עבודה המתבצעת מחוץ למשרד, כמו מהבית או ממיקום אחר. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים גם בעבודה מרחוק, כולל תשלום שכר, תנאים סוציאליים ושעות עבודה מוגדרות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה המתבצעת מחוץ למשרד, כמו מהבית או ממיקום אחר. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים גם בעבודה מרחוק, כולל תשלום שכר, תנאים סוציאליים ושעות עבודה מוגדרות.
מונח משפטי המתייחס לביצוע עבודתו השוטפת של העובד ממקום שאינו אתר העבודה הרגיל, בכפוף להסכמה ולתנאים החוקיים בישראל.
העסקת עובדים בשלט רחוק בישראל מצריכה מהמעסיק לוודא כי תנאי ההעסקה זהים או שווי ערך לתנאים להם זכאי העובד במקום העבודה הפיזי. אף כאשר העובד מבצע עבודה מרחוק, חלה על המעסיק החובה לוודא שהעובד זוכה לכל הזכויות הקבועות בדיני העבודה, כגון שעות עבודה ומנוחה, תשלום שעות נוספות, תנאים סוציאליים וכיסוי ביטוחי מתאים. במקרה של תאונות עבודה במהלך העבודה מהבית, קיימת הכרה של הביטוח הלאומי לצורך פיצוי בהתאם לקריטריונים קבועים בפסיקה. בהיעדר הסכם ברור בנוגע לעבודה מרחוק עלולות להתעורר מחלוקות באשר לזכויות וחובות הצדדים בבית הדין לעבודה.
הסכמה לעבודה מרחוק דורשת הבנה ברורה בין הצדדים שתשקף את התנאים המדויקים לעבודה זו – הכוללים שעות פעילות, מיקום מוסכם, כלי עבודה הנדרשים וכן דרישות דיווח וזמינות. רצוי שעיגון התנאים יהיה מפורט ובכתב כדי להימנע ממחלוקות עתידיות.
על פי הדין בישראל, עובד שמועסק מרחוק זכאי לאותן זכויות ותנאים להם היה זכאי אם היה עובד במשרד באופן רגיל. בכלל זה: חופשה שנתית בתשלום מלא, דמי מחלה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים וצבירת ותק וזכאות לקידום בהתאם לתפקיד ולוותק שלו.
בתי הדין לעבודה קבעו במספר פסיקות כי תאונה שאירעה לעובד בבית בזמן שהוא מבצע בפועל את עבודתו עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה המזכה אותו בזכויות מתאימות מול הביטוח הלאומי והמעסיק – זאת בתנאי שיוכיח העובד שהתאונה התרחשה בעת ביצוע עבודתו או בקשר ישיר אליה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הכרה בתאונת עבודה בבית העובד | מקרים בהם נפגע עובד תוך כדי עבודתו מהבית יוכרו לרוב כתאונות עבודה. | יש להוכיח קשר סיבתי וזמני ברור בין התאונה לעבודתו של העובד. |
| זכות לשעות נוספות ומנוחה שבועית | עובדים מהבית זכאים לקבל תשלום עבור שעות נוספות והפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. | חשיבות לתיעוד מדויק של זמני התחלה וסיום יום העבודה וכן זמני הפסקה. |
| ציוד נדרש ואחריות המעסיק לסביבת העבודה הביתית | מעסיק חייב לספק את הכלים הנדרשים לביצוע התפקיד גם בעבודה מרחוק. | ניתן להגיע להסכמה שבה יוגדר מי אחראי על תחזוקת הציוד ותיקונו לאורך תקופת העסקה. |
כן, בדרך כלל חובה זו מוטלת על המעסיק אלא אם הוסכם אחרת מראש ובכתב בין הצדדים. המעסיק אחראי לספק את הציוד והכלים הדרושים לביצוע המשימות הנדרשות במסגרת התפקיד ולתחזקם כראוי. הסדר ספציפי בעניין מומלץ לבצע כחלק מחוזה העסקה מפורט או נספח נפרד וברור להסכם הקיים.
תאונה שהתרחשה בבית בזמן שהעובד ביצע פעולות הקשורות לעבודתו עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה לכל דבר ועניין. עם זאת, המקרה יבחן לגופו ויש חשיבות רבה להוכחת הקשר הישיר והזמן המדויק שבו אירעה התאונה כחלק מפעילותו המקצועית הספציפית של העובד באותו היום.
המעסיק רשאי ליישם אמצעים טכנולוגיים הגונים וסבירים למעקב אחר שעות הפעילות של עובדיו כשהם עובדים בשלט רחוק. עם זאת עליו לוודא כי אינו מפר פרטיות באופן בלתי מידתי ועליו לקבל הסכמה מראש של העובד לגבי האמצעים שנבחרו לתיעוד השעות ולפיקוח אחר ביצועיו בפועל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
