עבודה המבוצעת במצבי חירום, כמו מלחמות או אסונות טבע. עובדים בשעות חירום זכאים לשכר מוגדל ולתנאים מיוחדים בהתאם לחוקי העבודה ולהסכמים קיבוציים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה המבוצעת במצבי חירום, כמו מלחמות או אסונות טבע. עובדים בשעות חירום זכאים לשכר מוגדל ולתנאים מיוחדים בהתאם לחוקי העבודה ולהסכמים קיבוציים.
העסקת עובדים בשעות חריגות עקב מצב חירום, המסדירה זכויות וחובות מיוחדות של הצדדים ליחסי העבודה בישראל.
על פי הדין הישראלי, עבודה בשעות חירום היא הסדר משפטי מיוחד שמטרתו לאפשר המשך פעילות תקינה של מקומות עבודה חיוניים ושל שירותים חיוניים למדינה בעת מלחמה, מבצע צבאי או מצב ביטחוני מיוחד. ההסדר כולל הוראות ספציפיות המגבילות את זכותם של העובדים לסרב לעבודה בשעות אלו, אך מנגד קובע החוק תנאים ספציפיים ומוגנים לזכויות העובד. כך למשל, עובד שמועסק במהלך שעות החירום עשוי להיות זכאי לתנאים מיוחדים כגון תוספת סיכון, הגנה מפני פיטורים ופיצויים ייחודיים הקבועים בחוק או בתקנות שהותקנו מכוחו.
הפעלת עבודה בשעות חירום נעשית לאחר הכרזה רשמית על ידי הרשויות המוסמכות במדינה – בדרך כלל הממשלה או שר הביטחון – בדבר קיום מצב מיוחד בעורף או מצב חירום אחר. רק לאחר ההכרזה הרשמית יכולים מעסיקים במקומות עבודה המוגדרים חיוניים לחייב את עובדיהם להתייצב לעבודה ואף לבצע עבודות מסוימות מעבר לשעות המקובלות בכפוף להוראות הדין הרלוונטיות.
עובדים המחויבים לעבוד בשעות החירום נהנים מזכויות מוגברות הכוללות בין היתר שכר מוגדל בהתאם להוראות ספציפיות בצווי הרחבה או בהסכמים קיבוציים החלים על ענף מסוים. בנוסף קיימת הגנה מוגברת מפני פיטורים וכן אפשרות לקבל פיצוי במקרה של נזק גופני שנגרם כתוצאה ישירה מהעבודה שבוצעה במסגרת שעות החירום.
המעסיק מחויב לספק סביבה בטוחה ככל האפשר גם בעת חירום ולנקוט באמצעים סבירים למניעת סיכונים מיוחדים הנלווים לעבודה בנסיבות אלו. החוק מחייב את המעסיק להבטיח כי כל העובדים יהיו מודעים בבירור לתנאיהם ולזכויותיהם בזמן החלתו של מצב החירום ולפעול בתיאום מול הרשויות בהתאם לכל דין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר ותוספות מיוחדות | תשלום מוגדל לעובדים בשל העסקתם בשעת חירום. | נקבע בדרך כלל בהסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי. |
| הגבלת הזכות לסרב לעבוד | אפשרות חובה להתייצבות לפי הכרזת המדינה במקומות עבודה חיוניים בלבד. | רלוונטי למשרות המוגדרות כחיוניות בלבד. |
| הגנה מפני פיטורים והשלכות משפטיות נוספות | איסור פגיעה בזכויות עובדים בשל סיבות הקשורות למצב חירום ועבודתם במסגרתו. | ניתן לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעדים מתאימים במקרה הפרה. |
לא. רק עובדים במקומות שהוגדרו על ידי הממשלה כחיוניים ניתנים לחיוב לעבוד בעת מצב חירום. יתר העובדים אינם חייבים להגיע לעבודה ואינם כפופים לסנקציות אם יסרבו להתייצבות כזו אלא אם נקבע אחרת באופן מפורש בדין או בצו ממשלתי ספציפי לגבי מקום עבודתם והמצב הקיים באותה עת.
עובד שנפגע תוך כדי עבודתו במסגרת שעות מוכרזות כשעת חירום יוכר כנפגע תאונת עבודה ויהיה זכאי לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בהתאם לחוק הביטוח הלאומי. בנוסף ייתכן ותקום לו עילת תביעה אזרחית נגד גורמים שונים לרבות נגד מעסיקו בכפוף לנסיבות האירוע ולהוכחת התרשלותו של הגורם האחראי לנזק שנגרם לו במהלך העבודה בחירום.
"שעות החירום" מאפשרות העסקה מיוחדת כל עוד הכרזת המצב מיוחד בעורף בתוקפה בהתאם להחלטת הממשלה או השר הרלוונטי. ברגע שבו מסתיימת ההכרזה הרשמית מטעם המדינה מסתיימים גם התנאים החריגים הנכללים תחת "עבודה בשעות חירום", והמעסיק נדרש לשוב לתנאי העסקה רגילים ללא דיחוי נוסף, אלא אם נקבע אחרת בצו ממשלתי ברור ומפורסם מראש.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
