עבודה במשרות זמניות במגזר הציבורי, כמו עבודה במסגרת פרויקטים מיוחדים או תפקידים זמניים. עובדים זכאים לזכויות סוציאליות מלאות גם במסגרת העסקה זמנית.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה במשרות זמניות במגזר הציבורי, כמו עבודה במסגרת פרויקטים מיוחדים או תפקידים זמניים. עובדים זכאים לזכויות סוציאליות מלאות גם במסגרת העסקה זמנית.
מונח משפטי המתייחס להעסקה המוגבלת מראש בזמן או בתפקיד ספציפי במסגרת המגזר הציבורי, בהתאם להוראות הדין הישראלי.
העסקה זמנית במגזר הציבורי מתאפיינת בכך שהעובד מועסק לפרק זמן מוגדר או למשימה מוגדרת מראש ללא התחייבות לקביעות או המשך העסקה בעתיד. הדין בישראל קובע כי לעובדים זמניים מגיעות זכויות רבות הדומות לעובדים קבועים, בכפוף להגבלות ולתנאים שונים שנקבעו בחוק ובפסיקה. כך למשל, קיימים דינים והוראות לגבי הזכאות לתנאים סוציאליים, חובת מתן הודעה על תנאי ההעסקה והזכות לפיצויי פיטורין לפי החוק. למרות זאת, עובדים זמניים אינם זכאים בהכרח לאותה הגנת קביעות המוענקת לעובדים קבועים במגזר הציבורי, והם כפופים לסייגים מיוחדים בקבלת הטבות או זכויות שונות הקשורות בוותק ובזכויות נלוות.
לצורך יצירת יחסי עבודה זמניים יש להגדיר מראש את התקופה המדויקת של ההעסקה ואת סיבת ההעסקה הזמנית (לדוגמא מילוי מקום, פרויקט מוגדר בזמן וכדומה). תנאים אלה חייבים להיות מוסדרים בכתב, בצורה ברורה ומפורטת במסגרת חוזה העבודה ובהודעה על תנאי העבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2002.
המעסיק הציבורי מחויב לדאוג לכך שתנאי עבודתו של העובד הזמני יהיו תואמים לחוק ולהסכמים הקיבוציים הרלוונטיים. עליו לוודא מתן כלל הזכויות המגיעות לעובד כגון תשלומים סוציאליים כנדרש בחוק וזאת אף אם מדובר בעבודה לתקופה קצרה מאוד. כמו כן, מוטלת עליו חובה מפורשת שלא לבצע הפליה בין עובדים זמניים לבין עובדים רגילים אלא אם נקבע אחרת באופן ברור בדין.
גם בעבודתו הזמנית במגזר הציבורי זכאי העובד לקבל שכר מינימום כחוק וכן את מלוא הזכויות הבסיסיות כגון דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית ודמי מחלה בהתאם לתקופת עבודתו ולפי הוראות הדין וההסכמים הקיבוציים החלים במקום עבודתו. בנוסף לכך, בתנאים מסוימים עשוי העובד להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם יתקיימו התנאים הנדרשים לכך בחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת העסקה מותרת | קצובה מראש בזמן או במשימה מוגדרת ותחומה בלבד | חשיבות לציון מפורט וברור בכתב בחוזה העבודה ובהודעה על תנאי העבודה |
| זכות לפיצויים וזכויות נלוות | אפשרית בתום ההעסקה בכפוף לתקנות ופסק הדין המתייחס לזמניים במגזר הציבורי | מותנה בתקופת העסקה ובנסיבות הסיום בפועל |
| איסור הפליה בזכויות בסיסיות ביחס לעובדים אחרים בארגון | חל איסור על הפליית עובד זמני מול עובד קבוע באותם היבטים בהם אין הצדקה חוקית לכך | עשויים להתקיים חריגים בהתאם להסכם אישי או הוראת דין ספציפית מפורשת בלבד |
אין הגדרה מוחלטת למשך מרבי אחיד; התקופה תלויה בפרויקט או במשימה לשמה נשכר העובד וקיימים הסדרים שונים מכוח הסכם קיבוצי מיוחד החל באותו הגוף הציבורי. עם זאת, התקופה חייבת להיות מוגדרת בכתב באופן ברור בעת תחילת העסקתו.
כן. עובד ציבור שהועסק באופן זמני יהיה זכאי לדמי הבראה ביחס לתקופת עבודתו בפועל ובהיקף משרתו בלבד כפי שקובע הדין הכללי וההסכמים הקיבוציים החלים בארגון המדובר ולפי צו ההרחבה הכללי החל במדינה בנוגע לדמי הבראה.
עובד ציבור שהועסק באופן רציף שנה לפחות ופוטר (או הסתיימה תקופת חוזה ולא הוארכה) עשוי להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963. אורך התקופה וסיבת הפסקת העבודה הם קריטריונים משפיעים לזכות זו בכל מקרה ספציפי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
