שכר קבוע המשולם לעובדים ללא תלות בשעות העבודה בפועל, בדרך כלל עבור תפקידים בכירים או פרויקטים מיוחדים. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים בהתאם לחוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שכר קבוע המשולם לעובדים ללא תלות בשעות העבודה בפועל, בדרך כלל עבור תפקידים בכירים או פרויקטים מיוחדים. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים בהתאם לחוק.
מונח משפטי המתאר שיטת תשלום שכר חודשית קבועה, הכוללת בתוכה תשלום עבור שעות נוספות וזכויות נלוות.
בהסכם עבודה המבוסס על שכר עבודה גלובלי, העובד מקבל סכום חודשי קבוע מראש ללא קשר לכמות השעות שביצע בפועל. לפי דיני העבודה בישראל, חוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה מטילים חובה על המעסיק לוודא כי הסכם השכר הגלובלי עומד בדרישות החוק ואינו פוגע בזכויותיו של העובד. מעסיק חייב לקיים רישום מדויק של שעות העבודה בפועל, ולוודא שהתגמול שנקבע אכן מכסה באופן מלא ונכון את השעות הנוספות ואת הזכויות להן זכאי העובד. במידה והשכר הגלובלי אינו עונה לדרישות החוק ואינו מפורט בצורה הולמת בחוזה ההעסקה, עשוי העובד לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולקבל פיצויים בגין הפרשי שכר וזכויות נלוות שנשללו ממנו לאורך תקופת העסקתו.
על מנת ששיטת התגמול הגלובלית תהיה תקפה וחוקית, יש צורך בהסכמה מפורשת וברורה בכתב מצד העובד. כמו כן, הסכם זה חייב לשקף נאמנה את ההערכה האמיתית של מספר השעות שהעובד צפוי לבצע בפועל מדי חודש, לרבות שעות נוספות. על המעסיק לבדוק מעת לעת את ההתאמה בין השכר לתנאי העבודה בפועל ולהתאים אותו במקרה הצורך.
העובד אשר מקבל שכר עבודה גלובלי זכאי לכל התנאים והזכויות לפי חוקי העבודה בישראל לרבות חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים. בנוסף לכך, העובד זכאי לקבל תגמול מלא וראוי על כל שעה נוספת מעבר למכסת השעות המותרת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
בתי הדין לעבודה בישראל עסקו בשאלות רבות סביב תשלום גלובלי וקבעו שוב ושוב כי מעסיקים אשר לא פירטו במפורש ובהרחבה את מרכיבי התגמול הגלובלי ואת מספר השעות הנכללות בו – יחויבו בתשלום הפרשים לעובדים עבור שעות נוספות והפרת תנאי העסקה. בתי הדין דורשים פירוט ברור בהסכם כדי למנוע ניצול ופגיעה בזכויות עובדים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| רישום וניהול שעות עבודה | המעסיק מחויב ברישום מדויק של כל שעות העבודה כולל שעות נוספות. | אי-ניהול רישום חוקי יכול לגרור חיובים כספיים בתביעות עתידיות. |
| התאמה בין ההסכם למציאות בפועל | השכר הגלובלי צריך להתבסס על הערכה אמיתית וסבירה של היקף העבודה הצפויה. | פער מהותי עשוי להצדיק תביעות והפרשי תשלום לטובת העובד. |
| זכות לתשלום עבור חריגה משעות מוסכמות | על המעסיק לוודא כי עובד יקבל תוספת ראויה אם ביצע שעות שמעבר למה שסוכם בהסכם המקורי. | חשיבות רבה לבירור ותיעוד מראש של גבולות המסגרת החודשית בשעות ובכסף. |
לא. לפי פסיקות בתי הדין לעבודה בישראל קיימת חובה לפרט מראש ובכתב בדיוק כמה שעות רגילות ונוספות כלולות בשכר הגלובלי שהעובד יקבל מדי חודש. אי פירוט שכזה עלול לחייב את המעסיק בתשלומי הפרשים בגין העסקה בלתי תקינה ופגיעה בזכויות העובד.
הסיכון המרכזי הוא היווצרות פער משמעותי בין הסכום ששולם לבין כמות השעות שבוצעו בפועל על ידי העובדים. מצב כזה עשוי להוביל להגשת תביעות נגד המעסיקים בגין השלמת הפרשים עבור אותן שעות שחורגות מהמסגרת שסוכמה מראש בהסכם בכתב בין הצדדים.
בית הדין יפסול הסדר כזה במקרה שבו ההסכמה לא נעשתה בכתב או כאשר קיימים פערים גדולים ולא מוצדקים בין המסגרת שהוגדרה לשעות לבין המציאות בשטח. כמו כן ייפסל הסדר אם הוכח כי מדובר בניסיון להתחמק מתשלום מלא והוגן עבור זכויות בסיסיות של עובד לפי דיני העבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
