עבודה ביום המנוחה השבועי מחייבת את המעסיק לקבל אישור מיוחד ולשלם לעובד שכר מוגדל. עבודה בשבת נפוצה בעיקר במגזרים חיוניים כמו רפואה, ביטחון ושירותים ציבוריים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה ביום המנוחה השבועי מחייבת את המעסיק לקבל אישור מיוחד ולשלם לעובד שכר מוגדל. עבודה בשבת נפוצה בעיקר במגזרים חיוניים כמו רפואה, ביטחון ושירותים ציבוריים.
העסקת עובד במהלך השבת מחייבת קיום תנאים חוקיים מיוחדים והסכמת העובד בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, יום השבת מוגדר כיום מנוחה שבועי לעובדים יהודיים. העסקת עובדים ביום זה אסורה באופן עקרוני, אלא אם כן מתקיימים תנאים מסוימים המפורטים בחוק ובתקנות, כגון עסקים בעלי היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה. העסקת עובד ללא היתר או בניגוד לתנאי ההיתר מהווה עבירה פלילית ועשויה לזכות את העובד בפיצוי כספי וכן להוביל לסנקציות כנגד המעסיק. בנוסף, עובדים הנאלצים לעבוד בשבת זכאים לגמול עבודה בשיעור של 150% לפחות משכרם הרגיל וכן למנוחת פיצוי חלופית ביום אחר במהלך השבוע.
בישראל מותר להעסיק עובדים יהודים בשבת רק במקומות שקיבלו היתר מיוחד לכך ממשרד העבודה והרווחה. אישור שכזה ניתן רק כאשר מדובר במקומות חיוניים כגון שירותי ביטחון, רפואה ושירותים ציבוריים חיוניים אחרים או במקרים בהם הפסקת הפעילות תגרום נזק משמעותי לציבור.
באחריותו של המעסיק לוודא קיום היתר מתאים לעבודה בשבת, לקבל מראש הסכמה כתובה מהעובד וכן לדאוג לתשלום גמול כחוק עבור עבודתו של העובד ביום המנוחה השבועי. הפרת חובות אלו עלולה לגרור קנסות ואף אישום פלילי כנגד המעסיק.
מעסיק שהפר את הוראות החוק ואינו מעניק גמול ראוי לעובד בגין עבודה בשבת חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה. במסגרת התביעה עשוי העובד לזכות בהפרשי שכר, פיצויי הלנת שכר ואף בפיצויים בגין פגיעה בזכויותיו והפרת חובה חקוקה מצד המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| היתר העסקה בשבת | אישור מיוחד שניתן על ידי משרד העבודה והרווחה בלבד | תקף למפעלים חיוניים או מצבי צורך מיוחדים שהוגדרו בחוק בלבד |
| גמול כספי לעובד | תגמול מינימלי של 150% מהשכר הרגיל בעבור עבודה בשבת | אפשרות להסכים לגמול גבוה יותר במסגרת חוזית או הסכם קיבוצי תקף |
| הסכמה בכתב לעבודה בשבת | דרישה חוקית לקבל את הסכמתו הכתובה של העובד מראש ובבירור לפני תחילת ההעסקה בשבת | אי-קיומה עשויה להוות הפרת דין חמורה ולגרור השלכות משפטיות נוספות כלפי המעסיק |
על פי החוק עובד רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה שלו מטעמי דת ומצפון. סירוב זה אסור שיהיה בסיס לפיטורים, הפליה או הרעה בתנאיו של העובד במקום העבודה. מעסיקים שלא מאפשרים סירוב שכזה עלולים למצוא עצמם אחראיים משפטית וחייבים בפיצויים לעובד שנפגע מכך.
הפעלת עסק והעסקת עובדים ללא היתר מתאים מהווים עבירה פלילית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה וצפויים לקנסות ואף לכתב אישום פלילי נגד המנהל או הבעלים של אותו עסק. בנוסף ייתכן שהעובדים יהיו זכאים לפיצויים בשל הפרות זכויותיהם לפי חוק זה.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה בישראל, הגמול הכספי לעבודה ביום מנוחה שבועי יהיה לכל הפחות 150% משכרו הרגיל של העובד. בנוסף לכך זכאי העובד למנוחת פיצוי חלופית ביום אחר במהלך אותו שבוע העבודה בהתאם להוראות החוק והפסיקה המחייבות בבתי הדין לעבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
