עבודה המבוצעת על ידי צעירים, הכוללת מגבלות חוקיות להגנה עליהם מפני ניצול או פגיעות. החוק מחייב מעסיקים לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת לנוער.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה המבוצעת על ידי צעירים, הכוללת מגבלות חוקיות להגנה עליהם מפני ניצול או פגיעות. החוק מחייב מעסיקים לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת לנוער.
המונח עבודת נוער מתייחס להעסקת בני נוער שטרם מלאו להם 18 שנים, בהתאם לחוקי העבודה בישראל.
החקיקה בישראל קובעת כללים ברורים ומחמירים הנוגעים לתנאי העסקתם של בני נוער במקומות עבודה. מטרת חקיקה זו היא הגנה על קטינים מפני ניצול ופגיעה בזכויותיהם ובבריאותם, תוך הבטחת סביבת עבודה בטוחה והגונה. בין היתר, מוטלת חובה על המעסיק להעסיק בני נוער בכפוף לאישור רפואי תקין ואיסור העסקתם בשעות הלילה או בתנאים המסכנים את בריאותם ושלומם. נוסף לכך, החוק מקנה לבני הנוער זכויות מיוחדות הכוללות הגבלת שעות העבודה היומית והשבועית, הפסקות מנוחה ותנאים סוציאליים מוגברים בהשוואה לעובדים בגירים.
מעסיקים המעסיקים בני נוער חייבים לפעול לפי הוראות חוק עבודת הנוער וחוקים נוספים הנוגעים להגנת העובד הקטין. הם חייבים לנהל רישום מדויק לגבי שעות העבודה, לשלם שכר כחוק ולהקפיד שלא להפר את תנאי ההעסקה שנקבעו בחוק ובתקנות. הפרה של דרישות אלה עשויה לגרור אחריה סנקציות פליליות וקנסות כספיים משמעותיים.
בני נוער עובדים זכאים לזכויות רבות שנועדו להגן על שלומם ובריאותם: שכר מינימום מותאם לגילם, מגבלות על שעות עבודה יומיות ושבועיות (עד 8 שעות ביום לנער מעל גיל 16 ועד 7 שעות לנער עד גיל 16), זכות להפסקות יזומות, איסור העסקה בעבודה פיזית קשה מדי או מסוכנת וכן תשלום עבור ימי חופשה שנתית וחגים בהתאם לדין הישראלי.
דוגמאות נפוצות להפרות חוק עבודת הנוער הן אי מתן הפסקות מנוחה כנדרש בחוק; העסקה בשעות הלילה המאוחרות או בימי שבת ללא היתר מיוחד; אי-שמירה מדויקת של פנקס העבודה ו/או השכר; תשלום שכר נמוך משכר המינימום המחויב בחוק בהתאם לגיל העובד הצעיר ואי קבלת אישורי בריאות מתאימים לעבודה מטעם העובד הקטין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גיל תחילת עבודה מינימלי מותר | 14 שנים במהלך חופשת לימודים רשמית ובכפוף למגבלות החוק. | מתחת לגיל זה חל איסור מוחלט על העסקת נערים. |
| שעות עבודה מרביות ליום ולשבוע | עד 8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע לעובדים בני 16–18 ועד 7 שעות ביום לעובדים עד גיל 16. | חריגה מחייבת היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה בתנאים ספציפיים בלבד. |
| עבודות אסורות לביצוע בידי בני נוער | עבודות מסוכנות כמו הרמת משאות כבדים, חשיפה לחומרים רעילים ועבודה בגובה רב ללא ציוד בטיחות מתאים אסורות בהחלט. | קיים פירוט ברור בתקנות באשר לסוגי עבודות אסורות ומסוכנות לקטינים. |
המעסיק מחויב לפי החוק להעניק לנער הפסקה בת לפחות 45 דקות לאחר שש שעות עבודה רצופות. אם הדבר אינו מתקיים, קיימת עילה לתביעה בבית הדין לעבודה ואפשר אף לפנות לפיקוח במשרד העבודה לצורך הטלת סנקציות כנגד המעסיק והבטחת הזכויות בעתיד.
תקופת ההתיישנות הכללית בדיני עבודה בישראל עומדת על שבע שנים מיום היווצר העילה. אולם מומלץ לפעול סמוך ככל האפשר למועד שבו נעשתה ההפרה כדי לשמר את הראיות וכדי למנוע טענות נגד הזכות במסגרת הליך משפטי עתידי בבית הדין האזורי לעבודה.
על פי חוק עבודת הנוער והתקנות שהוצאו מכוחו יש חובה ברורה לניהול פנקס עבודה מדויק לכל נער הכולל רישום של פרטיו האישיים של הנער וגילו וכן פירוט השעות וימי ההעסקה המדויקים, בנוסף למסמכים כמו אישור רפואי ואישור הסכמת הורים במקרים המחויבים בחוק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
