל הזכויות המוגדרות בחוק, כולל פנסיה, ימי חופשה ותשלום עבור שעות נוספות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה שבה העובד מועסק בהיקף שעות העבודה המרבי הקבוע בחוק או בהסכם העבודה. עובדים במשרה מלאה זכאים לכל הזכויות המוגדרות בחוק, כולל פנסיה, ימי חופשה ותשלום עבור שעות נוספות.
מונח המתאר יחסי עבודה במסגרתם עובד מועסק בהיקף שעות מלא בהתאם לחוק, הסכמים או צווי הרחבה רלוונטיים במשפט העבודה הישראלי.
על פי דיני העבודה בישראל, לעבודה במשרה מלאה קיימות השלכות משפטיות רבות בנוגע לזכויות ולחובות של הצדדים ליחסי העבודה. העובד הזכאי למשרה מלאה יהיה זכאי למכלול זכויות עובד הכולל הפרשות סוציאליות כגון פנסיה, פיצויי פיטורים וזכות לימי חופשה ומחלה על בסיס היקף המשרה המוגדר בחקיקה ובהסכמים הקיבוציים. כמו כן, העסקה במשרה מלאה מחייבת את המעסיק לשלם שכר שלא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק ובהתאם להוראות דין רלוונטיות אחרות החלות בישראל.
בעיקרון, משרה מוגדרת כמלאה בדרך כלל כשמדובר ב-42 שעות שבועיות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה והצווים הרלוונטיים שהוצאו מתוקפו. עם זאת, בענפים מסוימים ישנם צווי הרחבה מיוחדים או הסכמים קיבוציים הקובעים סטנדרטים שונים למספר השעות הנחשב למשרה מלאה.
עובד המועסק במשרה מלאה זכאי לכלל ההטבות וההגנות בדיני העבודה, הכוללות בין היתר דמי הבראה, חופשה שנתית וימי מחלה בהתאם להיקף העבודה שנקבע בחוזה ההעסקה ובחקיקה. בנוסף, הוא נהנה מזכותו לקבל פיצויי פיטורים במקרה של סיום יחסי העבודה בתנאים שקבועים בחוק.
המעסיק אחראי לקיום כל התחייבויותיו כלפי העובד בהתאם להוראות החוק והפסיקה ובכלל זה חובת דיווח מדויק על שעות העבודה, תשלום שכר מינימום לפחות והפקדה סדירה לקרנות הפנסיה וקופות הגמל כנדרש בחקיקה ובצו הרחבה הכללי לפנסיית חובה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מספר שעות עבודה שבועיות | 42 שעות בשבוע הן סטנדרט נפוץ להגדרת משרה מלאה בישראל | קיימים חריגים לפי הסכמי עבודה וצווי הרחבה ענפיים ספציפיים. |
| זכות לפיצויי פיטורים | מגיע לעובד שעבד שנה לפחות במקום אחד ברציפות במשרה מלאה | במקרים מסוימים גם העסקה חלקית רציפה יכולה לזכות בפיצויים יחסיים. |
| ימי חופשה שנתית ומחלה | נקבעים בהתאם לוותק ולהיקף המשרה (מלא/חלקי) | עובדים במשרה חלקית יקבלו הטבות אלו ביחס להיקף משרתם בפועל. |
כן. עובד שהועסק מעבר לשעות משרתו השבועית המלאה זכאי לתשלום בגין השעות הנוספות בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. תעריף התשלום הוא 125% לשעתיים הראשונות מעבר ליום העבודה ו-150% החל מהשעה השלישית ואילך ביום נתון וכן בשבתות ובחגים כפי שנקבע בדין.
אי-הפקדה לפנסיה עבור עובד מהווה הפרת חובה חוקית חמורה מצד המעסיק. העובד רשאי לתבוע את סכומי ההפרשות שלא הופרשו כדין בצירוף ריבית והצמדה וכן עשויה לקום לו עילת תביעה נגד מעסיקו בבית הדין לעבודה בגין פגיעה בזכויותיו הסוציאליות הבסיסיות וחוסר תום לב ביחסי עבודה.
כן. אדם יכול להיות מועסק במספר מקומות ולצבור סך מצטבר של שעות המקביל למשרה מלאה ואף מעבר לכך. כל מעסיק בנפרד חייב למלא אחר החובות החוקיות – כגון הפרשות לקרן הפנסיה ושכר מינימום – באופן עצמאי ונפרד מכל מקום אחר שבו מועסק העובד באותו הזמן.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
