מודל שבו השכר מחושב בהתאם למכירות או תוצאות שהשיג העובד. מעסיקים מחויבים להבטיח זכויות סוציאליות גם לעובדים ששכרם מבוסס על עמלות בלבד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מודל שבו השכר מחושב בהתאם למכירות או תוצאות שהשיג העובד. מעסיקים מחויבים להבטיח זכויות סוציאליות גם לעובדים ששכרם מבוסס על עמלות בלבד.
הסדר שכר שבו חלק נכבד משכר העובד מחושב בהתאם לעסקאות או לתוצאות עבודתו בפועל.
החוק הישראלי מכיר בהסדר של שכר מבוסס עמלות כשכר לגיטימי, אולם קובע כי חלות עליו כל הוראות דיני העבודה והזכויות הסוציאליות. בהתאם לפסיקות בתי הדין לעבודה, עובד המקבל את שכרו בעמלות זכאי לזכויות סוציאליות מלאות כגון דמי הבראה, חופשה שנתית, פיצויי פיטורים ועוד על בסיס ממוצע העמלות ששולמו לו במהלך תקופת העבודה האחרונה. במקרה בו לא שולמו לעובד הזכויות המגיעות לו כחוק בעקבות העסקתו בשכר עמלות בלבד, רשאי העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבקש סעדים מתאימים לפיצוי והשלמת זכויותיו.
ניתן לשלם לעובד שכר מבוסס עמלות רק כאשר הדבר מעוגן במפורש בהסכם העבודה ובתנאי שההסדר תואם את דרישות חוקי העבודה ותקנות ההגנה על השכר בישראל. המעסיק נדרש לפרט במדויק כיצד יחושבו העמלות וכיצד יועברו אל העובד בפועל.
המעסיק אחראי להסביר בצורה ברורה ומפורטת את דרך חישוב העמלה וכן לבצע רישום ותיעוד מסודר של כל העמלות ששולמו או מגיעות לעובד במהלך העסקתו. בנוסף, קיימת חובה לשלם לפחות את שכר המינימום בכל חודש ללא קשר לגובה העמלות שהושגו בפועל.
אם מעסיק מפר התחייבויות הקשורות בתשלום שכר מבוסס עמלות או אינו מקיים את התנאים החוקיים הנדרשים לכך, בית הדין רשאי לחייבו לשלם השלמה עבור סכומי עמלות שחושבו באופן לא מדויק, וכן פיצויי הלנת שכר ופיצויים נוספים בגין הפרת זכויות סוציאליות שהוזנחו עקב צורת התשלום הזו.
בתי הדין לעבודה בישראל כבר קבעו במספר פסיקות כי יש לראות בעמלה חלק בלתי נפרד מהשכר לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות. למשל נקבע שעובדי מכירות ושיווק שעיקר הכנסת עבודתם נובע מעמלות יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בהתאם לממוצע השנתי האחרון של הכנסתן הכוללת – לרבות העמלות ששולמו להם בפועל.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חובת תיעוד ורישום | המעסיק חייב לנהל רישום מפורט ומדויק של כל תשלומי העמלות לעובדים. | הפרת חובה זו עשויה להוביל לפיצויים וסנקציות כספיות משמעותיות. |
| זכויות סוציאליות נלוות | חובה לכלול את העמלות בחישוב השווי של הזכויות הסוציאליות כמו הבראה ופיצויי פיטורים. | התעלמות מעקרון זה יכולה להיות בסיס לתביעת השלמות ופיצויים מצד העובד. |
| גובה שכר מינימלי מובטח | גם בשיטת העמלה יש חובה להבטיח לפחות תשלום בגובה שכר המינימום החודשי הקבוע בחוק. | עובד שהשתכר פחות משכר מינימום רשאי לתבוע השלמה כספית מהמעסיק לפי דין. |
כן, אך החוק מחייב שתמיד ישולם לפחות גובה שכר מינימום בכל חודש נתון ללא תלות בתוצאות העסקה ובהשגת היעדים. אי-עמידה בדרישה זו מנוגדת לדין וחושפת את המעסיק לתביעת השלמה כספית ואף לסנקציות נוספות מצד רשויות הפיקוח על עבודה וזכויות עובדים בישראל.
כאשר רוב הכנסתו של עובד מורכב מעמלות, פיצויי הפיטורים יחושבו על פי ממוצע הכנסתו הכוללת ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו (כולל ממוצע העמלות). חשוב להקפיד שתיעוד התשלומים יהיה מדויק ומפורט כדי לאפשר חישוב נכון במקרה הצורך בעת סיום יחסי העבודה בין הצדדים.
בית הדין יתערב במצבים בהם ההסכם מנוגד לחוקי העבודה או פוגע בזכויותיו הבסיסיות של העובד כגון אי-הבטחת שכר מינימום או התחמקות מתשלום זכויות סוציאליות ראויות ומלאות בהתבסס על רכיב העמלה בלבד. התערבות כזו נעשית לטובת הגנת העובדים ושמירה על תקינות ותקיפות משפטית של תנאי ההעסקה שלהם לפי החוק הישראלי התקף כיום במדינה.
