סטודנטים המועסקים במשרות זמניות או חלקיות זכאים לשכר מינימום, דמי נסיעות ותנאים סוציאליים, בהתאם לחוקי העבודה. מעסיקים מחויבים להתחשב בלוח הזמנים האקדמי של העובד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
סטודנטים המועסקים במשרות זמניות או חלקיות זכאים לשכר מינימום, דמי נסיעות ותנאים סוציאליים, בהתאם לחוקי העבודה. מעסיקים מחויבים להתחשב בלוח הזמנים האקדמי של העובד.
מונח משפטי המתייחס לעובדים אשר מעמדם התעסוקתי מוגדר כסטודנטים ומועסקים בתנאים ייחודיים הקבועים בדיני העבודה.
עובדים במשרות סטודנטיאליות הינם עובדים הזכאים למעמד וזכויות במסגרת דיני העבודה הישראלים, לרבות תנאי העסקה מינימליים מכוח חוקי העבודה והסכמי עבודה קיבוציים ככל שקיימים כאלה. הסטטוס המיוחד של עובדים אלו עשוי לזכותם בגמישות מסוימת בהיקף המשרה, אך אינו פוטר את המעסיק מחובותיו הבסיסיות בנוגע לשכר מינימום, דמי הבראה, דמי חופשה שנתית, שעות נוספות והפרשות סוציאליות. החוק בישראל איננו מבחין בין עובד סטודנט לעובד אחר מבחינת זכויות מגן בסיסיות אלא מעניק לפעמים הסדרים מיטיבים בהתאם להסכמים קיבוציים או הוראות דין החלות ספציפית על סטודנטים.
על מנת להחיל מעמד של עובד במשרה סטודנטיאלית, ישנה דרישה כי העובד יהיה רשום כסטודנט פעיל במוסד מוכר להשכלה גבוהה בישראל וכי העסקתו תהיה כפופה לתנאי ההעסקה מיוחדים לפי הסכם אישי או קולקטיבי המסדיר תנאי עבודה לסטודנטים.
עובדים אלה זכאים לתשלום מלא לפחות בגובה שכר המינימום בהתאם לגילם ולמגבלות הקבועות בחוק. בנוסף קיימת חובה לספק להם הפרשות לפנסיה ולביטוח לאומי כדין, ואף תשלום דמי הבראה ודמי חופשה שנתית ביחס לתקופת עבודתם והיקף משרתם בפועל.
במידה והמעסיק מפר זכויות של עובד המועסק במשרה סטודנטיאלית, עומדות לעובד כל הזכויות המשפטיות הרגילות מכוח חוק הגנת השכר וחוקי עבודה אחרים. הדבר כולל תביעות לקבלת הפרשי שכר שלא שולמו כדין, פיצויי הלנת שכר, תביעה לפיצויי פיטורים (כאשר התקיימו התנאים לכך), ובנסיבות מסוימות אף סעדים נוספים בהתאם לעניין שנפגע.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום וזכויות סוציאליות | חל איסור מוחלט לשלם פחות משכר מינימום; חובה לשלם זכויות סוציאליות כחוק. | בהתאם לחוק שכר מינימום ותקנות הביטוח הלאומי. |
| שעות נוספות ומנוחה שבועית | חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לגבי שעות נוספות ומנוחה שבועית גם על עובדים סטודנטים. | אין החרגה אוטומטית בשל הגדרת העובד כ"סטודנט". |
| סיומה של ההעסקה | הזכות לקבל הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים במקרה שפוטר לאחר לפחות שנת עבודה מלאה. | תקופת ההעסקה כוללת העסקה רצופה אצל אותו מעסיק לפחות שנה אחת ברציפות. |
לא. החוק קובע שגם עובדים סטודנטים חייבים לקבל לכל הפחות את שכר המינימום הקבוע לפי גילם ובהתאם להיקף עבודתם בפועל. אין אפשרות חוקית לשלם להם פחות מהקבוע בחוק רק בגלל היותם סטודנטים, וכל הפרה בעניין זה היא אסורה ועלולה לגרור חיובים כספיים ועונשים למעסיק.
עובד שהועסק במקום העבודה מעל שנה ברציפות ופוטר (או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויים) יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. מעמדו של העובד כסטודנט איננו מפחית מזכות זו כלל ואינו משפיע עליה; החוק מתייחס לתקופת העסקתו ולנסיבות סיום יחסי העבודה בלבד לצורך הזכאות לפיצויים אלו.
המעסיק חייב לבצע הפרשות לקרן פנסיה עבור כל עובד שהשלים תקופת ותק של שישה חודשים במקום העבודה ללא קשר להיותו עובד במשרה מלאה או חלקית וללא קשר לסטטוס האקדמי שלו. אי ביצוע ההפרשות הוא עבירה על החוק שעלולה לגרור הליכים משפטיים ותביעות אזרחיות נגד המעביד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
