תשלום גלובלי עבור שעות נוספות שנקבע מראש בחוזה העבודה, ללא חישוב מדויק של שעות העבודה בפועל. מודל זה מחייב לעמוד בחוקי העבודה הקובעים את שיעור התשלום המוגדל.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום גלובלי עבור שעות נוספות שנקבע מראש בחוזה העבודה, ללא חישוב מדויק של שעות העבודה בפועל. מודל זה מחייב לעמוד בחוקי העבודה הקובעים את שיעור התשלום המוגדל.
הסדר חוזי בין מעסיק לעובד, במסגרתו משולמת תוספת קבועה חודשית עבור שעות נוספות, ללא תלות בהיקף המדויק של השעות בפועל.
בהתאם לדיני העבודה בישראל, הסדר שעות נוספות גלובליות חייב להיות מוגדר באופן ברור ומדויק בחוזה ההעסקה. מדובר בהסכם שבו העובד מקבל מדי חודש סכום קבוע מראש כפיצוי על השעות הנוספות שהוא נדרש לעבוד, זאת מבלי צורך בחישוב מדויק של כל שעה ושעה. על המעסיק לוודא שהתגמול הגלובלי משקף כראוי את היקף השעות הצפוי ובהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. במקרה שבו התגמול המשולם נמוך מהפיצוי החוקי שהיה מגיע לעובד בגין אותן שעות בפועל, זכאי העובד לתבוע את ההפרשים בבית הדין לעבודה.
כדי שהסדר זה יהיה תקף וחוקי, נדרש שההסכמה תהיה מפורשת וברורה בכתב במסגרת חוזה העבודה. עוד נדרש שהתגמול יהלום את אומדן שעות העבודה הנוספות הצפויות לפי אופי התפקיד.
המעסיק מחויב לעקוב באופן סביר אחר השעות הנוספות שמבצע העובד בפועל, ולוודא כי התשלום החודשי הגלובלי מכסה לפחות את הזכאות החוקית שלו. במידה וקיימים פערים לרעת העובד, האחריות לתשלום ההפרשים חלה על המעסיק.
במקרים בהם מוכח כי התשלום הגלובלי שנקבע נמוך משמעותית מהתגמול שהיה מגיע לעובד בפועל בהתאם לשעות שעבד, עשוי בית הדין לפסוק לעובד פיצויים כספיים או להשלים לו את הפרשי השכר החסרים בתוספת הפרשי הצמדה וריבית.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חוזה העסקה | חובה לציין במפורש את מנגנון הפיצוי הגלובלי בגין שעות נוספות | אי בהירות תפעל לטובת העובד בבית הדין |
| ניהול רישום שעות עבודה | על המעסיק לערוך מעקב סביר לשם בדיקת הלימת הפיצוי הגלובלי לשעות העבודה שבוצעו בפועל | אי קיום מעקב יכול להוביל לתביעות והטלת אחריות מוגברת על המעסיק |
| התיישנות תביעות בגין שעות נוספות גלובליות | תקופת ההתיישנות המקובלת עומדת על שבע שנים ממועד יצירת העילה לתביעה | - חשוב להגיש תביעה בזמן כדי למנוע אבדן זכויות עקב התיישנות - זכות זו כפופה לדיני ההתיישנות הכללית בדיני עבודה בישראל |
הסכום צריך להיגזר מהערכה מראש לגבי היקף השעות הנוספות הצפויות בהתאם לאופי העבודה. עליו לכסות לפחות את מה שמגיע חוקית בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ולהוות תגמול ראוי וסביר המביא בחשבון גם שינויים אפשריים לאורך זמן.
במידה והשכר שקיבלת במסגרת ההסדר לא מכסה את מלוא הזכאות שלך לפי חוק בעבור השעות שעבדת בפועל, יש לך זכות מלאה לדרוש ולקבל מהמעסיק השלמה ופיצוי מלא באמצעות תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
בית הדין פוסק לטובת עובדים בעיקר כשהוכח כי הסדר הפיצוי לא שיקף נכונה ובצורה מספקת את היקף עבודתם בפועל, או כשלא נערך רישום ראוי של שעות העבודה והנטל עבר למעסיק שלא הרים אותו ולא הצליח להצדיק כראוי את גובה התשלום ששולם.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
