עובדים המועסקים במסגרת חברות בינלאומיות כפופים לחוקי עבודה גלובליים ומקומיים כאחד. על המעסיקים להבטיח שהעובדים יקבלו זכויות שוות, כמו שכר מינימום ותנאים סוציאליים, בכל המדינות שבהן הם מועסקים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים במסגרת חברות בינלאומיות כפופים לחוקי עבודה גלובליים ומקומיים כאחד. על המעסיקים להבטיח שהעובדים יקבלו זכויות שוות, כמו שכר מינימום ותנאים סוציאליים, בכל המדינות שבהן הם מועסקים.
מונח המתייחס לעובדים המועסקים במדינה זרה או אצל מעסיק זר, שזכויותיהם נקבעות בהתאם לדיני עבודה בינלאומיים ולהסדרים משפטיים רלוונטיים.
בהתאם למשפט העבודה בישראל, עובדים תחת חוקי עבודה בינלאומיים הם בדרך כלל עובדים המוצבים או מועסקים מעבר לגבולות המדינה עבור מעסיקים ישראליים, וכן עובדים זרים המגיעים לעבוד בתחומי מדינת ישראל. הדין הישראלי קובע תנאים מפורטים בהם יחולו חוקי העבודה המקומיים או הבינלאומיים, ומטיל חובה על המעסיק לוודא את שמירת זכויות העובד בהתאם לאמנות בינלאומיות שישראל צד להן והוראות הדין הישראלי כגון חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק הגנת השכר וחוק פיצויי פיטורים. כמו כן, אי עמידה בתנאים אלו עלולה לחשוף את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה ולהטלת סנקציות כספיות ואף פליליות.
תחולת דיני העבודה הישראליים על עובדים מחוץ לישראל ועל עובדים זרים בישראל תלויה בקריטריונים שונים כגון מקום ביצוע העבודה בפועל, זהות הצדדים להסכם ההעסקה ותושבות הצדדים. בית הדין לעבודה יבחן את מכלול הנסיבות ויכריע האם ובאיזו מידה חלים הדינים המקומיים או הבינלאומיים בכל מקרה ספציפי.
על המעסיקים חלה אחריות מוגברת בכל הנוגע להבטחת תנאי עבודה ראויים לעובדים תחת חוקי עבודה בינלאומיים. בין היתר מוטלת עליהם החובה לדאוג לזכויות הבסיסיות של העובדים (שכר מינימום, שעות מנוחה ועוד), לספק ביטוח רפואי ולכבד הוראות בטיחות ובריאות תעסוקתית לפי סטנדרטים מקובלים בינלאומית ובהתאם לחקיקה המקומית הרלוונטית.
לעובד אשר הופרו זכויותיו המשפטיות במסגרת העסקה בינלאומית קיימת האפשרות לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פיצוי בגין נזק שנגרם בשל הפרת חוזה ההעסקה או החוקים הרלוונטיים. בין הסעדים האפשריים ניתן למנות פיצויי פיטורים מוגדלים, החזר עבור שכר שלא שולם כדין ופיצויים בשל אי עמידה בתנאי העסקה מינימליים לפי החוק והאמנות הרלוונטיות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות עבודה ומנוחה | שמירת הזכויות לשעות מנוחה שבועיות וימי חופשה שנתית בהתאם לחוק הישראלי והאמנות הבינ"ל הרלוונטיות. | אי-עמידה עשויה לזכות את העובד בפיצוי כספי משמעותי. |
| ביטוח רפואי ובריאות תעסוקתית | חובה לספק כיסוי ביטוח רפואי מתאים ושמירה על תנאי בטיחות הולמים במקום העבודה. | המחדל בביטוח עשוי להביא להגשת תביעה אזרחית ואף הליך פלילי נגד המעסיק. |
| שכר מינימום וזכויות סוציאליות | שמירה על דרישות החוק בנושא גובה השכר וכן מתן זכויות כגון הפרשות לפנסיה ופיצויים בעת הפסקת העסקה. | זכות לתבוע הפרשים בבית הדין לעבודה אם לא מולאו התנאים בחוק ובאמנה הרלוונטית. |
מעסיק ישראלי אחראי לשמור על הזכויות הסוציאליות והתנאים הבסיסיים לפי החוק והפסיקה הישראלית גם כאשר הוא שולח עובד למדינה זרה. עליו לוודא שהעובד מקבל ביטוח רפואי הולם, שישולם לו לפחות שכר מינימום לפי החוק בישראל וכי יישמרו כל התנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה ובהוראות החוק הרלוונטיות.
כן. עובד זר שהועסק בישראל רשאי לתבוע את מעסיקו בפני בית הדין לעבודה המקומי בנוגע לכל הזכויות והתנאים לפי דיני העבודה הישראליים החלים בעניינו. בתי הדין בישראל כבר הכירו בזכות זו במקרים רבים ושונים ובדרך כלל יאפשרו לעובד לממש אותה ללא הגבלה או קושי מיוחד כלשהו הקשור למעמדו כזר בארץ.
מעבר לתשלום פיצויים כספיים או חיובי השבת כספים ששולמו שלא כדין, הפרת תנאי העסקתו של עובד עשויה לגרור אף הליכים מנהליים ופליליים כלפי המעסיק מצד הרשויות הישראליות האוכפות את דיני העבודה. כמו כן קיימים מצבים בהם יוטל אף איסור זמני או קבוע על קבלת היתר העסקה נוסף ממשרד הפנים והרשות לאוכלוסין והגירה בשל הפרות חמורות חוזרות ונשנות מצד אותו מעסיק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
