שכר מינימום מופחת המותאם לבני נוער העובדים בגילאים 15-18, בהתאם לחוקי העבודה. מעסיקים מחויבים להבטיח ששכרם לא יפחת מהשיעור המוגדר.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שכר מינימום מופחת המותאם לבני נוער העובדים בגילאים 15-18, בהתאם לחוקי העבודה. מעסיקים מחויבים להבטיח ששכרם לא יפחת מהשיעור המוגדר.
התגמול הנמוך ביותר שמותר על פי חוק לשלם לעובד מתחת לגיל 18 בהתאם לגילו.
חוק שכר מינימום בישראל קובע מדרגות שכר ייחודיות לנערים ולנערות עובדים, בהתאם לגילם המדויק. גובה השכר משתנה ועולה עם הגיל, ונועד להגן על זכויותיהם של עובדים צעירים מפני ניצול כלכלי ולהבטיח תגמול הוגן. מעסיקים מחויבים להקפיד לשלם לפחות את השיעורים שנקבעו בתקנות, וכל תשלום נמוך יותר מהווה עבירה משפטית העלולה לגרור סנקציות כספיות, הליכים מנהליים ואף פליליים כנגד המעסיק. כמו כן, לנוער קיימת זכות לתבוע הפרשי שכר ופיצויים באמצעות בית הדין לעבודה במקרה שהופר החוק בעניינם.
שכר המינימום לנוער חל על עובדים עד גיל 18 בלבד. שיעורי השכר נקבעים לפי מדרגות גיל: עד גיל 16, בין 16 ל-17 ובין 17 ל-18. הזכות אינה תלויה בהסכמת העובד אלא היא חובה מוחלטת מצד המעסיק מכוח החוק.
המעסיק חייב לוודא שהתשלום המשולם לנער העובד אינו יורד מהמינימום החוקי לפי קבוצת הגיל הרלוונטית וכן לערוך רישום מדויק של שעות עבודה ושיעור התשלום. הפרה של הוראה זו חושפת את המעסיק לתביעות אזרחיות ולקנסות מנהליים ואף פליליים.
במידה והמעסיק משלם פחות משיעורי המינימום לנוער לפי החוק, רשאי העובד הצעיר להגיש נגדו תביעה לתשלום הפרשי השכר בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצוי בגין הלנת שכר או פיצוי נוסף בהתאם לנסיבות ההפרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מדרגות גיל ותשלום | השיעורים המדויקים משתנים עם הגיל ונקבעים בתקנות ייעודיות לחוק. | השינוי מתרחש ביום ההולדת של העובד עצמו ללא תקופת מעבר נוספת. |
| השלמת שכר בדיעבד | זכות הנער לקבל השלמת התשלום במידה וקיבל פחות מהמגיע לו על פי דין. | ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר אם ההשלמה לא שולמה בזמן סביר. |
| פיקוח ואכיפה של משרד העבודה והרווחה | רשויות המדינה אחראיות לפקח שהמעסיקים משלמים כנדרש בחוק. | ניתן להתלונן ישירות לרשות האכיפה במשרד העבודה והרווחה במקרה חשד להפרה. |
גובה השכר נקבע בתקנות לפי קבוצות גיל ספציפיות – עד גיל 16, מגיל 16 עד 17 ומגיל 17 עד 18 – כאשר ככל שהעובד מבוגר יותר כך עולה שיעור המינימום המחייב בחוק. חובת תשלום הסכום המתאים היא מוחלטת ולא נתונה למשא ומתן בין הצדדים.
נער או נערה שקיבלו פחות משיעור המינימום יכולים לפנות למשרד העבודה והרווחה או לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לקבלת הפרשי השכר בתוספת פיצויי הלנה והוצאות נוספות לפי החלטת בית הדין ובהסתמך על נסיבות המקרה ועל חומרת ההפרה שבוצעה כלפיהם.
האחריות הינה מוחלטת וחלה באופן ישיר וברור על המעביד בלבד. המשמעות בפועל היא כי כל אי-עמידה בדרישות החוק בעניין זה מאפשרת הטלת קנסות ועונשים מנהליים וכן אישומים פליליים מטעם הרשויות בנוסף לזכות העובד לתבוע עצמאית את הפרשי השכר והפיצויים בבית הדין לעבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
