עובדים שסבלו מהתעמרות, אפליה או השפלה במקום העבודה זכאים לפיצויים על הנזק הנפשי והכלכלי שנגרם להם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שסבלו מהתעמרות, אפליה או השפלה במקום העבודה זכאים לפיצויים על הנזק הנפשי והכלכלי שנגרם להם.
פיצוי כספי שניתן לעובד בשל העסקתו בתנאי עבודה המהווים התעמרות או פגיעה בזכויותיו על פי החוק והפסיקה בישראל.
בתי הדין לעבודה בישראל הכירו בעילת תביעה של עובדים בגין העסקה בתנאים פוגעניים. במסגרת זו, עובד שנחשף להתעמרות, השפלה, התנכלות או הרעה מוחשית ומתמשכת בתנאי עבודתו זכאי לתבוע את מעסיקו לפיצוי כספי. הפיצויים נפסקים לפי חומרת ההתנהגות הפוגעת ומשכה, הנזק שנגרם לעובד ונסיבות המקרה הספציפיות. אף שטרם נחקק חוק מיוחד בנושא זה בישראל, הפסיקה קבעה כי חובת המעסיק להבטיח סביבת עבודה מכבדת ומוגנת לעובדיו הינה חובה מוגברת, וכי הפרתה עשויה להצדיק פסיקת פיצויים משמעותיים.
על מנת שתקום עילת תביעה בגין תנאי עבודה פוגעניים, יש להוכיח כי העובד חווה התנהלות משפילה או מזלזלת מצד המעסיק או גורם מטעמו באופן חוזר ונשנה ובצורה משמעותית מספיק בכדי שתוכר כפגיעה חמורה בכבוד העובד וברווחתו הנפשית והמקצועית במקום העבודה.
המעסיק אחראי לנקוט באמצעים סבירים על מנת למנוע קיום סביבה מתעמרת ופוגענית כלפי עובדיו. האחריות כוללת נקיטת אמצעי מניעה מקדימים וכן פעולה מהירה וסבירה לתיקון מצב בעייתי שהתפתח בארגון. כשלונו של המעסיק בקיום אחריות זו עלול להוביל לחיובו בפיצויים משמעותיים לטובת העובד.
בתי הדין מוסמכים לפסוק לעובדים סכומי כסף כפיצוי בגין נזק לא ממוני (כאב וסבל) ונזק ממוני כתוצאה מתנאי העבודה הפוגעניים. כמו כן ייתכן חיוב בפיצויי הלנת שכר במקרים רלוונטיים ואף צווי מניעה נגד המשך ההטרדה וההתעמרות במקום העבודה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מהות הזכות לתביעה | אפשרות העובד לקבל פיצוי בעקבות חשיפה לסביבת עבודה משפילה ומתעמרת מטעם המעסיק. | מותנית בהוכחת ההתנהלות הפוגעת בבית הדין לעבודה. |
| חובות המעסיק | נקיטת אמצעי מניעה יעילים להגנה על זכויות וכבוד העובדים במקום העבודה. | היעדר פעולות מניעה עשוי לחשוף את המעסיק לפסיקות גבוהות של בית הדין. |
| התיישנות התביעה | תקופת ההתיישנות עומדת ככלל על שבע שנים מיום היווצר עילת התביעה. | יש לבחון כל מקרה לגופו מול ייעוץ משפטי פרטני בהתאם לנסיבותיו המדויקות. |
התנהגויות כגון השפלות חוזרות בפני עובדים אחרים, מתן משימות מבזות ללא הצדקה מקצועית, צעקות ואווירת איומים לאורך זמן עשויות להיות מוכרות כתנאי העסקה פוגעניים המזכים את העובד בפיצוי לפי פסיקת בתי הדין לעבודה בישראל ובהתאם לנסיבות הקונקרטיות שהוכחו במשפט.
אין חובה מוחלטת להציג ראיה מוקלטת או כתובה לכל מעשה ומעשה, אך תיעוד ברור בהחלט מסייע לביסוס טענה בדבר תנאים פוגעניים בבית הדין. עדויות מגורמים אחרים בארגון וראיות נוספות יכולות גם הן לסייע רבות להצלחת התביעה ולהגדלת סכום הפיצויים שייפסקו לטובת העובד התובע במקרים אלו.
גובה הפיצוי נתון לשיקול דעת בית הדין בהתאם לחומרתם ומשכם של המעשים המתעמרים, הנזק הנפשי והבריאותי שנגרם לעובד ונסיבות אישיות ותעסוקתיות אחרות המשפיעות על העניין. בכל מקרה ייבחן נושא זה בהתאם לנסיבות הספציפיות של אותו אירוע והתוצאות שלו עבור אותו עובד שנפגע מההתנהגות הפסולה של המעסיק או מי מטעמו במהלך העבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
