בעת פירוק חברה, החוק מחייב תשלום שכר ופיצויים לעובדים לפני תשלום חובות לנושים אחרים. המוסד לביטוח לאומי מכסה את זכויות העובדים במקרה של חוסר יכולת מצד החברה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
בעת פירוק חברה, החוק מחייב תשלום שכר ופיצויים לעובדים לפני תשלום חובות לנושים אחרים. המוסד לביטוח לאומי מכסה את זכויות העובדים במקרה של חוסר יכולת מצד החברה.
סיום יחסי עבודה בעקבות הליך של חדלות פירעון ופירוק חברה, על כל המשתמע מבחינה משפטית.
כאשר חברה מצויה בהליכי פירוק בשל חדלות פירעון או צו פירוק שהוצא נגדה, רשאי המפרק לפטר עובדים כחלק מהליך כינוס הנכסים וחיסול עסקי החברה. פיטורים אלה כפופים להוראות החוק ולפיקוח בית המשפט המחוזי הדן בהליך הפירוק. עובדים אשר מפוטרים במסגרת זו זכאים לזכויות ייחודיות הקבועות בדיני העבודה ובחוק הביטוח הלאומי, כגון פיצויי פיטורים, תשלום שכר עבודה שלא שולם וזכויות סוציאליות נוספות. העובדים יכולים להגיש תביעת חוב למפרק או לכונס הנכסים לקבלת זכויותיהם שלא שולמו, ובמידה וקופת הפירוק אינה מספיקה לתשלום החוב, הם רשאים לפנות למוסד לביטוח לאומי לשם קבלת הזכויות המגיעות להם על פי חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
העובדים שפוטרו עקב פירוק החברה זכאים לפיצויי פיטורים מלאים וכן לשכר עבודה וזכויות סוציאליות שלא שולמו עד ליום הפירוק. אם לחברה אין מספיק כספים לשלם את כלל הזכויות לעובדים, ניתן להגיש תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי ולקבל תגמולים בהתאם לתקרה שנקבעה בחוק.
על מנת שפיטורי עובדים יוכלו להתבצע במסגרת הליכי פירוק חברה, נדרש קיום צו פירוק כדין או הכרזה על חדלות פירעון מטעם בית משפט מוסמך. המפרק הממונה מטעם בית המשפט הוא הגורם הרשאי לבצע את פעולות הפיטורים כחלק מתפקידו בניהול נכסי החברה בעת ההליך המשפטי של הפירוק.
העובדים זכאים לפיצוי בגין הפסדי השתכרות עד מועד הפסקת העבודה בפועל וכן עבור הודעה מוקדמת אם לא ניתנה בזמן. כמו כן, זכאים הם לקבל הפרשות סוציאליות ותשלומים בגין דמי הבראה והפרשי גמל או קרנות השתלמות שלא הועברו אליהם במהלך התקופה טרם הפירוקים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פיצויי פיטורים לעובדים מפוטרים בפירוק | מגיעים באופן מלא לפי חוק פיצויי פיטורים וחוק הביטוח הלאומי | ניתן להגיש תביעה לביטוח הלאומי כאשר אין מספיק נכסים בקופת הפירוק |
| תשלום שכר עבודה וזכויות נלוות שלא שולמו עד לפירוק | כולל משכורות אחרונות, דמי הבראה וזכויות סוציאליות נוספות | על העובדים להגיש תביעות חוב מפורטות למפרק בתוך פרקי הזמן הקבועים בחוק ובהחלטות ביהמ"ש |
| הליך אישור הזכאות מול ביטוח לאומי | במידה ואין מימון מקופת החברה ניתן לקבל את התשלומים מהמדינה דרך ביטוח לאומי. | ישנם גבולות מקסימליים לתשלומים שמשלם הביטוח הלאומי בהתאם לחקיקה העדכנית. |
האחריות הראשונית מוטלת על מפרק החברה אשר אחראי לניהול קופת הפירוק ולחלוקת הכספים לנושים השונים כולל העובדים. במידה וקופת החברה אינה מכסה את מלוא התשלומים לעובדים, הביטוח הלאומי עשוי לשאת באחריות זו בהתאם לתנאי החוק והתקנות הרלוונטיות במגבלת הסכומים הקבועים בחיקוקים המתאימים.
פרק הזמן להגשת תביעת חוב נקבע בהחלטת בית המשפט הדן בתיק הפירוק; לרוב מדובר בתקופה של כשישה חודשים ממועד מתן צו הפירוק הרשמי. עובד חייב לוודא שתביעתו הוגשה בתוך תקופה זו כדי לשמור על זכותו למימוש הזכויות מול המפרק ומול הביטוח הלאומי.
כן. ככל שהזכות בפועל עולה על הסך המשולם ע"י ביטוח לאומי (בהגבלת סכום), רשאי העובד להגיש למפרק בקשה להשתלב כנושה רגיל ביחס ליתרת סכום החובות כלפיו שעולה על התקרה הקבועה בביטוח הלאומי ולקבל חלק יחסי מקופת הכינוס לאחר חלוקת הכספים לנושים בעלי קדימות גבוהה יותר ממנו לפי דין.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
