פיטורים המבוססים על עמדות או פעילויות פוליטיות של העובד אסורים לפי החוק. מעסיק שמפטר עובד מסיבות כאלו עלול להיות חשוף לתביעות משפטיות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
פיטורים המבוססים על עמדות או פעילויות פוליטיות של העובד אסורים לפי החוק. מעסיק שמפטר עובד מסיבות כאלו עלול להיות חשוף לתביעות משפטיות.
פיטורים של עובד בשל דעותיו, עמדותיו הפוליטיות או פעילותו הפוליטית, בניגוד לאיסור הקבוע בחוק ובפסיקה בישראל.
פיטורי עובד בשל דעות פוליטיות או פעילות פוליטית הם פסולים מבחינה משפטית ומהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו. בתי הדין לעבודה קבעו באופן עקבי כי אין לפטר עובד או להפלותו במקום עבודתו עקב השקפות פוליטיות או השתייכות פוליטית. מעסיק העובר על הוראות אלו חושף עצמו לתביעות משפטיות והליכים מול הרשויות המוסמכות, הכוללים תשלום פיצויים כספיים לעובד שנפגע ואף החזרתו למקום העבודה בהתאם לנסיבות המקרה. כמו כן, בית הדין רשאי לפסוק סעד זמני להחזרת העובד לעבודה עד להכרעה בתביעה לגופה.
על מנת שייקבעו פיטורים כפוליטיים נדרש להוכיח קשר בין ההחלטה לפטר את העובד לבין פעילותו הפוליטית, השקפותיו, או זיקתו הפוליטית. די בראיה כי השיקולים הפוליטיים היו בין השיקולים אשר הביאו לסיום העסקה, גם אם אינם הסיבה היחידה או המרכזית לפיטורים.
המעסיק מחויב לפי חוק שלא להתחשב בהשקפת העולם הפוליטית של העובד בעת קבלת החלטות ביחס לעבודתו. הטלת אחריות בגין הפרת איסור זה עשויה לכלול חיוב בפיצויים כספיים לעובד ופגיעה במוניטין של המעסיק.
בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק לעובד שנפגע מפיטורים פוליטיים פיצוי כספי בגין נזקיו הממוניים והלא ממוניים (כגון עוגמת נפש), וכן רשאי הוא לקבוע את החזרתו של העובד לתפקיד ממנו פוטר אם הנסיבות מאפשרות זאת.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| בסיס משפטי לאיסור | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו אוסרים אפליה מטעמים פוליטיים במקום העבודה. | האיסור חל על כל סוגי המעסיקים בישראל. |
| נזק בר-פיצוי במקרה הפרה | נזק ממוני כגון הפסדי שכר וזכויות סוציאליות וכן נזק לא ממוני כמו כאב ועוגמת נפש. | גובה הפיצוי נקבע בהתאם לנסיבות המקרה ולפי שיקול דעת בית הדין. |
| אפשרות לסעד זמני | ניתן לקבל סעד זמני לשם מניעת הנזק עד לבירור מלא של התביעה – למשל צו למנוע את כניסת הפסקת העבודה לתוקף מידית. | סעד זה תלוי בשכנוע ראשוני של בית הדין בדבר סיכויי התביעה הגבוהים וקיומו של נזק בלתי הפיך אם הסעד לא יינתן מיידית. |
העובד יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק בדרישה להשבה לעבודתו או לפיצויים כספיים בשל האפליה האסורה. בנוסף, ניתן לבקש צו מניעה זמני נגד הפסקת ההעסקה עד הכרעה בתביעה הסופית, במיוחד במקרים בהם קיימת סכנת נזק מיידי ומשמעותי בעקבות אובדן מקום העבודה.
להוכחת הטענה יש להביא ראיות המעידות על קשר בין השקפותיך הפוליטיות ופעילותך הציבורית לבין החלטת המעסיק לפטר אותך. עדויות עמיתים לעבודה, מיילים ותכתובות פנימיות המציגים אמירות מפלות מצד מנהלים ומעסיקים כלפי העובד בשל השקפותיו יכולות להיות ראיה חזקה בבית הדין.
ברמת העיקרון כן. החוק מעניק הגנה מפני אפליה בגין דעה והשקפה פוליטי-אידיאולוגית. עם זאת, החוק אינו מתיר ביטויי דעה שיש בהם עבירה פלילית או הסתתה לאלימות או לשנאה גזענית וכאלה העלולים לגרום לנזק ממשי למקום העבודה ולרווחתם של יתר העובדים במקום העסק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
