עיקול שכר הוא הליך שבו חלק משכר העובד מעוכב לטובת תשלום חובות או פסקי דין. החוק מגביל את שיעור העיקול ומגן על העובד מפני פגיעה כלכלית חמורה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עיקול שכר הוא הליך שבו חלק משכר העובד מעוכב לטובת תשלום חובות או פסקי דין. החוק מגביל את שיעור העיקול ומגן על העובד מפני פגיעה כלכלית חמורה.
הליך משפטי שבו נושה מבקש להטיל עיקול על משכורתו של חייב אצל מעסיקו, בהתאם לצווי הוצאה לפועל או הוראות בית המשפט.
עיקול שכר הוא הליך משפטי בישראל המתאפשר במסגרת הליכי גבייה והוצאה לפועל, ונועד לאפשר לנושה לגבות את חובו מתוך משכורתו של החייב. על פי החוק, אין לעקל את מלוא המשכורת וקיימת תקרה מוגדרת ומדורגת באשר לסכום שניתן לעקל בכל חודש. מטרתו העיקרית של ההליך היא לאזן בין זכותו של הנושה לגבות חובות שהוכרו בפסק דין או בהחלטה אחרת לבין זכות הקיום הבסיסית של החייב ומשפחתו. יש לשים לב כי קיימות הגבלות בחוק למניעת פגיעה מינימלית בפרנסת החייב ובני משפחתו, תוך שמירת חלק הכרחי למחייתם.
על מנת שיוטל עיקול על משכורת העובד, חייב להתקיים צו תקף שניתן מטעם רשם ההוצאה לפועל או על ידי בית המשפט המוסמך. נוסף על כך, יש לוודא כי הסכומים המעוקלים אינם חורגים מהמותר בחוק וכי הם מותירים בידי העובד סכום מינימלי המוגן מפני העיקול ("שכר מוגן"). תנאים אלה מיועדים לשמור על האיזון שבין זכויות הנושים לזכויותיו הבסיסיות של העובד.
המעסיק מחויב לבצע בקפידה ובדיוק את צו העיקול שהוטל עליו ולא להעביר לעובד כספים שעוקלו באופן מפורש בצו העיקול. הפרת החובה מצד המעסיק לחשב ולהעביר את השכר המעוקל כחוק עשויה לחשוף אותו לתביעות מצד הנושה ולחיובים נוספים לפי חוק ההוצאה לפועל ופסיקות בתי הדין לעבודה.
בהתאם לדין הישראלי, קיימים סכומים מוגנים מתוך שכר העבודה שאותם לא ניתן לעקל. זכותו של העובד היא לקבל לפחות את השיעור המינימלי הקבוע בחוק להגנה מפני עוני ופגיעה בפרנסה בסיסית. כמו כן, רשאי העובד לפנות ללשכת ההוצאה לפועל בבקשה להפחתת שיעורי העיקול עקב מצב כלכלי קשה ונסיבות אישיות מיוחדות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שיעור העיקול המרבי | ניתן לעקל חלק יחסי מהשכר בהתאם למדרגות שקבע המחוקק. | חובה להשאיר בידי העובד סכום מוגן לקיום מינימלי. |
| צו מאת גורם מוסמך | צו העיקול ניתן ע"י רשם ההוצל"פ או ביהמ"ש בלבד. | אין סמכות אוטומטית למעסיקים לבצע עיקולים ללא צו רשמי. |
| בקשה להפחתה בעיקול | החייב רשאי להגיש בקשה להקטנת אחוז העיקול בשל מצוקה כלכלית מוכחת. | נדרש תצהיר ואסמכתאות התומכות בבקשת ההפחתה. |
מעסיק שלא מקיים את צו העיקול במדויק מסתכן בכך שיהיה חייב לשלם בעצמו את מלוא סכום החוב שהצטבר לחובת העובד לנושה וזאת בנוסף לחבויות נוספות כגון חיובי הצמדה וריבית אפשריים לפי החלטת ראש ההוצאה לפועל או בית המשפט המטפל בתביעה כנגד המעסיק עצמו בגין הפרת הצו.
העובד רשאי להגיש בקשה מנומקת עם אסמכתאות מתאימות ללשכת ההוצאה לפועל לצורך הפחתת שיעורי העיקול, זאת בשל נסיבות אישיות קשות כגון קשיים כלכליים חריגים. ראש ההוצל"פ רשאי לאחר בדיקה יסודית להחליט אם ובאיזו מידה להפחית מסכומי העיקולים משכר העבודה כדי לאפשר לעובד רמת מחיה סבירה ומינימלית בהתאם לנסיבותיו האישיות.
כן, ככלל דמי הבראה ותשלומים חד-פעמיים אחרים המשויכים ישירות להכנסות עבודה נחשבים כחלק מן "השכר" לצורך חישוב הסכומים המעוקלים ומותר לעקלם בכפוף לתקרות הקבועות בחוק ולכך שחייבים להשאיר בידי העובד סכום מינימום לקיום לפי הוראות הדין ותקנות ההוצאה לפועל הרלוונטיות לעניין זה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
