עבודה המתבצעת מחוץ למשרד, באמצעות טכנולוגיות תקשורת. עובדים במודל זה זכאים לשכר הוגן, החזר הוצאות ותנאים סוציאליים מלאים, בהתאם לחוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה המתבצעת מחוץ למשרד, באמצעות טכנולוגיות תקשורת. עובדים במודל זה זכאים לשכר הוגן, החזר הוצאות ותנאים סוציאליים מלאים, בהתאם לחוק.
משמעות המונח "עבודה מרחוק" בהיבט המשפטי היא ביצוע העבודה מחוץ למקום העבודה הרגיל, בכפוף להסכמה חוזית או להסדרים בין העובד למעסיק.
עבודה מרחוק לפי דיני העבודה בישראל מוסדרת בעיקר באמצעות הסכמי עבודה אישיים או הסכמים קיבוציים פרטניים. בהיעדר חוק ספציפי המסדיר באופן כולל את הנושא, בתי הדין לעבודה נשענים על פסיקות קיימות ועל עקרונות כלליים של יחסי עבודה. הסדרי עבודה מרחוק מחייבים תיאום והסכמה מפורשת בין הצדדים, והם אינם מהווים זכות מוחלטת של העובד אלא תלויים בתנאים ובהנחיות שנקבעו מראש עם המעסיק. אי עמידה בתנאים שהוסכמו עלולה להיחשב כהפרה חוזית ולגרור סנקציות שונות כגון הפסקת ההסדר, התראה ואף הליכים משמעתיים כנגד העובד. זכויותיו של העובד מבחינת שכר וזכויות סוציאליות נותרות ללא שינוי לרעה עקב המעבר לעבודה מרחוק.
המעסיק נדרש לקבוע מראש תנאים ברורים בנוגע לעבודה מרחוק כגון שעות וימי העבודה, זמינות העובד ותפוקה נדרשת. כמו כן יש לפרט באופן מוסכם באשר לזמן המוגדר כ"שעות עבודה" לצורך חישוב שעות נוספות וזכויות אחרות.
באחריות המעסיק לוודא כי סביבת עבודתו של העובד המרוחק מותאמת ובטיחותית בהתאם לתקנות הבטיחות בעבודה החלות בישראל. בנוסף, המעסיק חייב לספק כל אמצעי או ציוד שנדרש לעובד לשם מילוי תפקידו על פי הוראות החוק וכללים הנהוגים במקום העבודה.
בתי הדין לעבודה בישראל הכירו במספר מקרים בפגיעות במהלך עבודה מרחוק כתאונות עבודה לעניין זכויות הביטוח הלאומי, זאת כאשר הצליחו להוכיח קשר ברור בין האירוע לבין פעולות הקשורות בביצוע המשימות התעסוקתיות היומיות במסגרת ההסדר שאושר מראש.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| בטיחות בעבודה | התאמת מקום עבודתו המרוחק של העובד לתקנות בטיחות ובריאות תעסוקתית. | באחריות המעסיק לוודא התאמה זו. |
| שעות נוספות ושכר | שמירת הזכויות לשכר ושעות נוספות גם בעבודה מהבית. | יש לבצע רישום מוסכם ומדויק לגבי שעות העבודה בפועל. |
| ציוד ואמצעים טכנולוגיים | אספקת מחשבים וציוד אחר הנדרש לביצוע עבודה תקינה מן הבית. | המעסיק רשאי להתנות שימוש בציוד זה למטרות עבודה בלבד. |
לפי הפסיקה בישראל, אם התאונה התרחשה בזמן ובשל קשר ברור למשימה שבוצעה לטובת המעסיק במסגרת שעות העבודה שאושרו מראש – היא עשויה להיחשב תאונת עבודה שמזכה בזכויות מביטוח לאומי ובהכרה משפטית מלאה לכך כפגיעה בעבודה לכל דבר ועניין.
לא, המעבר לעבודה מהבית מחייב הסכמה הדדית בין העובד למעסיק. אין חובה בחוק הישראלי המחייבת את המעסיקים לאפשר זאת, ועובד אינו רשאי לכפות חד צדדית מעבר לעבודה מרחוק ללא תיאום מוקדם ומפורש עם מעסיקו.
השעות אינן משתנות באופן אוטומטי בשל מעבר לעבודה מהבית אלא נקבעות מראש ובהסכמה בין העובד והמעסיק. חובה לרשום ולנהל תיעוד ברור לגבי שעות העבודה לצורך שמירת זכויות וחובות שני הצדדים בנושא השכר והתנאים הנלווים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
