החוק אוסר על פיטורי עובדים במהלך תקופת מחלה, שכן הם זכאים לדמי מחלה ולשמירה על מקום עבודתם. פיטורים בתקופה זו עשויים להוביל לתביעות משפטיות ופיצויים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
החוק אוסר על פיטורי עובדים במהלך תקופת מחלה, שכן הם זכאים לדמי מחלה ולשמירה על מקום עבודתם. פיטורים בתקופה זו עשויים להוביל לתביעות משפטיות ופיצויים.
פיטורים במהלך מחלה משמעותם סיום העסקה של עובד בעת שהעובד נעדר מעבודתו עקב מצב בריאותי לקוי, כאשר הדבר כפוף למגבלות ולתנאים מיוחדים על פי חוקי העבודה בישראל.
בהתאם לדין הישראלי, פיטורים בתקופת מחלה הם בעלי מגבלות מיוחדות. חוק דמי מחלה אוסר על המעסיק לפטר עובד בתקופה שבה הוא זכאי לנצל ימי מחלה צבורים העומדים לזכותו. ככלל, הפיטורים מותרים רק לאחר מיצוי כל ימי המחלה בתשלום שהעובד זכאי להם כחוק. פיטורי עובד במהלך תקופה זו עשויים להיות מוכרים כהפרה של החוק והסכם העבודה, והעובד יהיה זכאי לסעדים משפטיים שונים כגון פיצוי כספי, השבת העובד לעבודה ולעיתים אף הטלת קנסות על המעסיק בבית הדין לעבודה.
על מנת שפיטוריו של עובד בתקופת מחלתו יהיו חוקיים, חייב העובד למצות תחילה את מלוא מכסת ימי המחלה הצבורים לו לפי חוק או הסכם עבודה אישי או קיבוצי. בנוסף, יש לערוך הליך שימוע הוגן לפני ההחלטה הסופית על הפסקת ההעסקה.
המעסיק אחראי לוודא כי אינו מפר את הוראות החוק האוסרות פיטורי עובד בתקופת ניצול ימי המחלה. עליו לבצע בירור יסודי לגבי מצבו הבריאותי של העובד ולנקוט בהליך שימוע מסודר בטרם יקבל החלטה סופית בדבר הפיטורים.
בית הדין לעבודה עשוי לפסוק לזכות עובד שפוטר בניגוד לחוק במהלך תקופת מחלתו פיצוי כספי בשל הפרת החוק והסכם העבודה וכן בגין עוגמת נפש ונזק שנגרמו לו. במקרים מסוימים ניתן להורות על החזרת העובד לתפקידו במקום העבודה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ימי המחלה הצבורים | אסור לפטר עובד בעת ניצול יתרת ימי המחלה שבתשלום. | חל איסור מוחלט בחוק דמי מחלה עד למיצוי ימים אלה. |
| הליך שימוע לעובד חולה | יש לבצע שימוע תקין גם כשהעובד נמצא במחלה ממושכת. | ניתן לנהל שימוע באמצעים מותאמים ובמועד מאוחר יותר בהתחשב במצב הרפואי. |
| סעד משפטי אפשרי | פיצוי כספי והשבה לעבודה בפועל במקרה של הפרה מוכחת מצד המעסיק. | גובה הפיצוי נקבע בהתאם לחומרת ההפרה ונסיבותיה בבית הדין לעבודה. |
ככלל אסור לפטר עובד בזמן שהוא מנצל ימי מחלה צבורים בהתאם לחוק. רק לאחר סיום כל מכסת ימי המחלה שבתשלום וללא קשר למחלתו של העובד (דהיינו מטעמים ענייניים), תוך ביצוע הליך שימוע כדין ניתן יהיה לפטר את העובד כחוק.
לעובד עומדת האפשרות לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק לשם קבלת סעדים שונים כגון השבתו לעבודתו, ופיצויים בגין נזקים כלכליים ועוגמת נפש שנגרמו עקב הפיטורים הלא-חוקיים בזמן ניצול ימי המחלה כדין.
הצדקה חוקית עשויה להתקיים כאשר מסתיימים כל ימי המחלה הצבורים בתשלום שעומדים לרשות העובד והמעסיק מנהל הליך הוגן ואמין הכולל שימוע ראוי טרם החלטת הפיטורים. אסור ששיקולי הפיטורין ינבעו אך ורק מהיעדרותו הרפואית עצמה ומחויבים להתבסס על טעמים אחרים מוצקים ומוצדקים כדין בלבד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
