משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים באופן קבוע ומתמשך בהיקף חלקי בלבד, כאשר העסקתם אינה זמנית או חד-פעמית.
עובדים במשרות חלקיות מתמשכות נהנים מהגנה משפטית רחבה וזכויות דומות לעובדים במשרה מלאה לפי הדין בישראל. על פי הפסיקה ודיני העבודה, עובדים אלו זכאים לזכויות פרופורציונאליות להיקף משרתם בכל הקשור לתשלום שכר מינימום, ימי חופשה, שעות נוספות, הבראה, פנסיה ופיצויי פיטורים. כמו כן, ישנן הגבלות מפורשות למניעת אפלייתם ביחס לעמיתיהם העובדים במשרה מלאה באותו מקום עבודה או תחום עיסוק.
החוק מחייב מתן זכויות סוציאליות מלאות לעובד במשרה חלקית באופן יחסי לחלקיות המשרה. הזכויות כוללות בין היתר הפרשות לפנסיה והבראה בהתאם להיקף משרתו של העובד בפועל וזכות לצבירת ותק רציפה בדומה לעובדי משרה מלאה.
מעסיקים מחויבים לפי דין להעניק יחס הוגן ושוויוני גם לעובדים מועסקים באופן חלקי ומתמשך, כגון תשלום שכר במועדו, קיום תנאי העסקה כחוק ומניעת אפליה אסורה בשל היקף ההעסקה. מעסיק שיפר חובה זו חשוף לתביעות בבתי הדין לעבודה.
עובד שהוכיח שהמעסיק לא מילא את חובותיו כלפיו בהתאם לדרישות החוק יהיה זכאי לקבלת סעדים ופיצויים שונים מבית הדין לעבודה. סעדים אלו עשויים לכלול השלמת פערי שכר וזכויות סוציאליות, פיצויי פיטורים מוגדלים ואף פיצוי כספי נוסף בגין הפרת חוק יסוד כבוד האדם וחירותו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום והבראה | חובה לשלם שכר מינימום וזכויות הבראה יחסית לשעות העבודה בפועל. | אי תשלום יחסי הוא עבירה שעלולה לגרור קנסות כבדים. |
| צבירת ותק וזכאות לפיצויי פיטורים | תקופת עבודה חלקית נחשבת ברציפות לצורך צבירת הוותק הנדרש לזכאות לפיצויי פיטורים. | המעסיק חייב לבצע הפרשות לקרן הפנסיה לפי אחוזי משרה בפועל. |
| איסור על אפליה בקידום וביחס בעבודה | חל איסור מוחלט להפלות עובד רק בשל היותו מועסק בהיקף משרה חלקי מתמשך. | הפרת איסור זה מזכה את העובד בפנייה לבית הדין לקבלת סעדים מתאימים. |
עובד המועסק בהיקף של פחות ממשרה מלאה רשאי לקבל גמול שעות נוספות אם עבר את השעות היומיות או השבועיות הקבועות בחוק ללא קשר לחלקיות משרתו. שיעורי התוספת עבור שעות נוספות יהיו בהתאם לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה ויש לחשבן על בסיס יומי או שבועי ולא ביחס למספר שעות חודשיות מוגדר מראש בחוזה ההעסקה.
לא. עובד שמועסק במשרה חלקית מקבל חופשה שנתית באופן יחסי להיקף עבודתו ולמספר ימי העבודה בפועל בשנה הנתונה. החישוב נעשה על פי הוראות חוק חופשה שנתית ועל המעביד לדאוג לכך שהצבירה והתשלום משקפים את יחס המשרה המדויק של העובד ולא פחות מכך.
כן. הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות חלות באופן מלא גם על עובדים במשרות חלקיות מתמשכות, כאשר התקופה המחייבת נקבעת לפי ותק העובד במקום העבודה ולא לפי אחוזי המשרה שלו. הודעה קצרה יותר מזאת הנדרשת בחוק תחייב את המעסיק בתשלום חלף הודעה מוקדמת בהתאם לזמן שנותר עד תום התקופה החוקית המוגדרת.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
