עובדים בפרויקטים בינלאומיים כפופים לחוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים. הם נהנים מזכויות כמו שכר הוגן ותנאים מותאמים לצורכי הפרויקט.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים בפרויקטים בינלאומיים כפופים לחוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים. הם נהנים מזכויות כמו שכר הוגן ותנאים מותאמים לצורכי הפרויקט.
הכוונה לעובדים ישראלים המועסקים על ידי מעסיק ישראלי ופועלים בחו"ל כחלק משיתוף פעולה בינלאומי, או עובדים זרים המועסקים בישראל כחלק מפרויקט בינלאומי.
במסגרת הדין הישראלי, עובדים הפועלים במסגרות שיתופי פעולה בינלאומיים נהנים מהגנות וזכויות בהתאם לדיני העבודה המקומיים. העסקתם של עובדים אלה כרוכה במורכבות משפטית מיוחדת וכוללת בין היתר קביעת הדין החל על יחסי העבודה, הבטחת זכויותיהם הסוציאליות והפנסיוניות, וכן שאלות הנוגעות לתחולת החוק הישראלי ביחס לפיצויי פיטורים, חופשה שנתית ופיצויים במקרה של תאונות עבודה. העסקת עובדים במסגרת זו מחייבת את המעסיק לקיום תנאי עבודה חוקיים ומוסדרים לפי הוראות הדין הישראלי, תוך אחריות ישירה להפרות כלשהן או נזקים שעלולים להיגרם.
לצורך החלת דיני העבודה הישראליים על עובד במסגרת שיתוף פעולה בינלאומי נבחנת זיקתו של העובד לישראל: מיקום חתימת חוזה ההעסקה, מקום ביצוע העבודה בפועל והיכן ממוקם מרכז חייו של העובד – כל אלו יבחנו בקביעת תחולת חוקי מגן כגון חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית וחוק פיצויי פיטורים.
מעסיקים המפעילים עובדים במסגרת שיתוף פעולה בינלאומי חייבים להבטיח את קיום מלוא הזכויות הנדרשות על פי החוק הישראלי. מעסיק ישראלי עלול לשאת באחריות משפטית בנוגע לאי־קיום זכויות אלו, הן בתביעות פרטניות של העובדים עצמם והן באמצעות הליכים מנהליים ואזרחיים בישראל.
במקרה של הפרת זכויות העובד במסגרת שיתוף פעולה בינלאומי עשוי בית הדין לעבודה בישראל לפסוק לזכותו סעדים שונים כגון: תשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות שלא שולמו לו כחוק, פיצויי הלנת שכר, פיצויי פיטורים מוגדלים וסעד כספי בגין עוגמת נפש ונזק בלתי ממוני.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת הדין הישראלי | קביעת האם חל דין העבודה הישראלי או דין זר בהתאם לזיקות העובד והמעסיק לישראל. | בדיקה משפטית נדרשת בכל מקרה לגופו. |
| זכויות סוציאליות ופנסיוניות | חיוב לשלם לעובד זכויות סוציאליות ופנסיה בהתאם לדין הישראלי. | אי מתן הזכויות יוביל לסנקציות ולחיובים נוספים. |
| פגיעות ותאונות עבודה בחו"ל | הבטחת כיסוי ביטוחי הולם ועיסוק באחריות בעת תאונת עבודה בחו"ל. | חשיבות גדולה להסדרת סוגיית הביטוח מראש טרם יציאה לחו"ל. |
נבחנות מגוון זיקות כמו מקום חתימת ההסכם והביצוע המעשי שלו, משך השהייה ומרכז החיים של העובד. ככל שהזיקה לישראל חזקה יותר כך סביר שבתי הדין לעבודה יראו את החוק הישראלי כחוק החל ויאפשרו הגנה מלאה מכוח חוקי העבודה המקומיים בישראל.
המעסיק חייב להעניק לכל עובד זכויות בסיס הקבועות בדין הישראלי כגון חופשה שנתית מינימלית, דמי הבראה וקופת גמל לפנסיה ולפיצויים. בנוסף לכך עליו לספק ביטוחים מתאימים המכסים אירועים שעלולים לקרות בעת עבודתו מחוץ לישראל לפי אופי הפרויקט וביעדו.
כן. עובד זר המועסק כדין בישראל כפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה באופן מלא ולכל הוראות דיני העבודה המקומיים. אסור למעסיקים ישראלים להפלותו לרעה או להפחית מזכויותיו וזאת אף אם הוא מועסק לזמן קצר ובמסגרת פרויקטים ספציפיים בלבד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
