עובדים המועסקים במסגרת חוזים זמניים לתקופות ממושכות. הם זכאים לתנאים שווי ערך לעובדים קבועים, כולל פנסיה, דמי חופשה וזכויות סוציאליות נוספות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים במסגרת חוזים זמניים לתקופות ממושכות. הם זכאים לתנאים שווי ערך לעובדים קבועים, כולל פנסיה, דמי חופשה וזכויות סוציאליות נוספות.
מונח משפטי המתייחס לעובדים המועסקים באופן זמני, אך לאורך פרק זמן משמעותי או חוזר, אשר יוצר השלכות בנוגע לזכויותיהם כעובדים קבועים.
על פי הדין בישראל, העסקת עובדים בחוזים זמניים לתקופות ארוכות או במספר חוזים רצופים עשויה להוביל להכרה משפטית במעמדם כעובדים מן השורה ולהקנות להם את כלל הזכויות המוקנות לעובד קבוע. כאשר מעסיק חורג מהמסגרת הזמנית שהוגדרה ומאריך שוב ושוב את החוזה ללא הצדקה אמיתית, בתי הדין לעבודה עשויים לקבוע כי מדובר ביחסי עבודה מתמשכים וקבועים הלכה למעשה. הכרה זו מקנה לעובד זכויות שונות כגון פיצויי פיטורים, דמי הבראה והודעה מוקדמת מלאה על פי חוק.
בתי הדין בוחנים האם קיימת הצדקה אמיתית לחידוש תכוף של חוזה זמני לאורך זמן. בין התנאים העיקריים הנבחנים: משך תקופת ההעסקה הכוללת, סוג התפקיד ואופיו הזמני, הסיבה האמיתית להתחדשות החוזים ורציפות ההעסקה בפועל.
עובדים המוכרים כמועסקים בחוזים זמניים ארוכים עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורין גם במקרה של אי-חידוש החוזה הזמני. כמו כן עומדות להם זכויות כגון צבירת ותק מלא וזכאות לתנאים סוציאליים הזהים לאלו של עובד קבוע באותו מקום עבודה.
פסיקות רבות של בתי הדין לעבודה כבר הכירו בזכותם של עובדים חוזיים ששהו באותו מקום עבודה מספר שנים כ"עובדים קבועים" לצורך זכאות לפיצויים ותנאי העסקה מיטיבים נוספים. כך למשל נפסקו מקרים בהם עובדים הועסקו במספר חוזים עוקבים במשך שנתיים ויותר ונקבע כי יש לראות בהם עובדים רגילים לכל דבר ועניין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| זכאות לפיצויי פיטורים | הכרה בזכות לקבל פיצויים במקרה של אי חידוש חוזה זמני מתמשך. | מותנה בוותק ובהיקף העסקה בפועל. |
| צבירת תנאים סוציאליים | צבירת דמי הבראה, חופשה שנתית ופנסיה בדומה לעובד קבוע. | מחייב רציפות העסקה וללא הפסקות משמעותיות. |
| דרישת הודעה מוקדמת לפני סיום ההעסקה | מתן הודעה מוקדמת בהתאם לוותק העבודה בפועל במקום העבודה. | - כפוף לאורך התקופה בפועל. - זכות הקיימת למרות הגדרת העובד כזמני. |
אם נקבע שמתקיימת מערכת יחסים של עובד-מעביד מעבר לזמן קצר ומוגדר מראש, אזי העובד זכאי לתנאים השווים לאלו הניתנים לעובדים קבועים במקום העבודה: לרבות צבירת ותק מלא, דמי הבראה כחוק, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים במקרה בו נפסקת העסקתו לאחר שנה לפחות במקום עבודתו.
בתי הדין בודקים בין היתר את משך תקופת ההעסקה המצטברת, תפקידו ואופי ההעסקה בפועל מול הגדרת החוזה המקורי וכן האם היתה הצדקה עניינית להארכת התקופה בכל פעם מחדש או שמא מדובר בהארכה מלאכותית שמטרתה להתחמק מזכויות ותנאי עבודה מיטיבים הקיימים ביחסי עבודה ארוכי טווח.
במצב כזה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי מעורך דין הבקי בדיני עבודה על מנת לבדוק אפשרות להגשת תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק ולדרוש הכרה בזכויות העובד שנפגעו ותשלום כל התשלומים הרטרואקטיביים להם הוא זכאי לפי חוק במהלך שנות עבודתו בארגון.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
