מצב שבו המעסיק לא משלם לעובדיו במועד הקבוע בחוק. עיכוב בתשלום שכר נחשב להפרת חוקי העבודה ויכול להוביל לתביעות משפטיות ולחובת תשלום פיצויים לעובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מצב שבו המעסיק לא משלם לעובדיו במועד הקבוע בחוק. עיכוב בתשלום שכר נחשב להפרת חוקי העבודה ויכול להוביל לתביעות משפטיות ולחובת תשלום פיצויים לעובדים.
אי תשלום שכר העבודה או דחייתו מעבר למועד הקבוע בחוק, תוך הפרת זכויות העובד.
עיכוב תשלומים לעובדים מנוגד להוראות חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958. החוק קובע כי על המעסיק לשלם את שכר העובד במועד שלא יאוחר מהיום התשיעי לאחר סיום חודש העבודה. אי עמידה בחובה זו מהווה הפרה משפטית המאפשרת לעובד לתבוע פיצויי הלנת שכר ואף יכולה להיחשב כעילה להתפטרות בדין מפוטר, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים וזכויות נוספות.
המעסיק חייב לוודא כי הוא משלם לעובדים את שכרם באופן מלא ובזמן. אחריות זו היא מוחלטת ולא תלויה בסיבות כלכליות או לוגיסטיות. המעסיק שאינו עומד בהתחייבותו עשוי להיות מחויב לשלם פיצויי הלנת שכר ופיצויים נוספים כפי שייקבע בבית הדין לעבודה.
העובד זכאי לפנות לבית הדין לעבודה במקרה של עיכוב בתשלום השכר ולדרוש פיצויי הלנת שכר בהתאם לחישוב שבחוק: בשבוע הראשון שלאחר מועד התשלום - 5% מן הסכום המולן, ובעבור כל שבוע נוסף - 10% נוספים. במקרים מסוימים ניתן לדרוש גם פיצויים בגין עוגמת נפש והוצאות משפט.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בגין הלנת שכר היא שנה אחת בלבד ממועד היווצרות העילה. עם זאת, לבית הדין סמכות להפחית או לבטל לחלוטין את הפיצויים אם התקיימו נסיבות מיוחדות המצדיקות זאת.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מועד אחרון לתשלום השכר | עד היום התשיעי ממועד סיום חודש העבודה | לאחר מכן מתחילה תקופה להלנת שכר המזכה בפיצוי כספי. |
| פיצויי הלנה בשבוע הראשון לאיחור | 5% מגובה השכר שהולן | - |
| התיישנות להגשת תביעה להלנת שכר | 12 חודשים בלבד ממועד היווצרות העילה המשפטית לתביעה | - |
ניתן לפנות בדרישה בכתב למעסיק להסדרת התשלום. אם הדבר לא הועיל, מומלץ להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום השכר ופיצויי הלנה בתוך שנה מיום האיחור.
לא. קשיים כלכליים אינם מהווים הצדקה חוקית לאיחור בתשלום השכר או דחייתו. על המעסיק לשאת באחריות ולשלם את השכר במועד החוקי בכל מצב שהוא.
אם ההתפטרות נבעה מאיחור משמעותי וחוזר בתשלומי המשכורת, ייתכן מאוד שתיחשב כ"התפטרות בדין מפוטר". פירוש הדבר כי תהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים וזכויות נוספות כאילו פוטרת על ידי מעסיקך.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
