עובדים שבחרו להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה זכאים לשכר ולזכויות סוציאליות מלאות. מעסיקים נדרשים להתאים את תנאי העבודה למצבם הבריאותי והאישי של העובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שבחרו להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה זכאים לשכר ולזכויות סוציאליות מלאות. מעסיקים נדרשים להתאים את תנאי העבודה למצבם הבריאותי והאישי של העובדים.
המשך העסקת עובד לאחר הגיעו לגיל הפרישה המוגדר בחוק, תוך שמירת זכויותיו ותנאיו בהתאם להוראות הדין.
בהתאם לדין הישראלי, עובד שהגיע לגיל פרישה רשאי לפנות למעסיק בבקשה להמשיך בעבודתו גם לאחר גיל זה. העסקת העובד מעבר לגיל הפרישה מחייבת את המעסיק לבחון באופן ענייני ובתום לב האם קיימת אפשרות אמיתית להמשיך את ההעסקה, בהתחשב במצבו הרפואי של העובד, צרכי מקום העבודה וכישוריו המקצועיים. סירוב בלתי מנומק או לא מוצדק מצד המעסיק עלול להיחשב כהפליה אסורה מטעמי גיל, ועלול לזכות את העובד בסעדים משפטיים שונים כגון פיצויים או צווי אכיפה.
על מנת להחיל את המשך ההעסקה מעבר לגיל הפרישה נדרש שהעובד יביע רצונו בכך בצורה מפורשת ופוזיטיבית. בנוסף, על המעסיק חלה חובה לבדוק בצורה עניינית ופרטנית את האפשרות להיענות לבקשה, תוך שקילת נסיבות אישיות, תפקוד העובד וצרכי הארגון בפועל.
המעסיק נדרש לבצע בדיקה מקצועית ושקופה של בקשת העובד לעבודה מעבר לגיל הפרישה. עליו לספק לעובד תשובה מנומקת בכתב במידה והבקשה נדחית ולנהוג בשוויון בין עובדים ללא הפליה מחמת גילם. אי עמידה בדרישות אלו חושפת אותו לתביעות בגין אפליה.
עובדים שהמשיכו לעבוד לאחר גיל הפרישה זכאים לכל הזכויות הקבועות בחוק ובכלל זאת דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי מחלה והפרשות פנסיוניות ככל עובד אחר בארגון. כמו כן, עובדים אלו נהנים מהגנה מפני פגיעה בתנאי העסקתם עקב גילם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גיל פרישת חובה וגמישות בהארכה | 67 לנשים ולגברים; ניתן לבקש המשך עבודה מרצון העובד ובהסכמת מעסיק. | מעסיקים חייבים לבדוק בקשות בתום לב ובשוויון. |
| שמירת תנאי העבודה וזכויות סוציאליות | כל התנאים וזכויות העבודה ממשיכים להיות תקפים גם לאחר גיל הפרישה. | אסור לפגוע בתנאים בגלל המשך ההעסקה לאחר גיל זה. |
| סעד בגין אפליית גיל | פיצויים כספיים ומתן צווים שונים במקרים בהם סירוב ההמשך היה פסול ומפלה. | ניתן לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעדים מתאימים. |
לא. סירוב בקשת עובד להמשך עבודה מעבר לגיל הפרישה חייב להיות מנומק ומבוסס על שיקולים מקצועיים ואובייקטיביים בלבד. סירוב בלתי מוסבר או בלתי ענייני עשוי להוות הפליה אסורה על רקע גיל ולעורר עילה לתביעה בבית הדין לעבודה ולקבלת פיצויים כספיים שונים.
לא חובה לחתום על חוזה חדש עם הגעה לגיל פרישה אם ההעסקה ממשיכה באותם תנאים. עם זאת, הצדדים יכולים להסכים הדדית לערוך הסכם חדש המסדיר תנאים ספציפיים המתאימים לשלב החדש ביחסי העבודה בין הצדדים ולצרכי מקום העבודה המשתנים עם הזמן.
כאשר עובד ממשיך בעבודתו לאחר הגיעו לגיל פרישת חובה (67), הוא זכאי בדרך כלל להמשך הפקדת תגמולים לקופת הגמל או לקרן הפנסיה שלו עד למועד סיום עבודתו בפועל. זכות זו כפופה כמובן לתנאי הפוליסה ולהוראות הדין הרלוונטיות בנושא הביטוח הפנסיוני בכלל והמשך ההפרשות בפרט.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
