עובדים בדרגות בכירות בארגון אחראים על ניהול והובלת צוותים או תחומים מרכזיים. תנאי העסקתם כוללים חוזים אישיים, שכר גבוה ותנאים סוציאליים מותאמים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים בדרגות בכירות בארגון אחראים על ניהול והובלת צוותים או תחומים מרכזיים. תנאי העסקתם כוללים חוזים אישיים, שכר גבוה ותנאים סוציאליים מותאמים.
עובדים הממלאים תפקידי ניהול, אמון או אחריות מיוחדת במקום העבודה, אשר חלים עליהם כללים משפטיים ייחודיים בדיני עבודה בישראל.
עובדים בתפקידים בכירים זוכים למעמד מיוחד בדיני העבודה בישראל בשל מאפייני עבודתם ותפקידיהם בארגון. מעמד זה משפיע באופן ישיר על זכויותיהם וחובותיהם, וכן על הסדרי העסקתם וסיום יחסי העבודה עמם. הדין הישראלי מבחין לעיתים בין עובדים רגילים לבין עובדים בכירים בכל הקשור לסוגיות של שעות עבודה ומנוחה, גמול שעות נוספות וזכויות סוציאליות מסוימות. בנוסף, בפסיקת בית הדין לעבודה נקבע כי ביחסים חוזיים עם עובדים אלו מוטלת חובה מוגברת של נאמנות ואמון הדדי הן מצד המעסיק והן מצד העובד הבכיר.
כדי שעובד יוגדר כ"בכיר", הוא צריך לשמש בפועל במשרות ניהול משמעותיות או בתפקידי אמון מיוחדים במסגרת הארגונית. הפסיקה מתייחסת למהות התפקיד ולא רק לתוארו הפורמלי – בין היתר לסמכויותיו של העובד, מידת האוטונומיה שלו בקבלת החלטות ולמידת השפעתו על עסקי המעסיק ועל עובדיו האחרים.
על המעסיק מוטלת אחריות מוגברת כלפי עובדיו הבכירים בהיבט שקיפות התנאים החוזיים וקיום התחייבויות מפורשות ומשתמעות. פיטורי עובד בכיר חייבים להיעשות תוך עמידה בדרישות ההוגנות הפרוצדורליות המחמירות במיוחד – הליך שימוע מסודר ומתן הודעה מוקדמת בהתאם להסכם ולפסיקת בתי הדין לעבודה.
במקרה של הפרת ההתחייבויות כלפי עובד בכיר, לרבות פיטורין שלא כדין או אי-קיום הסכם העסקה, עשוי בית הדין לעבודה לפסוק לעובד פיצויים מוגברים הכוללים פיצוי בגין אובדן השתכרות עתידי ו/או פגיעה בשמו ובמוניטין המקצועי שלו. כמו כן עשוי להיפסק פיצוי בשל אי-עריכת הליך שימוע תקין והפרת חובת תום הלב של המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גמול שעות נוספות | בדרך כלל עובדים בתפקידים בכירים אינם זכאים לגמול שעות נוספות. | מותנה באופי התפקיד וברמת האמון והעצמאות שהוגדרה להם בפסיקה ובחוק שעות עבודה ומנוחה. |
| הליך שימוע לפני פיטורים | הליך מחמיר יותר הכולל חובת תיעוד נרחבת ומתן הזדמנות ראויה לטענות העובד הבכיר. | חובה מוגברת עקב מעמד העובד וההשלכות הכלכליות והמקצועיות עליו. |
| הפרת חובת נאמנות ואמון מצד העובד הבכיר | עשויה להוביל לשלילת פיצויי פיטורים ולהעמדת סנקציות משפטיות חמורות. | נתונה לבחינה זהירה בבית הדין תוך התחשבות נסיבות ותום ליבו של העובד הבכיר. |
בית הדין קובע זאת בהתאם למהות התפקיד: סמכות לקבל החלטות עצמאיות, מידה גבוהה של אמון אישי מהמעסיק, וניהול משמעותי של עובדים אחרים או תהליכים אסטרטגיים בארגון. לא די רק בתואר הפורמלי אלא בבדיקת אופן תפקודו ומאפייני עבודתו בפועל בהתבסס על חוק ופסיקה קיימת בתחום דיני העבודה בישראל.
לרוב לא תהיה זכאות לגמול שעות נוספות כאשר מדובר בעובדים בכירים במשרות אמון או ניהול לפי חוק שעות עבודה ומנוחה והפסיקה שנקבעה בבית הדין לעבודה. עם זאת ייתכן יוצא מן הכלל בנסיבות חריגות בהן מוכח כי אין מדובר באמת במשרת ניהול או אמון כפי שנקבע בחוק ובפסיקה הישראלית המחייבת כיום בנושא.
סעדים נפוצים כוללים פסיקת פיצויים בגין הפרשי שכר עתידיים שהופסדו עקב הפיטורים הלא תקינים, וכן פיצוי נוסף בשל הליך שימוע לקוי ופגיעה בשמו הטוב ובקריירה המקצועית של אותו עובד. סכומי הפיצוי נקבעים לפי הנזק שהוכח בבית הדין ובהתחשב בהפרות שנעשו מצד המעסיק במקרה המסוים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
