החוק אוסר על פיטורים במהלך ימי מחלה, למעט במקרים חריגים ומוצדקים. הפרת חוק זה עשויה להוביל לתביעות מצד העובד ותשלום פיצויים מוגדלים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
החוק אוסר על פיטורים במהלך ימי מחלה, למעט במקרים חריגים ומוצדקים. הפרת חוק זה עשויה להוביל לתביעות מצד העובד ותשלום פיצויים מוגדלים.
פיטורים בתקופת מחלה הם סיום יחסי עבודה ביוזמת המעסיק בזמן שהעובד נעדר כחוק עקב מחלתו.
בהתאם לדין בישראל, חל איסור מפורש לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה וזכאי לדמי מחלה, כל עוד נותרה לעובד יתרת ימי מחלה לניצול. מטרת האיסור היא להגן על העובד מפני אובדן מקור פרנסתו דווקא בזמנים בהם הוא נמצא במצב בריאותי פגיע. מעסיק המפר איסור זה עשוי להידרש לשלם לעובד פיצוי כספי משמעותי וחשוף לתביעות בבית הדין לעבודה. חשוב לציין כי האיסור חל רק כאשר העובד מציג אישורי מחלה כדין ועדיין קיימים לזכותו ימי מחלה שלא נוצלו.
על מנת שהאיסור על פיטורים יחול בפועל, העובד חייב להעביר למעסיק תעודת מחלה תקינה ומפורטת מרופא מוסמך בסמוך לתחילת היעדרותו. כמו כן, יש לוודא שנותרו לעובד ימי מחלה צבורים אותם הוא זכאי לנצל לפי חוק דמי מחלה.
בית הדין לעבודה רשאי לחייב את המעסיק שפיטר עובד שלא כדין בתקופת המחלה בתשלום פיצוי כספי מיוחד ללא הוכחת נזק מעבר לזכויות הכספיות הרגילות. הפיצוי יכול לכלול גם השבת העובד לעבודתו במקרה של הליך משפטי מהיר וקביעה כי הפיטורים היו פסולים.
בתי הדין לעבודה בישראל מטילים באופן שגרתי פיצויים משמעותיים במקרים בהם התברר כי המעסיק הפר את הזכות של עובד חולה והביא לפיטוריו בתקופת המחלה ללא הצדקה כדין, לרבות חיוב המעסיק בשכר העבודה בגין התקופה בה העובד היה זכאי לימי המחלה וכן בפיצוי על עוגמת נפש שנגרמה לעובד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקפות איסור הפיטורים | כל עוד קיימים ימי מחלה צבורים וזכאות לדמי המחלה טרם מוצתה | מותנה בהצגת תעודת מחלה תקפה ממקור רפואי מוסמך |
| חובת הודעה מוקדמת במחלות ממושכות | האיסור אינו מבטל את החובה לתת הודעה מוקדמת כחוק לאחר תום ימי המחלה הצבורים והמנוצלים בפועל | יש לבדוק היטב זכויות נוספות לפני השלמת ההליך מול העובד החולה בפועל |
| פיצוי בגין הפרת האיסור | פסיקה אפשרית לפיצויים מיוחדים, לרבות עוגמת נפש והשבת עובדים לעבודה בהתאם לנסיבות התיק הספציפיות | ניתן לתבוע בבתי הדין לעבודה; מומלץ להיוועץ משפטית מראש עם מומחה בתחום דיני העבודה בישראל |
כן, לאחר ניצול כל ימי המחלה הצבורים והזכאים כחוק ניתן לפטר את העובד תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. עם זאת, יש לוודא שההחלטה אינה נגועה באפליה או בהפרת זכויות מוגנות אחרות ושבוצעה לאחר מימוש מלא של הזכויות החוקיות של העובד.
בעיקרון חל איסור מוחלט על הפיטורים כל עוד נותרו לעובד ימי מחלה צבורים כחוק. אולם במקרים חריגים כגון סגירת עסק מוחלטת או פירוק החברה ואישור מיוחד מבית הדין לעבודה יתכן שיוחרג האיסור ויותרו הפיטורים בכפוף לאישור משפטי מתאים מראש.
אם בית הדין יקבע כי הפיטורים בוצעו בניגוד לאיסור החוקי, הוא עשוי לחייב את המעסיק בתשלום שכר עבודה עבור תקופת ההיעדרות בגין דמי המחלה ובפיצויים נוספים הכוללים גם רכיב של עוגמת נפש ופגיעה בזכויות בסיסיות, ולעיתים אף צו השבת העובד למקום עבודתו המקורי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
