עובדים זכאים לשכר גם במהלך תקופות הכשרה, בהתאם לחוקי העבודה או תנאי החוזה. מעסיקים אינם רשאים לדרוש הכשרה ללא תשלום.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים זכאים לשכר גם במהלך תקופות הכשרה, בהתאם לחוקי העבודה או תנאי החוזה. מעסיקים אינם רשאים לדרוש הכשרה ללא תשלום.
תשלום שעל מעסיק לשלם לעובד בגין תקופת ההכשרה שעבר כחלק מדרישות תפקידו.
בהתאם לדיני העבודה בישראל, עובד הנמצא בתקופת הכשרה או התלמדות אשר נעשית במסגרת יחסי עבודה חייב לקבל שכר מלא עבור שעות ההכשרה. בתי הדין לעבודה מדגישים כי כל זמן שהעובד עומד לרשות המעסיק ומבצע מטלות, או משתתף בהכשרות הנחוצות לצורך עבודתו, מדובר בזמן עבודה לכל דבר ועניין. לכן, אי-תשלום על שעות הכשרה מהווה הפרה של זכויות העובד ועשוי לזכות את העובד בפיצויים ובהשלמת השכר המגיע לו.
החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובד על תקופת ההכשרה כאשר היא מבוצעת לפי דרישתו ובמסגרת יחסי עבודה קיימים או מתהווים. אם המועמד לא התקבל לתפקיד בעקבות ההכשרה, עדיין חלה חובה לשלם לו בגין הזמן שנדרש להשקיע בהכשרה בפועל.
המעסיק נושא באחריות החוקית להבטיח שהעובדים יקבלו את שכרם במלואו גם במהלך תקופות של התלמדות והכשרות מקצועיות. הפרת חובה זו חושפת את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה ולחיובים בפיצויי הלנה וריבית כחוק.
בתי הדין פסקו לא אחת כי יש לשלם שכר מלא לעובדים אשר השתתפו בתקופות הדרכה ממושכות לפני תחילת עבודה סדירה, כולל בתחומי המכירות והשירותים. נקבע בפסיקה כי די בכך שהמעסיק הפיק תועלת כלשהי מתקופה זו כדי לחייב בתשלום שכר מלא עבור זמן ההדרכה כולו.
בהתאם לחוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה, עובד זכאי לתשלום עבור כל שעה שבה הוא עומד לרשות מעסיקו וממלא אחר הוראותיו והתחייבויותיו במסגרת התפקיד – כולל במהלך הכשרות והתלמדויות טרם כניסה רשמית לתפקיד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חובת תשלום השכר בהכשרה | המעסיק חייב בתשלום שכר מלא עבור שעות ההכשרה לעובדים ולעיתים אף למועמדים לתפקיד. | גם אם לא נחתם חוזה סופי לאחר ההכשרה קיימת חובה לשלם שכר עבור זמן זה. |
| גובה השכר בתקופת ההתלמדות | על פי החוק ישולם לפחות שכר מינימום מלא, ואין להפחית ממנו בטענה שמדובר בתקופת הכנה בלבד. | אין להפחית מהשכר בגלל חוסר ניסיון או התמקצעות ראשונית של העובד. |
| זכות תביעה ואפשרות פיצוי בגין אי-התשלום | עובדים שלא קיבלו תשלום ראוי רשאים לתבוע השלמת השכר ופיצויי הלנת שכר בבית הדין לעבודה. | תקופת ההתיישנות להגשת התביעה הינה 7 שנים מיום היווצר העילה בדרך כלל. |
עובד יכול לתבוע בבית הדין את מלוא השכר בצירוף ריבית והצמדה ואף פיצויי הלנה בהתאם לקבוע בחוק הגנת השכר. בנוסף ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא זה לבירור הזכויות המדויק והמלא מול מעסיקים שלא משלמים על תקופות אלו כדין.
לא. אסור בשום אופן להפחית משיעור שכר המינימום הקבוע בדין אפילו בשלבים מוקדמים של העסקה ובפרט בעת תקופות הדרכה והתנסות ראשוניות לפני תחילת עבודתו הרשמית הסופית של העובד בארגון או בעסק כלשהו בישראל.
אם מדובר בראיון עבודה קצר ואבחוני בלבד ולא בהתלמדות ממשית המחייבת ביצוע מטלות לטובת המעסיק בפועל, לא מוטלת עליו חובה משפטית לשלם למועמד. אך ככל שמתקיימים יחסי עבודה ברור שיש לשלמו עבור הזמן לפי חוקי העבודה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
