עובדים שעוזבים את הארץ עשויים להיות מפוטרים על ידי המעסיק. עם זאת, הם זכאים לכל הזכויות החוקיות, כולל פיצויי פיטורים והסדרי סיום העסקה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שעוזבים את הארץ עשויים להיות מפוטרים על ידי המעסיק. עם זאת, הם זכאים לכל הזכויות החוקיות, כולל פיצויי פיטורים והסדרי סיום העסקה.
מצב בו יחסי העבודה מסתיימים עקב מעברו של העובד למגורי קבע במדינה אחרת, המזכה אותו בזכויות מסוימות על פי הדין הישראלי.
עובד העוזב את ישראל ועובר להשתקע בחו"ל לצמיתות או לתקופה ממושכת עשוי להיות זכאי להכרה בהתפטרותו כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים. החוק הישראלי מכיר בנסיבות בהן עזיבת המדינה מצדיקה סיום העסקה ביוזמת העובד באופן המקנה לעובד את הזכויות הכספיות הנובעות מפיטורים. כדי ליהנות מהזכות לפיצויים במצב זה, על העובד להוכיח כוונה ברורה להשתקעות ארוכת טווח בחו"ל ולהציג אישורים מתאימים המעידים על ביצוע צעדים ממשיים כגון ביטול תושבות, הסדרת ויזה ואישורי עבודה בחוץ לארץ וכיוצא באלו.
לצורך הכרה בהתפטרות זו כפיטורים לפי הדין הישראלי, ישנו צורך שהתובע יוכיח רצון אמיתי לעבור למדינה אחרת באופן יציב וממושך, וכן יביא ראיות לכך שביצע פעולות ממשיות לצורך השתלבות במקום החדש. הפסיקה בישראל דורשת הצגת הוכחות לביצוע צעדים כגון חוזי שכירות, רכישת נכס מגורים בחו"ל, אישור עבודה במדינת היעד ועוד.
כאשר התפטרות מוכרת כפיטורים לפי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים עקב עזיבת מדינה, יהיה העובד זכאי לקבל את מלוא הפיצויים שצבר לאורך שנות עבודתו בהתאם לתחשיב הקבוע בחוק. בנוסף לכך, קיימת זכאות לשחרור כספים שנצברו בקרנות ובקופות גמל המיועדות לפיצויים ולתגמולים בכפוף לתנאי הקרן ותקנוניה ולפי הוראות הדין.
בתי הדין לעבודה בישראל נדרשו מספר פעמים להכריע בסוגיית הפסקת עבודה בעקבות העתקת מקום מגורי הקבע אל מחוץ למדינת ישראל. בתי הדין קבעו כי יש לבדוק בכל מקרה אם מדובר בעזיבה אמיתית וקבועה או זמנית וקצרה בלבד. במקרים בהם עובד הצליח להביא ראיות להתבססות רצינית וקבועה במדינה זרה – בתי הדין הכירו בזכאות לפיצויי הפיטורים המלאים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת עבודה מינימלית | שנת עבודה מלאה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה | תקופה קצרה משנה לא תקים זכות לפיצויים במצב זה |
| חובת הודעה מראש למעסיק | חלה חובה על העובד לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק או לחוזה ההעסקה טרם סיום יחסי העבודה | אי־מתן הודעה מראש עשוי לגרור הפחתת פיצוי כספי בגובה ההודעה המוקדמת שלא נמסרה בפועל |
| מסמכים נדרשים לצורך הכרה בפיטורים | מסמכים המעידים על כוונת השתקעות קבועה וממשית במדינת חוץ (אשרות עבודה ומגורים) | יש להביא מסמכים מקוריים ומאומתים כדי לבסס את הטענה בפני בית הדין והמעסיק כאחד |
לא בהכרח. התפטרות תוכר כפיטורים רק כאשר העזיבה היא למטרת השתקעות ממושכת וקבועה במדינה זרה, ולא במקרה של שהייה זמנית קצרת מועד בלבד כגון לימודים או טיול קצר.
כוונה זו ניתן להוכיח באמצעות מסמכים כגון אשרת שהייה ועבודה קבועה במדינת היעד, שכירת דירה לטווח ארוך או רכישת נכס מגורים שם וכן באמצעות ראיות לביסוס חיים חדשים בחוץ לארץ כמו חוזה העסקה חדש וקבוע בחברה מקומית.
ניתן לפנות תחילה בכתב אל המעסיק בדרישה מנומקת בצירוף מסמכי ההוכחה למעבר הקבוע לחו"ל. אם אין הענות חיובית ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כנגד המעסיק בדרישה למימוש הזכויות והפיצויים כחוק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
