עובדים המועסקים בחברות גלובליות נהנים מתנאים המשלבים חוקי עבודה מקומיים ודרישות גלובליות, כמו שכר הוגן, פנסיה וזכויות בינלאומיות נוספות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים בחברות גלובליות נהנים מתנאים המשלבים חוקי עבודה מקומיים ודרישות גלובליות, כמו שכר הוגן, פנסיה וזכויות בינלאומיות נוספות.
המשמעות המשפטית של העסקת עובדים בחברות בינלאומיות מתייחסת למעמדם החוקי של עובדים ישראליים המועסקים בארץ על ידי חברות זרות או תאגידים בין־מדינתיים וההשלכות הנגזרות מכך.
מבחינה משפטית, עובד ישראלי המועסק בישראל על ידי חברה בינלאומית או זרה כפוף לדיני העבודה במדינת ישראל. דיני העבודה הישראלים חלים במלואם על יחסי ההעסקה הללו, ולכן החברה הזרה חייבת להקפיד על חוקי העבודה המקומיים, לרבות זכויות סוציאליות כגון שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, פיצויי פיטורים וזכויות פנסיוניות. החברה נושאת באחריות ישירה כלפי העובד הישראלי, גם אם מדובר בתאגיד הרשום מחוץ לישראל. במקרה של הפרת הדין הישראלי על ידי מעסיק זר, רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה בישראל כדי למצות את זכויותיו.
על מנת שהדין הישראלי יחול באופן מלא ביחסים שבין עובד למעסיקו הזר, יש לוודא כי מקום ביצוע העבודה הוא בישראל וכי קיימים אלמנטים משמעותיים המקשרים את יחסי ההעסקה למדינת ישראל כגון מיקום העבודה בפועל ומקום המגורים הקבוע של העובד.
מעסיקים בינלאומיים או חברות זרות חייבים להכיר ולממש את חובותיהם בהתאם לחוק הישראלי כלפי עובדיהם המקומיים. האחריות כוללת מתן תנאי עבודה הולמים ושכר כחוק וכן קיום הוראות הבטיחות והגהות בעבודה המחייבות לפי דיני מדינת ישראל.
במקרים בהם מופרות זכויות העובד בידי חברה בינלאומית או מעסיק זר הפועל בישראל ניתן לקבל בבית הדין לעבודה סעדים שונים ובהם פיצויי הלנה, פיצויי פיטורים מוגדלים ופיצויים בגין אי קיום חוקי העבודה לרבות הזכויות הסוציאליות והפרשות לפנסיה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת דיני עבודה | חלים במלואם על עובדים בישראל גם אם המעסיקה היא חברה זרה | כולל שכר מינימום וזכויות סוציאליות בסיסיות נוספות |
| אחריות ביטוח לאומי ופנסיה | המעסיק מחויב לבצע הפרשות מתאימות לפי הדין הישראלי לעובדים מקומיים | חשיפה לתביעות בגין אי-הפקדה כנדרש בחוק |
| פנייה לערכאות משפטיות בישראל | הזכות של העובד לתבוע את החברה הבינלאומית בבית דין לעבודה בישראל בלבד | ניתן לתבוע ללא תלות במקום רישומה הרשמי של החברה הזרה בעולם |
כן. כאשר יחסי ההעסקה מתקיימים בפועל בשטח מדינת ישראל והעובד מועסק כאן בקביעות, בית הדין לעבודה מוסמך לדון בתביעה זו ללא קשר למקום הרישום של התאגיד הבינלאומי או הזר. התביעה תהיה כפופה אך ורק לדיני העבודה במדינת ישראל ולפסיקות בתי הדין המקומיים בעניין זכויות העובדים.
כל הזכויות שבחוק הישראלי חלות במלואן: שכר מינימום מותאם לשעות העבודה בפועל, ימי מנוחה וחופשה שנתית כחוק, הפרשות לקופת גמל ולקרן השתלמות לפי צווי הרחבה החלים בענף המסוים וכן זכויות נלוות כגון דמי הבראה ופיצויים בעת סיום ההעסקה בהתאם לחוק פיצויי הפיטורים.
כל מעסיק זר או חברה בינלאומית הפועלת בישראל ומעסיקה עובדים באופן קבוע חייבת בדיווח ותשלום מלאים למוסדות הביטוח הלאומי עבור עובדיה הישראלים כבר מתחילת תקופת ההעסקה הראשונה. אי דיווח ותשלום כמתחייב עשויים להביא לסנקציות וקנסות כבדים כנגד החברה ואף לחשוף אותה לתביעות מצד עובדיה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
