עובדים המועסקים בחוזים המותאמים לחוקי העבודה המקומיים, ללא התייחסות לתנאים בינלאומיים. מעסיקים מחויבים להבטיח שהחוזים עומדים בדרישות החוק המקומי ומגנים על זכויות העובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים בחוזים המותאמים לחוקי העבודה המקומיים, ללא התייחסות לתנאים בינלאומיים. מעסיקים מחויבים להבטיח שהחוזים עומדים בדרישות החוק המקומי ומגנים על זכויות העובדים.
עובדים המועסקים ישירות בישראל על בסיס חוזה עבודה הכפוף באופן בלעדי לדיני העבודה המקומיים ואינו מושפע מהסדרים בין-לאומיים או דינים זרים.
עסקת עובדים תחת חוזי העסקה מקומיים בלבד בישראל מחייבת את המעסיק ואת העובד לעמוד בהוראות דיני העבודה הישראליים בלבד. פירוש הדבר שכל הזכויות והחובות ההדדיות מוגדרות ומתוחמות לפי חוקי מדינת ישראל, לרבות חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצויי פיטורים, חוק חופשה שנתית, צווי הרחבה בענפים מסוימים והסכמים קיבוציים החלים בארץ. מעסיקים שלא יקפידו לנהוג בהתאם להוראות הדין הישראלי חשופים לתביעות ולחיובים כספיים בשל הפרת זכויות העובד הקבועות בחוק.
העובדים הכפופים לחוזי העסקה מקומיים בלבד זכאים למכלול הזכויות המעוגנות בחוק הישראלי, ובכלל זה שכר מינימום, דמי הבראה שנתיים, דמי חגים ומועדים, ימי מחלה וחופשה וכן הפרשות חובה לפנסיה ולביטוח הלאומי. כל הסכם אחר שאינו עומד בדרישות החקיקה המינימאלית הוא בלתי תקף ולא ניתן לוותר על הזכויות שהן בבחינת הוראות קוגנטיות בחוק הישראלי.
המעסיק חייב לוודא כי תנאי העסקת העובדים תואמים במלואם את דרישות הדין המקומי וכי אין בתנאי החוזה משום גריעה או ויתור על זכויות סוציאליות בסיסיות של העובד בישראל. ככל והמעסיק מפר את התנאים או אינו מקפיד לקיימם כנדרש - הוא נושא באחריות משפטית שעלולה להתבטא בתביעות לפיצויים ואף בסנקציות מנהליות מטעם הרשויות הרלוונטיות.
בתי הדין לעבודה הדגישו בשורת פסיקות כי מעסיקים שפעלו בניגוד להוראות הדין המקומי לגבי עובדים תחת חוזים מקומיים בלבד מחויבים בפיצויים משמעותיים לעובדים. כך למשל נפסק שמעסיק אשר לא ביצע הפרשות כדין לפנסיה יהיה חייב להשלים את ההפרשות בתוספת ריבית והצמדה ואף לשלם פיצויי הלנת שכר בהתאם לחוק הגנת השכר.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת דיני עבודה ישראלים | זכויות וחובות נקבעים אך ורק לפי החוק הישראלי החל במפורש על יחסי עובד-מעביד. | לא ניתן להתנות או לוותר עליהן בהסכם אישי. |
| אחריות מעסיק במקרה של הפרה | מעסיקים אחראים להשלמת כל זכות שהופרעה כולל פיצויי הלנה וריבית. | עשויה להיות מוטלת גם אחריות פלילית במקרים חמורים במיוחד. |
| התיישנות התביעות בגין זכויות עובדים | תקופת ההתיישנות הרגילה לתביעה היא 7 שנים מתום יחסי העבודה ביחס לזכויות כלליות ופנסיה. | תקופת ההתיישנות עשויה להשתנות לפי סוג הזכות הנדונה והתנאים בחוק הייעודי לה. |
העובד רשאי לתבוע בבית הדין השלמת זכויותיו כחוק ופיצוי עבור אי-קיום הוראות החוק מצד המעסיק, לרבות ריבית והצמדה ולעיתים אף פיצויים מוגברים כדוגמת הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורים כמפורט בדין הישראלי ובפסיקה הרלוונטית.
תקופת ההתיישנות הכללית להגשת תביעה בגין יחסי עבודה וזכויות סוציאליות היא 7 שנים ממועד סיום ההעסקה; מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל האפשר כדי להבטיח מימוש מלא של הזכויות כדין לפני תום התקופה הזו.
אסור למעסיק לגרוע מהזכויות הבסיסיות של עובד הקבועות בחוק הישראלי כגון שכר מינימום, ימי חופשה ומחלה מינימאליים, הפרשות לביטוח פנסיה חובה וזכות לקבלת הודעה מוקדמת לפני הפסקת יחסי העבודה. התניות אלו פסולות ובטלות לפי החוק ודינן כאילו לא נכתבו כלל בחוזה העבודה האישי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
