עובדים המקבלים שכר המבוסס רק על עמלות. מעסיקים מחויבים להבטיח שהם זכאים לתנאים סוציאליים, כמו פנסיה ודמי הבראה, בהתבסס על הכנסתם הכוללת.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המקבלים שכר המבוסס רק על עמלות. מעסיקים מחויבים להבטיח שהם זכאים לתנאים סוציאליים, כמו פנסיה ודמי הבראה, בהתבסס על הכנסתם הכוללת.
המשמעות המשפטית של עובדים שתנאיהם כוללים תגמול המבוסס באופן מוחלט על עמלות הנגזרות מהישגים ומכירות בלבד, ללא שכר בסיס קבוע.
עובדים המועסקים בתנאי עמלות בלבד זכאים לכל הזכויות והתנאים להם זכאי כל עובד רגיל לפי חוקי העבודה בישראל. עצם העסקה בדרך זו אינה פוטרת את המעסיק מחובותיו בדבר תשלום שכר מינימום, הפרשות פנסיוניות, דמי חופשה והבראה וזכויות נוספות הקבועות בחוק ובפסיקה. כאשר התגמול בעמלות אינו מגיע לגובה השכר המינימלי החוקי לתקופה מסוימת, מוטלת על המעסיק חובה להשלים את הפערים לשכר מינימום. אי-קיום החובות הללו עשוי להביא להגשת תביעות כנגד המעסיק ולפסיקת פיצויים לטובת העובד.
התניה לפיה עובד יקבל עמלה בלבד תהיה חוקית בכפוף לכך שהעמלות יהיו לפחות בגובה שכר המינימום כפי שנקבע בחוק. ההסדר חייב להיות ברור ולהיות מוסכם בכתב בין הצדדים מראש.
במקרה שהתגמולים בפועל אינם עומדים בדרישות החוק (לדוגמה מתחת לשכר מינימום), רשאי העובד לתבוע השלמת שכר ופיצויים נוספים בגין הלנת שכר ואי ביצוע הפרשות סוציאליות כדין.
גם כשמדובר בעובדי עמלות בלבד, הם זכאים לזכויות בסיסיות ובהן: חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי מחלה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים המחושבים בהתאם להכנסה החודשית הממוצעת שלהם לאורך תקופת עבודתם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום לעובד בעמלות בלבד | העובד זכאי לפחות לשכר מינימום גם כאשר לא הגיע למטרה שהוסכמה לקבלת עמלה מלאה. | המעסיק חייב להשלים את השכר במקרה הצורך. |
| הפרשות סוציאליות ופנסיה | חובת מעסיק להפריש לקרן פנסיה ולזכויות סוציאליות על בסיס העמלות שהעובד מרוויח בפועל. | איסור התנערות מאחריות גם בהיעדר "שכר בסיס" מוסכם. |
| פיצויי פיטורים לעובדי עמלות | חישוב הפיצויים מבוסס על השכר החודשי הממוצע הכולל את העמלות ב-12 חודשים אחרונים לעבודה. | העמלות נכללות כחלק בלתי נפרד מהשכר לצורך פיצויים. |
כן, אך חובה לוודא שהתשלום אינו יורד משיעור שכר המינימום הקבוע בדין. אחרת, יש להשלים לעובד לסכום המינימלי שנדרש בחוק ולשלם הפרשים סוציאליים בהתאם להכנסות בפועל בכל חודש וחודשו לאורך תקופת ההעסקה.
פיצויי הפיטורים מחושבים לפי ממוצע ההכנסה הכולל של העובד במשך 12 חודשים לפני סיום יחסי העבודה, כולל העמלות ששולמו לו בפועל במהלך התקופה האמורה. אין להפחית או להתעלם מהעמלות לצורך חישובים אלה.
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעביד לתשלום הפרשי שכר וזכויות נלוות כגון הלנת שכר ופגיעה בזכויות סוציאליות. בית הדין רשאי לפסוק בנוסף לפיצוי הכספי גם הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד לטובת העובד התובע.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
