עבודת נשים מוסדרת בחוקי העבודה כדי להגן על זכויותיהן, כולל הגבלות על עבודה בלילה, חופשת לידה וזכויות נוספות לשילוב בין עבודה למשפחה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודת נשים מוסדרת בחוקי העבודה כדי להגן על זכויותיהן, כולל הגבלות על עבודה בלילה, חופשת לידה וזכויות נוספות לשילוב בין עבודה למשפחה.
מונח משפטי המתייחס לזכויות, חובות והגנות מיוחדות הקיימות לעובדות בישראל בהקשרי הריון, לידה והורות בהתאם לחוק עבודת נשים.
דיני העבודה בישראל מספקים הגנות ייחודיות לנשים במצבי חיים מיוחדים כגון הריון, לידה וטיפולי פוריות. החוק מחייב את המעסיק לספק תנאי עבודה הולמים וסבירים לאישה עובדת בהריון, להימנע מפיטוריה במהלך ההיריון ועד לאחר חופשת הלידה ללא קבלת היתר מיוחד, וכן מאפשר לעובדת לשהות בחופשת לידה מוגנת. בנוסף, הדין קובע זכויות נוספות לגבי הפסקות לצורך הנקה או יציאה לטיפול בילד ומסדיר את עניין התשלום בגין היעדרויות אלה. הפרת הוראות החוק יכולה לחשוף מעסיקים לתביעות בבית הדין לעבודה ולחיוב בפיצויים משמעותיים.
על פי חוק עבודת נשים, מוטלת על המעסיק חובה למנוע פגיעה בזכויות האישה העובדת. עליו לדאוג לתנאים ראויים ונוחים לעבודתה של העובדת בזמן הריון או בטיפולי פוריות, ואסור לו להפלותה לרעה או לפגוע במשרתה ובתנאיה עקב מצבה.
החוק מעניק זכויות מרכזיות כמו איסור פיטורים בתקופת הריון ולידת הילד ולאחר מכן במשך תקופת ההגנה הקבועה בחוק. כמו כן, מוענקת לעובדת הזכות לשעות היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות בהריון וחובת מתן חופשה מיוחדת בתשלום בשל חופשת הלידה ותקופות הארכת החופשה האפשרית.
בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובדת שנפגעו זכויותיה פיצוי כספי בעקבות הפרת חוק עבודת נשים על ידי המעסיק. כמו כן יכול בית הדין להורות על השבת העובדת לעבודתה ופיצויים מוגברים במקרים חמורים של הפרת הזכויות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| איסור פיטורים בהריון ולידה | אין לפטר עובדת בהריון אלא באישור מפורש ממשרד העבודה והרווחה. | חל עד 60 יום לאחר תום חופשת הלידה וחל"ת שאחריה. |
| שעות היעדרות לבדיקות רפואיות | זכות להעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון ללא ניכוי משכר העבודה. | העובדת חייבת להציג אישורי רפואיים לגבי הבדיקות שהתקיימו בשעות אלו. |
| חופשת לידה וזכאות לדמי לידה מביטוח לאומי | 15 שבועות לפחות של חופשה בתשלום מלא דרך הביטוח הלאומי בכפוף לוותק התעסוקתי הנדרש כחוק. | ניתן להאריך החופשה בלא תשלום בהתאם לחוק ולהודעות מראש למעסיק. |
המעסיק אינו יכול לפטר אישה השבה מחופשת הלידה למשך 60 יום לפחות ללא היתר ממשרד העבודה והרווחה. אם נעשו פיטורים שלא כדין האישה רשאית לפנות לבית הדין לעבודה ולקבל סעדים ופיצויים בהתאם לחומרת ההפרה ונסיבותיה הספציפיות.
במקרה הפרה מוכחת ניתן לקבל פיצוי כספי מהמעביד הכולל הפסדי שכר ותנאים סוציאליים נוספים שנגרמו לעובדת כתוצאה מהפרתו את החוק. בית הדין רשאי להעניק גם פיצויי נזק בלתי ממוני בשל עוגמת נפש שנגרמה לעובדת עקב ההתנהגות הפסולה מצד המעביד.
נשים העוברות טיפולי פוריות נהנות מהגנה נגד פיטורים ופגיעה בתנאי העסקה בדומה לנשים בהריון. ההגנה תקפה כל עוד היא מדווחת על הטיפולים ומגישה מסמכים רפואיים מתאימים למעסיקה כנדרש בחוק, ועד לתקופה הקבועה בסיום הטיפולים כמפורט בדין הישראלי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
