מעסיקים יכולים לפטר עובדים בשל קשיים כלכליים, אך מחויבים לעמוד בהליכים חוקיים כמו שימוע, הודעה מוקדמת ותשלום פיצויים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים יכולים לפטר עובדים בשל קשיים כלכליים, אך מחויבים לעמוד בהליכים חוקיים כמו שימוע, הודעה מוקדמת ותשלום פיצויים.
הליך סיום העסקה עקב נסיבות כלכליות, הפסדים או קשיים כספיים שאליהם נקלע המעסיק.
על פי הדין בישראל, מעסיק רשאי לבצע פיטורים עקב משבר כלכלי בתנאים מסוימים בלבד ותוך הקפדה על הליך הוגן ושמירת זכויות העובדים. פיטורים מסוג זה חייבים להיות אמיתיים, ענייניים, ומבוססים על שיקולים אובייקטיביים. בין היתר חלה חובה לקיים שימוע לעובד, להציג לפניו נתונים ומסמכים רלוונטיים ולהעניק לו הזדמנות להגיב לטיעונים. כמו כן, מוטלת החובה לשלם לעובד את מלוא הפיצויים והזכויות הנגזרות מהחוק או ההסכם הקיבוצי החל עליו.
כדי שפיטורים עקב משבר כלכלי ייחשבו חוקיים וראויים יש להוכיח תחילה כי אכן קיים משבר אמיתי ומהותי אשר פוגע בהמשך תפקודו של העסק ומחייב צמצום כוח האדם. המעסיק נדרש להציג נתונים אובייקטיביים המעידים על הפסדים ניכרים או ירידה מהותית בהכנסות העסק, אשר מצדיקים נקיטת צעדים כגון פיטורי עובדים.
בעת ביצוע הפיטורים בשל משבר כלכלי מוטלת על המעסיק חובה לנהוג בתום לב ובשקיפות מלאה מול העובדים. עליו לערוך שימוע כדין תוך הצגת הנתונים הכלכליים הרלוונטיים ולהקשיב בלב פתוח לטענות העובד. הפרה של החובות הללו עשויה לגרור תביעה משפטית כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה ולפסיקת פיצוי כספי לטובת העובד.
עובדים המפוטרים עקב משבר כלכלי זכאים למלוא הזכויות שמגיעות להם בעת סיום עבודה בהתאם לחוק ולצווי הרחבה או הסכמים קיבוציים החלים במקום העבודה. הזכויות כוללות בין היתר תשלום מלא של דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים כחוק ופדיון ימי חופשה שנותרו לזכותם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שימוע לפני פיטורים | חובה לקיימו תוך מתן אפשרות לעובד להתגונן מפני הפיטורים בשל המשבר הכלכלי. | הפרת זכות השימוע עשויה להביא לתשלום פיצויים מוגברים לעובד. |
| תשלום פיצויי פיטורים | המעסיק מחויב בתשלום מלא של הפיצויים בהתאם לוותק ולמשכורת האחרונה של העובד. | איחור בתשלום יחייב את המעסיק בתוספת הצמדה וריבית כחוק. |
| התיישנות תביעות בגין הפיטורים | תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה היא 7 שנים מיום היווצר העילה לפיטורין. | - |
לא קיימת חובה מוחלטת מצד החוק לפטר עובדים במשבר כלכלי. מדובר בשיקול דעת עסקי של המעסיק ובלבד שהפיטורים נעשים מטעמים ענייניים ולא מפלים ובהליך תקין הכולל שימוע כדין ותשלום מלא של הזכויות כחוק.
עובד שנפגע מפיטורי משבר בלתי חוקיים יכול לפנות לבית הדין לעבודה כדי להגיש תביעה נגד המעסיק בטענה שההליך היה בלתי תקין ולקבל סעדים כגון ביטול הפיטורין או קבלת פיצוי כספי בגין נזקיו וזכויותיו שנשללו ממנו שלא כדין.
באופן עקרוני אין הגבלה מספרית גורפת בחוק הישראלי על מספר העובדים שניתן לפטר בעת משבר כלכלי, אולם אם מדובר בפגיעה משמעותית וקבוצתית בעובדים מומלץ לבדוק קיום הסכם קיבוצי וצווים מיוחדים המספקים הגבלות שונות ודורשים הליכים נוספים טרם הפיטורים ההמוניים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
