מודל עבודה שבו השכר והתנאים תלויים בהשגת יעדים מוגדרים מראש. מעסיקים מחויבים לוודא שהמודל אינו פוגע בזכויות הסוציאליות של העובד, כמו פנסיה ודמי מחלה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מודל עבודה שבו השכר והתנאים תלויים בהשגת יעדים מוגדרים מראש. מעסיקים מחויבים לוודא שהמודל אינו פוגע בזכויות הסוציאליות של העובד, כמו פנסיה ודמי מחלה.
שיטת העסקה שבה העובד נמדד ומוערך על פי עמידתו במטרות וביעדים ספציפיים שהוגדרו מראש.
על פי הדין בישראל, עבודה לפי מטרות ויעדים היא הסדר תעסוקתי חוקי ולגיטימי, ובלבד שהמטרות והיעדים שהוגדרו הם סבירים, ברורים ואפשריים להשגה במסגרת תנאי העבודה הנתונים. שיטה זו מחייבת את המעסיק להגדיר מראש ובאופן ברור את הקריטריונים לפיהם יוערכו ביצועיו של העובד. כאשר מתקיימים יחסי עבודה המבוססים על מדידת הישגים, מוטלות על המעסיק חובות מוגברות לשקיפות, הוגנות ומתן משוב תקופתי. אי-עמידה של העובד ביעדים עשויה להיות רלוונטית לשאלת הפיטורים וזכויות פיצויי הפיטורים רק אם הוצגו לו בבירור הציפיות והוענק לו זמן סביר לעמוד בהן.
ניתן ליישם את שיטת העבודה לפי מטרות ויעדים רק בתנאי שקיימת הסכמה מפורשת לכך בין הצדדים והוצגו בפני העובד בצורה ברורה המטרות שהוא נדרש להשיג. בנוסף, על המטרות להיות מציאותיות וברורות כדי לאפשר לעובד להבין באופן חד-משמעי מה מצופה ממנו וכיצד יימדדו הישגיו.
המעסיק אחראי להציב יעדים סבירים ולהסביר לעובד באופן ברור את דרישות התפקיד ואת אופן המדידה שישמש להערכת תפקודו. כמו כן, קיימת חובה לספק לעובד הדרכה מספקת ואמצעים מתאימים להשגת יעדי העבודה שנקבעו. בהעדר תנאים אלה, יראו בפגיעה בזכויות העובד כהפרה של תנאי ההסכם בין הצדדים.
כאשר מוכח כי מעסיק הציב יעדים בלתי סבירים או שלא הודיע עליהם כראוי לעובד, בית הדין לעבודה יכול לפסוק פיצויים בשל הפרת חוזה העבודה וחוסר תום לב מצד המעסיק. במקרים מסוימים יוכל עובד לתבוע אף פיצויי פיטורים או השבה לעבודה במקרה שפוטר שלא כדין על רקע אי-עמידה ביעדים בלתי הוגנים או בלתי ברורים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הסכמה מוקדמת וברורה | על הצדדים להסכים מראש ובכתב על הגדרת היעדים והמטרות בעבודה. | העדר הסכמה עשוי להביא לפסילת השיטה בבית הדין. |
| קריטריונים למדידה | יש לקבוע קריטריונים מדידים וברורים מראש להערכת הביצועים. | קריטריונים עמומים או כלליים אינם עומדים בדרישות הדין. |
| זמן הסתגלות והתאמה | חובה לתת תקופת הסתגלות סבירה וליווי מקצועי מתאים בכדי שהעובד יוכל להגיע ליעדי עבודתו. | אי מתן זמן סביר מסתכן בחשיפה משפטית למעסיק. |
נדרשת הסכמה הדדית בין הצדדים בכתב ובהירות מוחלטת לגבי הקריטריונים למדידת העמידה במטרות וביעדי העבודה שנקבעו מראש. כמו כן יש לתת לעובד תנאי עבודה הולמים ואפשרויות הדרכה ותמיכה נאותים להגיע אל אותם יעדים ומטרות בפרק זמן סביר ומוסכם.
בית הדין רשאי לראות במצב כזה הפרה של חובת תום הלב של המעסיק ואף לפסול את ההחלטה בגינה נפגע העובד (למשל בפיטורין). בעקבות זאת ניתן לפסוק לטובת העובד סעדי פיצוי כספי ולעיתים גם החזרה לתפקיד בהתאם לנסיבות כל מקרה לגופו.
פיטורי עובד בשל אי עמידתו ביעדי עבודה יהיו חוקיים אך ורק אם הוכיח המעסיק כי הוצבו יעדי עבודה ברורים וסבירים וכי ניתנה לעובד הזכות והאפשרות הריאלית לשפר ביצועים בזמן ראוי; אחרת רשאי בית הדין לקבוע שהפיטורים נעשו בניגוד לחוק ולפסוק פיצויים לטובת העובד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
