פיטורים בשל מחלה עשויים להיות חוקיים רק אם המחלה פוגעת באופן משמעותי ביכולת העבודה של העובד, וגם זאת לאחר מיצוי דמי המחלה ושימוע.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
פיטורים בשל מחלה עשויים להיות חוקיים רק אם המחלה פוגעת באופן משמעותי ביכולת העבודה של העובד, וגם זאת לאחר מיצוי דמי המחלה ושימוע.
פיטורי עובד במהלך או בעקבות מחלה, המעלים שאלות משפטיות בדבר חוקיותם והתנאים המחייבים את המעסיק.
פיטורים בעקבות מחלתו של עובד כפופים לחוקי העבודה בישראל ולפסיקת בתי הדין לעבודה. החוק אוסר על פיטורי עובד בזמן תקופת המחלה שבגינה הוא נעדר מן העבודה ובתקופה שהחוק מעניק לו הגנה מפני פיטורין. מעסיק המבקש לפטר עובד בשל מצבו הבריאותי חייב לפעול בהתאם להוראות החוק והפסיקה, לקיים שימוע תקין, ולשקול פתרונות חלופיים בטרם קבלת החלטה סופית לגבי הפסקת העסקה.
המעסיק אינו רשאי לפטר עובד בזמן ניצול ימי המחלה הצבורים לזכותו. יתרה מכך, חל איסור מוחלט לפטר עובד עקב מחלתו בלבד ללא הצדקה עניינית מוכחת, כגון אי-כשירות מתמשכת ומוכחת למילוי התפקיד. לפני החלטת הפיטורים חובה לבצע הליך שימוע הוגן ואובייקטיבי שבו יוכל העובד להשמיע את טענותיו.
במקרים שבהם נקבע כי הפיטורים נעשו בניגוד לחוק או ללא הצדקה ראויה, בית הדין עשוי לפסוק לטובת העובד פיצוי כספי משמעותי. בין היתר ניתן לתבוע תשלום זכויות סוציאליות שנשללו שלא כדין וכן פיצוי עבור עוגמת נפש ופגיעה בכבוד העובד ובפרנסתו.
החוק מגן על זכויות העובד בעת מחלתו וקובע כי אין לפטרו כל עוד הוא שוהה במסגרת ימי המחלה להם זכאי. בנוסף, זכות העובד לשימוע הוגן טרם קבלת ההחלטה הסופית על סיום ההעסקה היא זכות יסודית שעל המעסיק לכבד באופן מלא.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| איסור פיטורים בתקופת מחלה | אין לפטר עובד בעת ניצול ימי מחלתו החוקיים. | ימי המחלה מוסדרים בחוק דמי מחלה התשל"ו–1976. |
| זכות לשימוע הוגן | לעובד החולה יש זכות להסביר מצבו בשימוע מסודר לפני הפיטורים. | השימוע חייב להיות בתום לב ובהליך תקין. |
| פיצויים בגין הפרת הזכויות | עובד שפוטר שלא כדין רשאי לתבוע פיצוי בבית הדין לעבודה. | ניתן לקבל גם פיצויים עבור עוגמת נפש מעבר לזכויות הכספיות הרגילות. |
אין מניעה מוחלטת אך חובה על המעסיק לקיים שימוע הוגן ולהציג נימוקים ענייניים וברורים לסיבת הפסקת עבודתו של העובד דווקא לאחר חזרתו ממחלה. במידה ופוטר ללא הצדקה או בניגוד לדין ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה לצורך קבלת סעדים מתאימים כגון פיצויים כספיים משמעותיים ואף ביטול הפיטורים במקרים חריגים מאוד.
פיטורי עובד בתקופת ניצול ימי מחלה חוקיים אסורה לחלוטין. במקרה כזה רשאי העובד לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולקבל פיצויי בגובה השכר שהיה מקבל לו לא היה מפוטר באותה התקופה, תשלומי זכויות נלוות, וכן תוספת פיצויים בגין הפרת חוק וזכויות בסיסיות ועוגמת נפש שנגרמה כתוצאה מההליך הפסול של מעסיקו.
בית הדין בוחן ראיות ועדויות כמו תיעוד רפואי ומסמכי העסקה וכן האם נערך שימוע כנדרש ובמהלכו סיפק המעסיק סיבות אובייקטיביות אחרות מוצקות להפסקת העסקתו של העובד. אם יתברר שהנסיבות מצביעות בבירור על קשר ישיר בין המחלה לבין הפסקת ההעסקה - יקבע בית הדין שהפיטורים נעשו בניגוד לחוק ולכן ייפסקו לטובת העובד סעדים מתאימים ופיצויים כספיים בהתאם.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
